Si vous comparez avec Edelweiss RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Edelweiss RH
ER
Edelweiss RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Edelweiss RH est un cabinet parisien dont l'établissement, rue Mayet, a été immatriculé en juillet 2022. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités comportementales et relationnelles.
Son activité s'organise autour de quatre axes : l'orientation personnalisée, l'observation, ce qu'il nomme l'ostéopathie d'organisation et la méthode Edelweiss. Cette méthode revendique de travailler sur l'inné plutôt que sur l'acquis, par un questionnement progressif visant à remonter à ce que le cabinet appelle la source première d'attraction de la personne.
L'accompagnement opérationnel s'adresse aux dirigeants sur la prise de décision, la délégation et la prise de poste.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, d'une durée médiane de 21 heures, pour un tarif compris entre 2 400 et 4 200 euros. L'activité déclarée est importante : 1 195 stagiaires et 1 formateur en 2024, 976 stagiaires et 2 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
3 600 €
1
avis publics multi-plateformes
19/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75006) | |
3 600 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Edelweiss RH
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel.
Durant la formation, l'organisme explore et valorise les compétences personnelles et professionnelles du candidat, définit un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et aide le candidat à mieux se connaître et à identifier ses besoins. Cette formation est un cheminement pour se découvrir.
Phase préliminaire, entretien découverte : faire connaissance ; établir une relation de confiance ; clarifier les attentes du coaché et ses objectifs ; présenter les objectifs et les enjeux du bilan ; présenter la méthodologie et les modalités à mettre en place et les faire valider par le coaché ; valider l'engagement volontaire du coaché dans la démarche.
Phase d'investigation, en plusieurs rendez-vous. Phase introspective : analyser les motivations et les intérêts ; identifier les connaissances, les compétences et les aptitudes personnelles et professionnelles. Phase projective : déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et étudier la faisabilité des différents projets.
Le parcours professionnel, avec pour objectif d'analyser le parcours professionnel : lecture et échanges sur les travaux effectués ; analyse des éléments élaborés en travail tutoré ; début de construction du portefeuille de compétences ; définition des sources de satisfaction ; analyse des raisons de ces satisfactions ; établissement des points communs ou des situations récurrentes.
Valoriser les compétences, avec pour objectif d'identifier et de s'approprier ses compétences : échange sur les réalisations et les difficultés ; transformation de ses activités extra-professionnelles en compétences transférables ; traduction de son parcours en compétences ; prise de conscience de sa valeur ajoutée.
Objectif suivant, explorer les possibilités : échange sur les travaux réalisés ; critères de sélection du domaine d'activités ; critères de sélection d'un poste ; transférabilité des compétences ; contraintes personnelles et contraintes de son environnement ; analyse du marché sur le territoire géographique défini.
Objectif suivant, formaliser et valider 2 ou 3 pré-projets : retour et analyse des enquêtes métiers ; confrontation de ces pré-projets aux contraintes personnelles (prérequis, débouchés, analyse du secteur) ; hiérarchisation de ces hypothèses.
Objectif suivant, définir le plan d'action : analyse des écarts entre le profil et les compétences recensées du coaché et le profil attendu sur le marché de l'emploi ; recensement des facteurs favorables et des freins dans la mise en oeuvre du projet ; détermination de la nécessité éventuelle d'une formation ; aide au choix de la formation, du statut et des modalités de financement ; mise en oeuvre d'une stratégie de recherche d'emploi.
Objectif : conclure le bilan. Récapitulatif et synthèse des résultats du bilan de compétences. Une définition très concrète du poste futur, autour de critères clés de recherche et de discernement, pour amener la personne dans une posture conforme à l'axe de progression fondamental de sa personnalité.
Comparer Chance & Edelweiss RH
Edelweiss RH | ||
|---|---|---|
Méthode Edelweiss © : entretien de personnalité fondé sur l'observation des logiques de comportement et des moteurs de fonctionnement, au travers de mises en situation concrètes. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Identifier les opportunités et les acteurs du réseau qui faciliteront le projet : entreprises, associés potentiels ou acteurs de recrutement. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Sessions 2025 : 37 bilans terminés et 8 en cours. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Bilan accompagné par le président et fondateur du cabinet et/ou par un second accompagnateur. (programme détaillé) | ||
Document de synthèse téléchargeable par le bénéficiaire sur une plateforme conforme au RGPD ; séances possibles par Skype, Teams ou Zoom. (charte déontologique, programme détaillé) | ||
3 600 € | 1 750 € | |
2 000 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Edelweiss RH
3 | |
21 h | |
3 600 € |
Prix médian Edelweiss RH
3 600 €
Fourchette : 2 400 € à 4 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 000 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Edelweiss RH, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €. Edelweiss RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Edelweiss RH à 3 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Edelweiss RH, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Edelweiss RH se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Edelweiss RH
1
22
Edelweiss RH
3 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Edelweiss RH à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
VF
Pomponne
Valentine Faure Coaching est une activité d'accompagnement établie à Pomponne, en Seine-et-Marne, qui propose des bilans de compétences pour adultes ainsi que des accompagnements d'adolescents et d'entreprises. Le bilan repose sur une option Orientation, complétée au choix par un parcours de concrétisation du projet, de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Un rendez-vous découverte gratuit précède la démarche, qui se poursuit jusqu'à six mois après le dernier entretien.
29
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
487
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Edelweiss RH cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Edelweiss RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Edelweiss RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Edelweiss RH est de 3 600 €, avec une fourchette de 2 400 € à 4 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Edelweiss RH, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €.
Oui, Edelweiss RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Edelweiss RH, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Edelweiss RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Edelweiss RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Edelweiss RH a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Edelweiss RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Edelweiss RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Edelweiss RH ?
