Si vous comparez avec IFCEP
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
IFCEP
IFCEP
IFCEP est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
L'IFCEP est un centre de formation parisien dont l'établissement actuel a été immatriculé en octobre 2025. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Il revendique une méthodologie dite en double regard, où deux consultants interviennent sur le même bilan, et propose ses bilans en présentiel comme en ligne, sur une plateforme dédiée. Les prérequis du bilan y sont rappelés par référence à la circulaire du ministère du travail de mars 1993.
Trois offres sont proposées, en centre, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 600 et 2 500 euros : un bilan en simple regard, un bilan en double regard et un bilan en double regard en cofinancement. L'activité déclarée : 12 stagiaires en 2024, 10 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
2
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75011) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme IFCEP
Un bilan de compétences a pour but d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles, de valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise, de valoriser ses atouts et de construire un argumentaire, et d'engager une formation ou une VAE.
Lorsqu'un salarié se pose des questions du type : comment s'adapter à une nouvelle dimension professionnelle, comment garder le cap dans un marché mouvant, comment mettre en valeur tous ses atouts, comment se remobiliser professionnellement, comment définir un projet professionnel réaliste et motivant, le bilan de compétences lui permet de trouver des réponses en élaborant un projet professionnel argumenté, validé et réaliste, appuyé sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Il répond aux situations où une personne sait ce qu'elle ne veut plus faire sans savoir ce qu'elle veut faire.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. Elle doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Ainsi que le prévoient les textes de loi (Code du travail, article R 6322-44), la durée du bilan de compétences est de 24 heures incluant entretiens, tests et recherches personnelles. Il faut compter 6 heures de recherche personnelle pour mener à bien un bilan de compétences. Il comprend 3 phases.
La phase préliminaire a pour objectif de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'analyser et définir la nature de sa demande, de définir le format le plus adapté à la situation et aux besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation a pour objectif d'analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles, de déterminer un projet professionnel réaliste et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de VAE.
La phase de conclusion a pour objectif de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation, et de prévoir les principales étapes de mise en œuvre du projet.
Un document de synthèse est commenté et remis au bénéficiaire au terme du bilan, en séance 7.
Il précise les circonstances et les objectifs du bilan de compétences, les compétences et aptitudes personnelles au regard des perspectives d'évolution envisagées, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les éléments utiles à la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation, ainsi que les étapes et modalités de réalisation.
Ce document est strictement confidentiel et seule la personne accompagnée en est destinataire. Un entretien de suivi est systématiquement proposé au bout de 6 mois. La méthodologie repose sur un double regard.
Elle comprend des entretiens individuels, soit 7 séances de 2 heures à 3 h 30 chacune sur une amplitude de 8 à 14 semaines, avec un accompagnement par 2 consultants : un consultant métier pour les séances 2, 5 et 6, et un consultant psychologue pour les séances 1, 3 et 4.
Elle comprend également des tests de personnalité et de motivation ainsi que des auto-questionnaires, des thèmes de travail personnel pendant les inter-séances au moyen d'un guide d'accompagnement, et une phase de construction du projet concrète et réaliste, notamment grâce à une enquête métier à réaliser auprès du réseau du bénéficiaire, qui permet de prendre en compte les besoins socio-économiques de son territoire et de son bassin d'activité.
Le bilan de compétences n'est pas sanctionné par une validation ou une certification. La synthèse remise lors du dernier entretien comprend le projet professionnel à élaborer et les moyens éventuels à mettre en œuvre pour y parvenir.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Elle doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. Un entretien à 6 mois permet de faire le point sur les difficultés éventuelles rencontrées.
Concernant les modalités d'admission, un entretien préliminaire gratuit permet d'expliciter la méthodologie ainsi que les moyens humains et matériels et de recueillir les attentes et besoins du bénéficiaire, qui peut alors prendre sa décision et choisir son centre de bilan de compétences.
Comparer Chance & IFCEP
IFCEP | ||
|---|---|---|
Formule avec un seul consultant : entretiens de suivi post bilan, optionnels, dans les 3 ans qui suivent la prestation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 15 mai 2026 : 89 % des bénéficiaires satisfaits ou très satisfaits au regard de leurs attentes (96 bilans en 6 ans). Enquête de 2017 (19 réponses) : 32 % avaient réalisé le projet principal ou alternatif. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme en ligne pour réaliser le bilan totalement ou partiellement à distance, en simple ou double regard. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres IFCEP
3 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian IFCEP
1 850 €
Fourchette : 1 600 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour IFCEP, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. IFCEP est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan IFCEP à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour IFCEP, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, IFCEP se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
IFCEP
2
22
IFCEP
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour IFCEP à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
VF
Pomponne
Valentine Faure Coaching est une activité d'accompagnement établie à Pomponne, en Seine-et-Marne, qui propose des bilans de compétences pour adultes ainsi que des accompagnements d'adolescents et d'entreprises. Le bilan repose sur une option Orientation, complétée au choix par un parcours de concrétisation du projet, de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Un rendez-vous découverte gratuit précède la démarche, qui se poursuit jusqu'à six mois après le dernier entretien.
29
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
487
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
IFCEP cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
IFCEP propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, IFCEP est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez IFCEP est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour IFCEP, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, IFCEP est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour IFCEP, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
IFCEP propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
IFCEP a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte IFCEP a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. IFCEP suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que IFCEP publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec IFCEP ?
