Si vous comparez avec Clamaron Consulting SASU
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Clamaron Consulting SASU
CC
Clamaron Consulting SASU est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Thoiry, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Clamaron Consulting est la structure de Johanna Clamaron, coach certifiée depuis 2024, dont le cabinet est situé dans le pays de Gex, à Thoiry, dans l'Ain. Les accompagnements sont proposés au cabinet ou à distance, et un rendez-vous exploratoire de trente minutes est offert avant tout engagement.
Quatre domaines d'intervention s'adressent aux particuliers. L'orientation et l'entrée dans la vie active concernent les adolescents et les jeunes adultes en recherche de voie, de projet d'études, de réorientation ou d'entrée dans l'emploi.
L'axe carrière et reconversion vise la préparation d'un changement, d'une évolution, d'une reprise d'activité ou d'une transition professionnelle. Un troisième axe accompagne la sortie de burn-out. Le quatrième porte sur la confiance en soi, l'identification des forces et la levée des freins.
Une offre destinée aux entreprises complète l'ensemble : coaching d'équipe, accompagnement de managers et formations.
Le coaching consiste à aider une personne à trouver ses propres solutions par l'écoute et le questionnement, en lui apportant le soutien nécessaire pour atteindre son objectif, la question du sens servant de fil conducteur aux accompagnements. Trois offres de bilan de compétences sont disponibles, de 12, 16 et 22 heures, réalisées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
30
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Thoiry (01710) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Clamaron Consulting SASU
Le bilan vise à acquérir une meilleure connaissance de soi par l'analyse du parcours personnel et professionnel et des sources de motivation, à construire un projet professionnel réaliste, motivant et adapté à la situation actuelle du bénéficiaire, et à élaborer son plan d'action pour aboutir à la réalisation de ce projet professionnel en toute autonomie.
Le bilan de compétences se déroule sur 12 heures (9h en face à face et 3h de travail guidé à distance). Les séances en face à face se font en présentiel ou en distanciel et sont réparties sur 2 à 4 mois. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Les séances sont personnalisées et s'appuient sur des outils variés (entretiens individuels, tests psychométriques, auto-évaluations, supports guidés).
Lors de la phase préliminaire, le besoin du bénéficiaire est analysé et clarifié pour aboutir à son objectif, le cadre légal et le déroulement du bilan de compétences lui sont présentés et son engagement est validé afin de pouvoir démarrer.
La phase d'investigation commence par l'analyse de la situation actuelle et du parcours professionnel et personnel. Un support complété au fil des séances (portefeuille de compétences) est remis au bénéficiaire ; il comprend des auto-évaluations afin de recenser ses connaissances, ses compétences et ses atouts.
Pour affiner ses aspirations et ses souhaits professionnels, le travail s'appuie sur des tests psychométriques de personnalité proposés par la plateforme Central Test, présentée comme spécialiste de l'accompagnement, ainsi que sur le test RIASEC selon le besoin.
Cette étape comprend une phase de travail en autonomie de 3 heures (passation des tests, recherches d'informations en vue d'aboutir à une ou plusieurs enquêtes métier). L'aboutissement de cette phase d'investigation est l'identification d'un à deux projets professionnels.
Les objectifs des entretiens individuels et des travaux inter-séances lors de cette phase sont l'exploration des compétences professionnelles et personnelles, la connaissance de soi (valeurs, motivations, aspirations, dépassement des éventuels blocages) et l'identification d'un ou deux projets professionnels (changement d'environnement, évolution, reconversion, développement d'une nouvelle activité en parallèle de l'actuelle).
Enfin, la phase de conclusion vise à vérifier la viabilité du ou des projets, à identifier les compétences transférables et les besoins de formation le cas échéant, et à travailler le plan d'action.
Ce plan d'action permet de visualiser les étapes à venir et de préparer sa mise en oeuvre (stratégie, réseau, planification) pour permettre sa concrétisation.
Les objectifs des entretiens individuels lors de cette phase sont la validation du ou des projets identifiés à la fin de la phase d'investigation, la construction du plan d'action et le renforcement de l'autonomie du bénéficiaire afin de permettre la concrétisation de ce plan d'action. Un document de synthèse est remis à la fin.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est capable de présenter son portefeuille de compétences, de s'appuyer sur ses aspirations profondes dans ses choix stratégiques pour piloter sa vie professionnelle et d'être autonome dans la réalisation de son plan d'action.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a acquis une meilleure connaissance de lui-même et gagné en confiance pour présenter son portefeuille de compétences et piloter sa vie professionnelle, identifié son projet professionnel réalisable et motivant et construit un plan d'action clair et détaillé pour atteindre son objectif en toute autonomie.
Comparer Chance & Clamaron Consulting SASU
Clamaron Consulting SASU | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 étapes : phase préliminaire, phase d'investigation (tests métiers au besoin), phase de conclusion (viabilité du projet, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Recherches et enquêtes métier guidées, avec mise en lien avec son réseau selon les besoins lors des enquêtes et des recherches (communauté des personnes accompagnées et/ou réseau plus ciblé). (site de l'organisme) | ||
Mise en lien possible avec la communauté des personnes accompagnées, selon les besoins, lors des enquêtes métiers et des recherches. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 12 à 22 heures selon la formule (12, 16 ou 22 h, dont 1 ou 2 séances de test), en séances de 1 h 30 sur 2 à 4 mois, au cabinet ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée (cursus complet d'une formation certifiante), en supervision régulière, avec plus de 300 heures de pratique en accompagnement individuel. (site de l'organisme) | ||
Un livret portefeuille de compétences, papier ou numérique, avec auto-évaluations et pistes de réflexion ; entretiens possibles en visioconférence. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Clamaron Consulting SASU
3 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Clamaron Consulting SASU
1 600 €
Fourchette : 1 200 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Clamaron Consulting SASU, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Clamaron Consulting SASU est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Clamaron Consulting SASU à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Clamaron Consulting SASU, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
30 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Clamaron Consulting SASU se classe 420e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Clamaron Consulting SASU
30
22
Clamaron Consulting SASU
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Clamaron Consulting SASU à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Clamaron Consulting SASU cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Clamaron Consulting SASU propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Clamaron Consulting SASU est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Clamaron Consulting SASU est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Clamaron Consulting SASU, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Clamaron Consulting SASU est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Clamaron Consulting SASU, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Clamaron Consulting SASU propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Clamaron Consulting SASU a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Clamaron Consulting SASU a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Clamaron Consulting SASU suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Clamaron Consulting SASU publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Clamaron Consulting SASU ?
