Si vous comparez avec Cdéveloppement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cdéveloppement
C
Cdéveloppement est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Fontaine, fondé en 2019 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2022).
Cdéveloppement est un organisme de formation et de bilan de compétences fondé en 2019 par Charlotte Davy et installé à Fontaine, aux portes de Grenoble, en Isère. Il s'appuie sur un réseau de formateurs répartis en France et propose ses formations en présentiel ou en visioconférence. Sa fondatrice, formatrice, revendique une pédagogie fondée sur le dialogue et nourrie par son expérience du théâtre.
L'organisme propose trois formules de bilan de compétences, éligibles au CPF et réalisables à distance ou dans ses locaux de Fontaine : un bilan de réorientation de 24 heures, pour les personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel ; un bilan d'évolution de 12 ou 16 heures, pour examiner une évolution au sein de son entreprise ; un bilan de validation, de 12 heures au plus, pour vérifier la cohérence d'un projet déjà défini.
Le bilan s'appuie notamment sur un questionnaire pour orienter vers un métier en accord avec les envies et les besoins de la personne.
Cdéveloppement propose aussi des formations en communication et en management, notamment à la prise de parole en public, et un accompagnement en développement personnel sur six semaines. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 126 stagiaires en 2025, avec 9 formateurs ; une partie lui est confiée par un autre organisme de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
fondé en 2019 selon l’organisme
18 h
déclarée au catalogue
1 600 €
35
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Développement des capacités mentales et apprentissages de base | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Fontaine (38600) | |
1 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Cdéveloppement
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La prestation permet aux bénéficiaires d'analyser leur parcours professionnel, d'établir leur portefeuille de compétences, de définir leurs aptitudes professionnelles, de déterminer leurs valeurs et leurs motivations, d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur ou une formation, de définir un projet professionnel réaliste, et de définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, conduites par le prestataire. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Le bilan de compétences aboutit à l'élaboration par le consultant, sous sa seule responsabilité, d'un document de synthèse qui rappelle les circonstances dans lesquelles le bilan s'est déroulé, les compétences et aptitudes de l'intéressé au regard des perspectives d'évolution envisagées et, le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de formation, ainsi qu'éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Comparer Chance & Cdéveloppement
Cdéveloppement | ||
|---|---|---|
Trois phases obligatoires (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests métiers, investigations et coaching projectif. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Mise à disposition de son réseau d'interlocuteurs exerçant les métiers visés, pour les interviewer et obtenir une vision concrète du métier. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur la page du bilan : ses stagiaires donnent 9,8/10 de satisfaction ; 98 % des personnes accompagnées amorcent une reconversion dans les 6 mois. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan de réorientation (24 h), bilan d'évolution et vérification de projet (12 h à 16 h), 100 % en ligne ou dans ses locaux de Fontaine. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des professionnels certifiés, avec plus de 10 ans d'expérience dans l'accompagnement ; un même conseiller suit le bénéficiaire du début à la fin. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
7 | 1 | |
À distance | À distance | |
35 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cdéveloppement
7 | |
18 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétence | 1 900 € | 24 h | Supprimée le 4 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Cdéveloppement.
Prix médian Cdéveloppement
1 600 €
Fourchette : 1 000 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cdéveloppement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Cdéveloppement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cdéveloppement à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
35 avis multi-plateformes
35 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cdéveloppement, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
35 avis cumulés et 7 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cdéveloppement se classe 942e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Cdéveloppement
35
21
Cdéveloppement
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cdéveloppement à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
100
DS
Vienne
Cabinet créé en 2018 à Vienne par Sylvie Deladrière, issue de 28 ans de fonction RH, qui réunit quatre consultants dans le Nord-Isère et à distance. Il propose des bilans de compétences en trois temps, des bilans d'orientation scolaire, de l'outplacement et du conseil RH. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
141
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
CP
La Mure
Organisme de bilan de compétences et de formation établi à La Mure (Isère), spécialisé dans les transitions professionnelles après un burn-out. Son bilan ENVOL aide à comprendre l'épuisement, à prévenir la rechute et à construire un projet professionnel. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cdéveloppement cumule 35 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cdéveloppement propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cdéveloppement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cdéveloppement est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 000 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cdéveloppement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Cdéveloppement est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cdéveloppement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cdéveloppement propose 7 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Cdéveloppement propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, Cdéveloppement a été fondé en 2019. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2022, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cdéveloppement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cdéveloppement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cdéveloppement ?
