Si vous comparez avec Lien et Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lien et Compétences
LC
Lien et Compétences est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Annecy, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Lien et Compétences est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes en middle et top management sur la région Rhône-Alpes, qui a étendu son activité au bilan de compétences ; sa certification qualité a été délivrée à ce titre, ce qui rend l'accompagnement finançable par le compte personnel de formation. La prestation est conduite en individuel par une consultante dédiée à cette activité.
Le bilan dure 24 heures, dont 14 heures d'entretien individuel. Il est organisé en quatre grandes étapes, décrites par une métaphore de dégustation. La première correspond à un entretien préalable gratuit, à l'issue duquel la personne décide de s'engager ou non.
La phase d'investigation constitue l'étape centrale : un travail d'introspection destiné à identifier qui l'on est, à analyser son parcours professionnel et le regard porté sur lui, à déterminer ses acquis professionnels et extra-professionnels, à analyser ses motivations profondes au changement et ses freins, puis à imaginer le scénario de vie professionnelle et personnelle recherché. Un document de synthèse est remis une fois le bilan terminé.
La prestation s'adresse aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise. Plusieurs situations de recours sont couvertes : faire un point d'étape, évoluer à un autre poste, traverser une période de transition, changer de secteur d'activité ou retrouver un emploi offrant de nouvelles perspectives.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 155 €
22
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Annecy (74000) | |
1 155 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Lien et Compétences
L'objectif pédagogique du bilan de compétences est d'accompagner le bénéficiaire dans son parcours professionnel en lui offrant une réflexion approfondie sur ses compétences, ses aspirations et ses possibilités.
Trouver un nouvel équilibre de vie : le bilan permet également de réfléchir à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en explorant des possibilités qui correspondent aux aspirations personnelles tout en tenant compte des contraintes et des priorités.
En somme, l'objectif pédagogique est d'offrir une meilleure connaissance de soi, de ses capacités et de ses capacités professionnelles, afin de permettre de prendre des décisions éclairées, de tracer son propre chemin vers une carrière épanouissante et d'assurer son employabilité.
Modalités d'accès : l'accès à la prestation se fait exclusivement via le compte personnel de formation. L'inscription est confirmée après validation du dossier CPF par le bénéficiaire sur la plateforme et confirmation de la prise en charge (solde CPF et, le cas échéant, reste à charge réglé sur la plateforme).
Une prise de contact est ensuite réalisée afin de planifier le démarrage et les premiers rendez-vous. Délais d'accès : le démarrage de la prestation intervient en moyenne entre 10 à 15 jours après validation de l'inscription, sous réserve de la disponibilité du bénéficiaire et du cabinet.
Étape 1, l'entretien préalable : cet entretien est gratuit et sans engagement.
Il a plusieurs vocations : informer en détail le bénéficiaire sur le bilan de compétences, évaluer son engagement dans cette démarche, lui confirmer ou non son intérêt à la suivre, lui expliquer les modalités de financement et lui donner une première idée de ce que serait la collaboration.
Si la démarche est claire et que le bénéficiaire se sent suffisamment à l'aise et en confiance pour se lancer, le parcours se poursuit à l'étape 2. Étape 2, la phase préliminaire : elle correspond à l'analyse de la demande, destinée à préparer le terrain.
L'idée est de définir et d'éclaircir les besoins et les attentes du bénéficiaire, d'expliciter son parcours et de lui présenter en détail les méthodes et techniques qui seront utilisées au cours du bilan de compétences.
Cette étape permet de définir ensemble la feuille de route de l'accompagnement : d'où l'on part, ce que l'on vise et comment y parvenir. Étape 3, la phase d'investigation : c'est l'étape la plus importante du bilan de compétences.
Elle correspond à un travail d'introspection qui demande d'identifier qui est le bénéficiaire, d'analyser son parcours professionnel et ce qu'il en pense, de déterminer ses acquis professionnels et extra-professionnels et de voir comment ils résonnent en lui, d'identifier et d'analyser ses motivations profondes au changement et ses freins pour y parvenir, et d'imaginer le scénario de vie, professionnel et personnel, qui le ferait davantage vibrer.
Plusieurs entretiens individuels et recherches sont nécessaires. Différents outils sont également mis en oeuvre (tests de personnalité, questionnaires, etc.). L'objectif de cette phase est de déceler son plein potentiel, en identifiant ses forces, les moyens de le débloquer et les éventuels blocages à déverrouiller pour y parvenir.
Étape 4, la phase de conclusions : il est désormais possible d'établir précisément le projet professionnel qui porte le bénéficiaire, avec optimisme et réalisme, et de définir le plan d'action à mettre en oeuvre pour atteindre ses nouvelles ambitions professionnelles (VAE, formations, reprise d'études, etc.) et parvenir au ou aux métiers visés.
Une fois le bilan officiellement terminé, un document de synthèse lui est remis pour garder en mémoire ses nouveaux objectifs et avancer sereinement, selon les étapes définies.
Les résultats attendus du bilan de compétences sont présentés comme conçus pour aider le bénéficiaire à maximiser son potentiel professionnel et à renforcer son employabilité.
Comparer Chance & Lien et Compétences
Lien et Compétences | ||
|---|---|---|
Quatre étapes : entretien préalable gratuit, analyse de la demande, investigation (entretiens, tests de personnalité, questionnaires), conclusion (projet, plan d'action, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point de suivi à 6 mois après la fin de la prestation, compris dans le bilan. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs depuis janvier 2023, mis à jour en janvier 2026 : 100 % de bilans aboutis, 100 % de satisfaction clients. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences par l'organisme APC RH, également recruteuse (supply chain, fonctions supports et fonctions commerciales). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Tests Central Test et/ou DISC et forces motrices, questionnaires d'auto-évaluation ; ordinateur, connexion internet et webcam nécessaires au bénéficiaire. (programme détaillé) | ||
1 155 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Lien et Compétences
3 | |
19 h | |
1 155 € |
Prix médian Lien et Compétences
1 155 €
Fourchette : 800 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 005 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lien et Compétences, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. Lien et Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lien et Compétences à 1 155 €.
Le CPF paie 1 005 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lien et Compétences, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Lien et Compétences se classe 495e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Lien et Compétences
22
22
Lien et Compétences
1 155 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lien et Compétences à 1 155 € : le CPF paie 1 005 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lien et Compétences cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lien et Compétences propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lien et Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lien et Compétences est de 1 155 €, avec une fourchette de 800 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lien et Compétences, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, Lien et Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lien et Compétences, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lien et Compétences propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lien et Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lien et Compétences a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lien et Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lien et Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lien et Compétences ?
