Si vous comparez avec DDM Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DDM Formation
DDM
DDM Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montmagny, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
DDM Formation exerce sous le nom de Perform Formations. Ce centre de formation, qui se présente comme fondé en 2022, est installé au Thillay, dans le Val-d'Oise, à proximité de l'aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle. Il a été cofondé par Théo Douville, directeur général, qui a été manager pendant cinq ans chez Tesla, et Thomas Clerc, directeur commercial, issu de l'automobile.
Il forme notamment aux métiers de l'aéroportuaire et à l'anglais professionnel, et propose le bilan de compétences.
Le bilan dure 22 heures, à distance, au prix annoncé de 2 100 euros TTC. Il associe 12 heures d'accompagnement individuel avec un coach, 10 heures d'ateliers en ligne et l'accès à une plateforme consacrée à la personnalité et aux valeurs.
Il suit trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), sans prérequis, à un rythme fixé selon le profil et les disponibilités de chacun. Il s'adresse aux salariés en reconversion ou en quête d'évolution, aux demandeurs d'emploi, aux entrepreneurs et indépendants et aux étudiants en fin de cursus.
Le délai d'accès annoncé va de 5 à 15 jours selon le financement : France Travail, OPCO ou fonds propres, avec un paiement possible en quatre fois.
Perform Formations est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences. Il a accueilli 496 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 11 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 100 €
158
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montmagny (95360) | |
2 100 € | |
22 h | |
Actif |
Programme DDM Formation
Évaluer les compétences, identifier les intérêts personnels et professionnels, s'orienter professionnellement, se développer personnellement et professionnellement, développer l'autonomie et la responsabilité, prendre confiance en soi et planifier sa carrière.
Étape préliminaire : information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre ; entretien individuel pour identifier les attentes, les motivations, les contraintes et les besoins spécifiques du bénéficiaire ; identification de ses expériences professionnelles, de ses compétences, de ses qualités personnelles et de ses centres d'intérêt ; étude du marché du travail, des parcours professionnels similaires et des possibilités de reconversion ; analyse des résultats.
Phase d'investigation : phase de test (questionnaires, tests psychométriques, mises en situation professionnelle, analyses de CV) ; entretiens approfondis pour explorer les réussites passées, les échecs, les valeurs professionnelles et les aspirations futures ; identification des compétences transversales (soft skills) comme la communication, la gestion du temps ou le leadership ; entretiens métier pour explorer différentes branches professionnelles ; identification des formations complémentaires, des certifications ou des expériences nécessaires pour atteindre les objectifs fixés ; synthèse des résultats de la phase d'investigation pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
Phase de conclusion : élaboration d'un plan d'action précis, avec les étapes à suivre, les ressources à mobiliser et les échéances à respecter ; restitution détaillée des résultats du bilan au bénéficiaire, accompagnée de conseils personnalisés ; remise d'un document de synthèse complet comprenant un rapport écrit, des recommandations, des ressources utiles et des pistes d'actions concrètes ; proposition d'un suivi individualisé post-bilan pour accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son projet professionnel.
Mieux se connaître : grâce aux séances de coaching, le bénéficiaire explore son profil, identifie son positionnement et comprend son influence sur son évolution professionnelle. Identifier ses compétences : il analyse ses compétences en lien avec son projet et met en lumière celles à valoriser ou à renforcer.
Construire un plan de formation sur mesure : il détermine les formations et les financements adaptés pour concrétiser son projet. Structurer son projet professionnel : il élabore un plan d'action détaillé en définissant les étapes essentielles pour atteindre ses objectifs.
Bénéficier d'un bilan complet : à l'issue du parcours, il reçoit un compte rendu détaillé de son accompagnement ainsi qu'un certificat de réalisation.
Comparer Chance & DDM Formation
DDM Formation | ||
|---|---|---|
Démarche présentée comme « la méthode Perform » : trois phases, avec échanges individuels avec un coach, questionnaires, tests psychométriques, mises en situation professionnelle et analyse du CV. (site de l'organisme) | ||
Proposition d'un suivi individualisé après le bilan pour la mise en œuvre du projet, avec la possibilité de séances de coaching, de conseils en recherche d'emploi ou en formation complémentaire. (site de l'organisme) | ||
Entretiens métier pour explorer différentes branches professionnelles ; étude du marché du travail et des parcours professionnels similaires. (site de l'organisme) | ||
Sur la page d'accueil de l'organisme : un club privé, « le réseau alumni d'opportunités professionnelles » de Perform. (site de l'organisme) | ||
100 % de satisfaction et 100 % de bilans achevés, sur 1 bénéficiaire suivi. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son site : 22 heures à distance sur 60 jours au plus, dont 12 h avec le coach et 10 h d'introspection sur un espace personnel. (site de l'organisme) | ||
Un coach personnel ; des professionnels de l'accompagnement justifiant d'une expérience dans le développement personnel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Plateforme en ligne (Bilaneo) avec 10 h d'ateliers, chat WhatsApp avec les coachs, visio par Google Meet et prise de rendez-vous par Google Agenda. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
158 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DDM Formation
1 | |
22 h | |
2 100 € |
Prix médian DDM Formation
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DDM Formation, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. DDM Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DDM Formation à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
158 avis multi-plateformes
158 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DDM Formation. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
158 avis publics hors Mon Compte Formation
158 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DDM Formation se classe 113e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
DDM Formation
158
21
DDM Formation
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DDM Formation à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
C
Sarcelles
Organisme de formation de Sarcelles (Val-d'Oise), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE, qui propose un bilan à distance de 10 heures.
327
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DDM Formation cumule 158 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DDM Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DDM Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DDM Formation est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DDM Formation, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, DDM Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DDM Formation, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DDM Formation propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, DDM Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte DDM Formation a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DDM Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DDM Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DDM Formation ?
