Si vous comparez avec CT Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CT Conseil
CT
CT Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Pontoise, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
CT Conseil est un cabinet de bilan de compétences, de coaching et de formation dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, qui reçoit à Pontoise, dans le Val-d'Oise, et à Montcavrel, dans le Pas-de-Calais.
La dirigeante, présentée comme coach depuis 20 ans, a été formée au coaching par Alain Cardon et Metasystème ; elle travaille avec une petite équipe, dont Nathalie Bournat, bilingue franco-écossaise, et peut faire appel à des consultants indépendants. Le cabinet est membre de l'association ASCBC.
Le bilan de compétences dure 24 heures, en général étalées sur deux à trois mois, pendant ou hors du temps de travail. Il se compose d'entretiens individuels de 1 h 30 à 3 heures avec un conseiller, de tests, de questionnaires et d'enquêtes de terrain, et suit trois phases : préliminaire, investigation, puis élaboration du projet et conclusion. Il se déroule dans les bureaux du cabinet, du lundi au samedi, de 8 h à 20 h.
CT Conseil propose aussi du coaching professionnel, des formations en développement personnel (affirmation de soi, ennéagramme, management, leadership), en français et en anglais, et un accompagnement à l'orientation de 10 heures pour les moins de 26 ans, à 490 euros TTC. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 36 stagiaires en 2025, avec 2 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
42
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Pontoise (95300) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CT Conseil
Le bilan de compétences de CT Conseil est présenté comme l'un des rares moments où une personne dispose de suffisamment de temps, avec un consultant présenté comme expérimenté, à l'écoute et bienveillant, pour faire l'état des lieux de son parcours.
Il s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels) et aux demandeurs d'emploi qui souhaitent faire le point sur leurs aptitudes professionnelles, leurs compétences transférables et leurs projets professionnels, soit en vue d'une reconversion, soit pour anticiper un changement de poste, suivre une formation ou entamer une VAE.
Il est généralement réalisé à des moments charnières de la carrière et peut poser les bases d'un nouveau départ. Forte de 20 ans d'expérience, CT Conseil peut adapter la durée et le contenu du bilan aux caractéristiques de la personne et aux objectifs visés.
Le bilan peut se faire sur le temps de travail ou en dehors (sans que l'employeur soit informé de la démarche).
Il a pour objectifs d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Pour une personne en activité qui s'interroge sur sa situation professionnelle, il peut aider à dessiner son profil professionnel et à mieux connaître ses atouts, afin de confirmer son choix de carrière ou d'en reconsidérer l'évolution. C'est une démarche individuelle et volontaire, qui tient compte de la singularité de chaque personne.
Obligations des parties : le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche et s'engage à effectuer toutes les démarches nécessaires et à fournir toutes les informations utiles à une mise en œuvre efficace de son bilan.
Le prestataire s'engage à réaliser une prestation de bilan de compétences conforme aux dispositions du Code du travail, à mettre à la disposition du bénéficiaire tous les moyens matériels et pédagogiques nécessaires, et à respecter la confidentialité des échanges et la neutralité. Une charte de qualité et de déontologie est à disposition.
Les personnes chargées de réaliser les bilans sont soumises aux dispositions pénales relatives au secret professionnel : le bénéficiaire est donc le seul destinataire de la synthèse de son bilan. Interlocutrice : Caroline Crepy Thevenet, CT Conseil.
Un bilan de compétences se déroule sur 24 heures, réparties sur une période de 2 ou 3 mois.
Il comprend 17h d'entretiens individuels de 2h à 3h avec le conseiller et 7H de tests, de questionnaires, d'enquêtes de terrain, etc. Il peut se réaliser pendant ou hors du temps de travail, dans les bureaux du cabinet et/ou à distance, sur des créneaux de 8h à 20h, du lundi au samedi.
Son organisation s'adapte en durée et en contenu aux besoins et à la singularité de chaque personne. Le bilan est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire, et un entretien de suivi à 6 mois est prévu à la fin du bilan.
Un premier entretien d'une heure (gratuit) est vivement conseillé avant de choisir l'organisme : il permet de proposer un devis adapté à la demande, sur simple prise de rendez-vous.
