Si vous comparez avec DS Orientation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DS Orientation
DS
DS Orientation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vienne, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
DS Orientation est un cabinet d'orientation et d'évolution professionnelle établi à Vienne, dans le Nord-Isère, créé en 2018 par Sylvie Deladrière.
Diplômée de Sciences Po Lyon et d'un troisième cycle en gestion des ressources humaines, elle a exercé 28 ans dans la fonction RH d'entreprises industrielles de la région Auvergne-Rhône-Alpes, puis s'est formée au bilan de compétences, à l'outplacement, à la VAE et à l'orientation scolaire. D'abord agence du réseau Orientaction, le cabinet l'a quitté début 2024.
Quatre consultants reçoivent à Vienne, Salaise, Saint-Quentin-Fallavier, Chaponost et Crolles, et travaillent aussi à distance.
Le bilan de compétences s'organise en trois temps : clarifier la demande et les modalités, mieux se connaître en analysant parcours, compétences et aspirations tout en explorant métiers, secteurs et formations, puis définir un projet et un plan d'action. Un point est fait avec les bénéficiaires six mois après.
Pour les élèves de troisième, de seconde et de terminale, un bilan d'orientation scolaire associe tests de personnalité, de valeurs et d'intérêts et aide au choix des formations, jusqu'à Parcoursup.
Le cabinet propose aussi de l'outplacement, de l'évaluation de candidats par tests et du conseil RH aux PME. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et a accueilli 148 stagiaires en 2024, puis 96 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
141
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vienne (38200) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme DS Orientation
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations, de ses valeurs, de ses intérêts, de sa personnalité et de ses compétences. L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche du bilan de compétences de DS Orientation est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et parvenir à concrétiser le projet défini.
Le bilan de compétences de DS Orientation doit permettre au bénéficiaire de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui lui corresponde vraiment.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire (2h) comprend l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, la détermination du format le plus adapté, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et la vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
La phase d'investigation (10h) associe bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours professionnel ; exploration des valeurs, des besoins, des motivations et de la personnalité ; réflexion autour des métiers et des typologies de carrière possibles ; analyse métier et marché et recherches documentaires ; exploration des voies d'évolution professionnelle possibles ; analyse des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action.
La phase de conclusion (2h) comprend la présentation et l'analyse du projet, sa mise en œuvre, ses modalités et ses étapes, la remise au bénéficiaire d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, ainsi que la définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan dure 14h d'entretiens individuels, une durée qui peut être adaptée aux besoins du client. Pendant le bilan, le client est accompagné par un consultant en évolution professionnelle formé à la méthode de DS Orientation.
Parmi les outils utilisés figurent, par exemple, le RIASEC (test Vocation de Central Test), un test de personnalité (Profil Pro 2), des tests d'aptitudes managériales, commerciales ou entrepreneuriales, l'inventaire de valeurs de Schwartz, des enquêtes métier et des stages.
En complément de l'ensemble de ces outils, DS Orientation fournit à chacun de ses clients un cahier personnel qui sert de support de réflexion et d'échange avec le consultant.
Le client peut contacter son consultant à tout moment, par courriel ou par téléphone, pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse commentée par l'accompagnateur, qui lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Il reçoit aussi une attestation de validation de projet, qui lui permet de présenter son projet professionnel ainsi que ses besoins en formation à France Travail ou à Transition Pro. Modalités d'admission : avant l'inscription, un entretien d'information (45min/1h) sans engagement est proposé afin de rencontrer le consultant.
Comparer Chance & DS Orientation
DS Orientation | ||
|---|---|---|
En 3 étapes (clarifier la demande, mieux se connaître et ouvrir le champ des possibles, définir le projet et le plan d'action), avec les valeurs de Schwartz, le RIASEC, BF5 et Profil Pro II. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Les bénéficiaires sont interrogés 6 mois après leur bilan : « Qu'avez-vous retiré de votre bilan de compétences ? » (site de l'organisme) | ||
Pendant le bilan, exploration concrète des métiers, des secteurs et des formations qui intéressent le bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Note donnée en 2025 par ses bénéficiaires : 9,88/10. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de consultants, dont des consultants partenaires, tous formés à l'orientation professionnelle, scolaire et à l'accompagnement RH. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
141 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DS Orientation
1 | |
14 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 750 € | 14 h | Archivée le 23 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian DS Orientation
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DS Orientation, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. DS Orientation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DS Orientation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
141 avis multi-plateformes
141 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DS Orientation, dont Mon Compte Formation (100 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
41 avis publics hors Mon Compte Formation
141 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DS Orientation se classe 143e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
DS Orientation
141
21
DS Orientation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DS Orientation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
C
Fontaine
Organisme de formation et de bilan de compétences installé à Fontaine, près de Grenoble, fondé en 2019. Il propose trois bilans : réorientation (24 heures), évolution (12 ou 16 heures) et validation de projet (12 heures au plus), à distance ou sur place. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
35
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
CP
La Mure
Organisme de bilan de compétences et de formation établi à La Mure (Isère), spécialisé dans les transitions professionnelles après un burn-out. Son bilan ENVOL aide à comprendre l'épuisement, à prévenir la rechute et à construire un projet professionnel. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DS Orientation cumule 141 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DS Orientation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DS Orientation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DS Orientation est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DS Orientation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DS Orientation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DS Orientation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DS Orientation propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, DS Orientation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte DS Orientation a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DS Orientation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DS Orientation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DS Orientation ?
