Si vous comparez avec CLC Avenir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CLC Avenir
CLC
CLC Avenir est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Triel-sur-Seine, dont la structure juridique a été créée en 2025.
CLC Avenir + est un organisme de formation établi à Triel-sur-Seine, fondé par Céline Lucas, docteure en psychologie clinique et psychopathologie, et s'appuyant sur plus de dix années d'expérience en accompagnement professionnel. Il est certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
Son activité s'organise autour du bien-être au travail, avec pour objectif de redonner du sens aux parcours professionnels.
Cinq domaines sont couverts : le bilan de compétences et le développement de carrière, le management et la prévention des risques psychosociaux, la création et la gestion d'entreprise, la formation au développement personnel et l'analyse des pratiques professionnelles.
Le titre professionnel de formateur professionnel d'adultes est proposé avec la certification Oravendis, en partenariat avec Centana.
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé pour clarifier son projet, valoriser ses compétences et évoluer durablement, avec pour bénéfices la clarification des objectifs, la valorisation du parcours et la recherche de sens. L'organisme s'appuie sur une double expertise en psychologie et en pédagogie active.
Les actions sont finançables par les opérateurs de compétences et les bilans sont éligibles au compte personnel de formation. Cinq offres sont proposées, en centre, 22 heures en médiane pour 2 100 euros, avec des parcours Essentiel, Approfondi et Avancé.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 100 €
1
avis publics multi-plateformes
30/07/2025 | |
Enseignement, formation | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Triel-sur-Seine (78510) | |
2 100 € | |
22 h | |
Actif |
Programme CLC Avenir
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de clarifier ses aspirations, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses motivations, d'analyser son parcours professionnel et personnel afin d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses ressources mobilisables, d'identifier ses compétences transférables et ses axes de développement, d'explorer et d'évaluer des pistes d'évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle en lien avec sa situation et le marché du travail, de formaliser un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec ses contraintes personnelles, et d'élaborer un plan d'actions structuré et opérationnel pour la mise en oeuvre de son projet (étapes, ressources, délais).
Phase préliminaire, clarification de la demande : définition du cadre, des modalités et du contrat d'engagement, clarification des attentes et des objectifs, analyse de la situation personnelle et professionnelle.
Phase d'investigation, analyse approfondie du parcours : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, des intérêts, des motivations et des freins, identification des compétences techniques et transférables, analyse des environnements professionnels compatibles, exploration et validation de pistes d'évolution ou de reconversion, réalisation d'enquêtes métiers ciblées.
Phase de conclusion, construction du projet et projection : formalisation d'un projet professionnel réaliste et cohérent, élaboration d'un plan d'actions personnalisé (étapes, ressources, délais), identification des besoins en formation ou en évolution professionnelle, restitution finale et remise d'un document de synthèse.
Travail personnel estimé : des temps de travail personnel sont prévus tout au long du bilan (environ 8 heures), incluant des exercices de réflexion, des recherches métiers et la préparation des séances.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel formalisé et réaliste, d'un plan d'actions structuré pour sa mise en oeuvre et d'un document de synthèse personnel remis et commenté lors de la restitution finale.
Modalités d'admission : l'admission au bilan de compétences est conditionnée à un entretien préalable gratuit permettant d'analyser la demande et de définir les modalités du bilan, conformément aux articles L. 6313-4 et R. 6313-4 du Code du travail.
Comparer Chance & CLC Avenir
CLC Avenir | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation (outils de personnalité, cartographie des compétences, analyse du parcours) et de conclusion, appuyées sur la psychologie, la pédagogie et le coaching. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois pour accompagner la mise en œuvre du plan d'action. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers en phase projective : entretiens exploratoires, avec grille d'enquête métier et fiche de retour. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Organisme référencé en 2025 : indicateurs qualité (satisfaction, complétion, atteinte des objectifs) annoncés dans une synthèse annuelle à partir de 2026 ; taux de satisfaction « en cours ». (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures sur 2 à 3 mois, soit 8 rendez-vous de 2 heures et 8 heures de travail personnel asynchrone ; en présentiel ou à distance. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Structure fondée par une docteure en psychologie clinique et psychopathologie, psychologue, formatrice et consultante en développement de carrière. (site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CLC Avenir
5 | |
22 h | |
2 100 € |
Prix médian CLC Avenir
2 100 €
Fourchette : 1 600 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CLC Avenir, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. CLC Avenir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CLC Avenir à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour CLC Avenir, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CLC Avenir se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CLC Avenir
1
22
CLC Avenir
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CLC Avenir à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
2G
Pierrefitte-Sur-Seine
Organisme de formation créé en 2021 à Pierrefitte-sur-Seine, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Spécialité déclarée : ressources humaines et gestion de l'emploi. 19 stagiaires accompagnés en 2025, contre 9 en 2024. Une offre unique de 24 heures à 4 000 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
38
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
19
avis publics multi-plateformes
H
Houilles
Haurea, fondée par Laurence Fabre à Houilles, se présente comme un réseau d'intervenants en bilans de compétences et propose coaching, bilan de compétences, formation au management et Process Communication. Le bilan est un temps de prise de recul pour mieux se connaître, explorer des pistes d'évolution ou valider une reconversion, en trois étapes et plusieurs formules. Trois offres sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 840 euros.
81
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CLC Avenir cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CLC Avenir propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CLC Avenir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/07/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CLC Avenir est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CLC Avenir, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, CLC Avenir est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CLC Avenir, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CLC Avenir propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CLC Avenir a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CLC Avenir a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CLC Avenir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CLC Avenir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CLC Avenir ?
