Si vous comparez avec Chrysalis Conseils
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Chrysalis Conseils
CC
Chrysalis Conseils est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Angoulême, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Chrysalis Conseils, créé en 2022 et installé à Angoulême, en Charente, est le cabinet d'accompagnement professionnel de Stéphanie Mériot, titulaire d'un master de psychologie du travail et des organisations. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation, l'évolution professionnelle et l'outplacement, et reçoit du lundi au vendredi, sur rendez-vous uniquement.
Le cabinet présente son accompagnement comme construit sur mesure, selon les attentes et les besoins de chaque personne, avec l'objectif de concilier épanouissement professionnel et personnel et lecture réaliste du marché du travail.
Le bilan de compétences sert à prendre du recul sur son parcours, ses besoins, ses aspirations, ses priorités et ses freins, puis à construire un plan d'action. La consultante met en avant une posture d'écoute active et sans jugement, et indique se former régulièrement et assurer une veille sur ses champs d'intervention.
Chrysalis Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et compte trois offres à son catalogue. Il a accueilli 27 stagiaires en 2025, avec un formateur ; une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 700 €
94
avis publics multi-plateformes
15/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Angoulême (16000) | |
1 700 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Chrysalis Conseils
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation.
Objectifs et compétences visées : analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; anticiper les changements et mieux piloter sa carrière ; utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; élaborer son projet professionnel et construire le plan d'action associé.
Les objectifs spécifiques du bilan sont propres à chacun et varient selon les attentes et les besoins ; ils sont définis conjointement lors de la phase préliminaire.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Cette étape permet de fixer les objectifs, de choisir les outils et méthodes les plus adaptés et de confirmer l'engagement dans la démarche. La phase d'investigation permet soit de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle se décompose en deux axes de travail.
Le premier, le bilan professionnel et personnel, explore les motivations, les centres d'intérêt, les aspirations et les valeurs professionnelles, identifie les compétences et aptitudes acquises dans les domaines personnels et professionnels, met en valeur les traits de personnalité, et définit les priorités, les freins éventuels et leur articulation avec les objectifs professionnels.
Le second, l'exploration de nouvelles orientations professionnelles, comprend la recherche de métiers et d'évolutions correspondant aux objectifs, la détermination des compétences transférables, des recherches documentaires, des rencontres avec des professionnels, l'analyse de l'adéquation entre employabilité, marché du travail et profil, et la construction d'un ou de plusieurs projets professionnels réalisables.
La phase de conclusion, menée par des entretiens personnalisés, permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et d'en prévoir les principales modalités et étapes.
Elle comprend la co-rédaction et la présentation d'un document de synthèse, qui indique notamment les circonstances du bilan, les compétences et motivations au regard des perspectives d'évolution envisagées et les principales étapes prévues pour réaliser le projet.
Moyens pédagogiques et outils : entretiens individuels personnalisés d'exploration et d'explicitation (en présentiel ou à distance) ; tests psychométriques (personnalité, intérêts professionnels) ; outils d'aide à la réflexion et questionnaires ; accès à Pass Avenir, qui contient plus de 1280 fiches métiers ; ressources documentaires sur les organismes de formation et leurs programmes, les dispositifs de financement, la création d'entreprise, la VAE, le marché de l'emploi, les techniques de recherche d'emploi et les modalités de recrutement.
La consultante veille à établir un climat de confiance et à rassurer le ou la bénéficiaire sur ses capacités de changement ou d'évolution, tout en restant réaliste.
Dans un cadre confidentiel et bienveillant, et selon les objectifs définis ensemble, le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa situation ; de développer sa capacité à s'orienter et à piloter sa carrière, et d'envisager de nouvelles pistes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; d'approfondir la connaissance de soi (compétences, personnalité, valeurs, besoins, intérêts, priorités) pour la transposer en projets professionnels ; de valoriser son parcours et de développer sa confiance en soi ; d'accroître sa connaissance du marché de l'emploi (techniques de recherche d'emploi, profils recherchés, métiers en tension) ; d'identifier des dispositifs pour se former ou pour accompagner une création d'entreprise ; de repérer des solutions face à une éventuelle situation de souffrance au travail ; de nouer des contacts avec des professionnels et de développer son réseau ; de se positionner comme acteur de son parcours professionnel, en l'anticipant et en se préparant au changement.
Une synthèse co-rédigée du bilan est remise et commentée.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de connaître les circonstances du bilan et les motivations du bénéficiaire, de préciser les modalités d'accès et de déroulement, de présenter le dispositif et la consultante, et de vérifier l'adéquation de la demande.
Comparer Chance & Chrysalis Conseils
Chrysalis Conseils | ||
|---|---|---|
En 3 phases ; investigation en deux axes (bilan professionnel et personnel, exploration de nouvelles orientations) ; entretiens individuels, tests psychométriques, questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à six mois, planifié à la remise de la synthèse : point sur l'avancée du projet, difficultés de mise en œuvre, actions correctives à programmer. (site de l'organisme) | ||
Rencontres de professionnels pendant l'exploration de nouvelles orientations ; initiation de contacts avec des professionnels et développement du réseau ; trame pour les enquêtes métiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : objectifs atteints à 100 % ; 96 % très satisfaits, 4 % satisfaits ; à 6 mois, 45 % en formation ou diplômés, 18 % à un nouveau poste chez un nouvel employeur, 9 % en création d'entreprise. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 16, 20 ou 24 heures, en entretiens personnalisés au cabinet et/ou à distance (synchrone) ; amplitude moyenne de 3 mois. (site de l'organisme) | ||
Accès à Pass'Avenir (plus de 1290 fiches métiers) ; outils et tests utilisés sur informatique pendant l'accompagnement ; ressources documentaires et sitothèque. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
94 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Chrysalis Conseils
3 | |
20 h | |
1 700 € |
Prix médian Chrysalis Conseils
1 700 €
Fourchette : 1 600 € à 1 920 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Chrysalis Conseils, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Chrysalis Conseils est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Chrysalis Conseils à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
94 avis multi-plateformes
94 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Chrysalis Conseils, dont Mon Compte Formation (39 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
55 avis publics hors Mon Compte Formation
94 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Chrysalis Conseils se classe 274e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Chrysalis Conseils
94
21
Chrysalis Conseils
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Chrysalis Conseils à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
PS
Angoulême
Cabinet de recrutement et de bilan de compétences établi à Angoulême, certifié Qualiopi pour le bilan. Une offre de bilan finançable par le CPF.
14
avis publics multi-plateformes
RC
Saint-Yrieix-sur-Charente
Coaching professionnel à Angoulême (Charente) : bilan de compétences, accompagnement VAE et orientation des jeunes. Certifiée Qualiopi pour le bilan et la VAE, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
34
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Chrysalis Conseils cumule 94 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Chrysalis Conseils propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Chrysalis Conseils est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Chrysalis Conseils est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 920 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Chrysalis Conseils, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Chrysalis Conseils est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Chrysalis Conseils, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Chrysalis Conseils propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Chrysalis Conseils propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Chrysalis Conseils a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Chrysalis Conseils suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Chrysalis Conseils publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Chrysalis Conseils ?