Phase préliminaire (analyse de la demande) : analyser la demande, les besoins et les motivations du bénéficiaire, vérifier qu'il est volontaire, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement.
Cet entretien d'avant-vente permet d'établir un devis personnalisé à partir des informations recueillies.
Phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel) : sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase permet de construire son projet et d'en vérifier la pertinence, puis d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou de VAE.
Elle vise à mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et ses motivations, à mettre en évidence ses compétences professionnelles, à repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, à déceler ses ressources et potentialités inexploitées, et à faire le point sur sa personnalité, ses points de vigilance, ses points d'appui et ses voies de réussite.
Phase de conclusion (présentation d'un document de synthèse) : elle s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse co-construit, personnalisé et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
La synthèse comprend l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, les principales modalités et étapes de leur mise en œuvre, ainsi que la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Rendez-vous à 6 mois : un dernier rendez-vous permet d'apprécier l'impact du bilan et de faire le point sur la réalisation du projet.
Le bilan de compétences peut répondre à divers objectifs. Le plus souvent, il vise à dresser un état des lieux des compétences, des connaissances et des techniques du bénéficiaire et à faire un point sur son comportement.
Il lui permet de trouver des réponses à ses nombreuses interrogations en faisant le point sur ses ressources personnelles et professionnelles, ses atouts et ses faiblesses, ses compétences et ses potentialités, ses motivations, ses valeurs et sa recherche de sens, afin d'élaborer un projet personnel et professionnel motivant et réaliste et de mettre au point une stratégie d'action concrète pour le projet retenu.
Le bilan vise enfin à encourager la réflexion du bénéficiaire sur son parcours professionnel, afin de trouver un projet stimulant et réaliste qui lui permette d'avancer ou de rebondir sereinement dans la suite de sa carrière.
Résultats attendus : restituer un document de synthèse co-construit, commenté, personnalisé et confidentiel (phase de conclusion) ; explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE ; utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Le bénéficiaire est l'unique propriétaire des résultats de son bilan et décide seul de les communiquer ou non. L'accompagnement se déroule dans un environnement présenté comme garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
Modalités d'admission : un entretien d'information (45min/1h), sans engagement, est proposé pour rencontrer le consultant ou la consultante.
Comparer Chance & CT Conseil
CT Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, élaboration de projet et conclusion) : entretiens, tests de personnalité et de centres d'intérêts, enquêtes terrain, guide d'auto-évaluation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Disponibilité pendant la mise en place du projet et entretien de suivi à 6 mois pour mesurer les écarts et affiner le plan d'action ; taux de suivi à 6 mois effectifs ou en cours : 97 % (2024). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain pendant le bilan ; information sur les métiers et les secteurs grâce à des intervenants et à l'accès à une salle Ressources. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : 46 personnes accompagnées, 98 % satisfaites ou très satisfaites, 0 % d'abandon, « taux d'enquêtes réalisées » 92 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures, dont 16 h d'entretiens individuels en face à face sur 1 à 3 mois, 2 h de tests et 6 h de travail personnel ; en présentiel et/ou à distance. (programme détaillé) | ||
Consultante en bilan de compétences, plus de 20 ans d'expérience dans le conseil et la formation, diplômée en communication et sciences du langage ; recours possible à des consultants experts indépendants. (site de l'organisme) | ||
Skype pour les séances à distance. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CT Conseil
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian CT Conseil
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CT Conseil, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Le bilan de CT Conseil peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CT Conseil à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CT Conseil, dont 42 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
42 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CT Conseil se classe 805e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CT Conseil
42
21
CT Conseil
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CT Conseil à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
C
Sarcelles
Organisme de formation de Sarcelles (Val-d'Oise), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE, qui propose un bilan à distance de 10 heures.
327
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
ANFPC
Sarcelles
Organisme de formation de Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Il propose surtout des formations certifiantes, en présentiel ou à distance, et annonce un accompagnement personnalisé avec un suivi après la formation.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CT Conseil cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CT Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CT Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CT Conseil est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CT Conseil, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, CT Conseil propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CT Conseil, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CT Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CT Conseil propose ses bilans éligibles au CPF à distance.
La structure juridique qui porte CT Conseil a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CT Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CT Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CT Conseil ?
