Si vous comparez avec Mouvement Entreprises Val d'Oise
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Mouvement Entreprises Val d'Oise
ME
Mouvement Entreprises Val d'Oise est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Argenteuil.
Le Mouvement des Entreprises du Val-d'Oise (MEVO), organisation territoriale du MEDEF dans le Val-d'Oise, est installé à Argenteuil.
Présidé par Frédéric Anfray, il réunit des entreprises adhérentes, organise des rencontres et des déjeuners-débats, mène des actions en matière d'éducation et d'emploi et propose aux chefs d'entreprise de devenir mandataires, notamment au conseil de prud'hommes, à la CPAM, à la CAF ou comme juges consulaires.
Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
Non communiqué
données OF non disponibles
2 100 €
16
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Argenteuil (95100) | |
2 100 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Mouvement Entreprises Val d'Oise
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Exemples d'objectifs poursuivis par les bénéficiaires : identifier ses compétences personnelles et professionnelles (mieux se connaître, valoriser ses atouts et prendre du recul sur son travail quotidien) ; faire le point après un congé parental, un arrêt maladie de longue durée, la survenue ou l'évolution d'un handicap ; valider un ou des projets professionnels réalistes et réalisables dans son entreprise ou à l'extérieur ; choisir une formation appropriée pour évoluer dans son entreprise, se perfectionner ou se reconvertir ; établir un plan d'action.
Phase 1, préliminaire, pour définir les objectifs : analyse de la situation du salarié ; entretien individuel approfondi permettant de définir les motivations, les attentes et les besoins du bénéficiaire, de déterminer une démarche de bilan personnalisée et, par là même, les difficultés rencontrées par le salarié. Phase 2, investigation.
Connaissance de soi et de l'environnement professionnel : il s'agit d'un travail d'analyse et de définition, effectué en grande partie en entretiens individuels.
Déterminer le potentiel personnel : une fois la situation du bénéficiaire de nouveau détaillée, un travail est mené avec lui sur son parcours professionnel et personnel, à l'aide d'outils permettant d'évaluer les connaissances générales et scolaires d'une part, d'analyser les besoins et les attentes d'autre part.
Une réflexion sur les compétences et leur évolution, ainsi que l'utilisation de tests, aident à déterminer ce potentiel d'apprentissage. Déterminer les compétences transférables : les possibilités de transfert de compétences sont abordées en tenant compte de l'itinéraire personnel, professionnel et extraprofessionnel.
Cette étape doit permettre de déceler les ressources et potentialités inexploitées du salarié, qui peuvent servir de base de réflexion, et de déterminer ses capacités d'apprentissage.
Déterminer les pistes vers l'élaboration du projet : le salarié doit connaître les emplois de l'entreprise et/ou de l'extérieur, en saisir les enjeux et formuler son projet en fonction des possibilités d'évolution interne et/ou externe. Cette étape doit faire émerger un ou des projets professionnels réalistes.
Élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable : le salarié peut observer des professionnels et échanger avec eux pour s'assurer de l'adéquation entre sa définition du métier et la vision qu'en ont ceux qui l'exercent. Avec l'appui du consultant, il définit des projets professionnels et en étudie la faisabilité.
À cette étape, l'environnement, économique comme familial, est sollicité pour valider la pertinence du projet. Phase 3, conclusions : formaliser le projet et construire une synthèse.
Cette étape permet de faire le point sur les raisons pour lesquelles le projet défini a été retenu par les différents acteurs, en mettant en regard les facteurs qui favorisent ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'une formation.
Elle comprend un document de synthèse reprenant les circonstances de la demande, l'objectif du bilan, les attentes exprimées par le bénéficiaire, l'analyse du parcours scolaire et professionnel, l'évaluation des acquis et des capacités, des compétences et potentiels, l'identification des centres d'intérêt et des motivations, la proposition de maintien dans une dynamique d'emploi en interne ou en externe, et le plan d'actions avec les principales étapes de mise en œuvre du projet, ainsi qu'un entretien de suivi dans les 6 mois.
Le bilan permet de prendre du recul sur son travail quotidien, de mener une réflexion sur ses compétences et leur évolution, de déceler ses ressources et potentialités inexploitées, de faire émerger un ou des projets professionnels réalistes et réalisables, et d'établir un plan d'actions.
La démarche est présentée comme offrant la garantie d'un cadre professionnel et confidentiel, avec un accompagnement dans l'obtention du financement du projet de formation.
Modalités d'admission : un entretien d'information préalable au bilan de compétences est organisé pour valider la cohérence entre les objectifs attendus par le bénéficiaire, la démarche de bilan de compétences et les modalités pratiques proposées par le MEDEF Val d'Oise.
Comparer Chance & Mouvement Entreprises Val d'Oise
Mouvement Entreprises Val d'Oise | ||
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2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Mouvement Entreprises Val d'Oise
1 | |
Non communiqué | |
2 100 € |
Prix médian Mouvement Entreprises Val d'Oise
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Mouvement Entreprises Val d'Oise, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Mouvement Entreprises Val d'Oise est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Mouvement Entreprises Val d'Oise à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Mouvement Entreprises Val d'Oise, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Mouvement Entreprises Val d'Oise se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Mouvement Entreprises Val d'Oise
16
21
Mouvement Entreprises Val d'Oise
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Mouvement Entreprises Val d'Oise à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
C
Sarcelles
Organisme de formation de Sarcelles (Val-d'Oise), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE, qui propose un bilan à distance de 10 heures.
327
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Mouvement Entreprises Val d'Oise cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Mouvement Entreprises Val d'Oise propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Mouvement Entreprises Val d'Oise est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Mouvement Entreprises Val d'Oise est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Mouvement Entreprises Val d'Oise, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Mouvement Entreprises Val d'Oise est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Mouvement Entreprises Val d'Oise, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Mouvement Entreprises Val d'Oise propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Mouvement Entreprises Val d'Oise propose ses bilans à distance.
L'ancienneté précise de Mouvement Entreprises Val d'Oise n'est pas communiquée publiquement, mais l'organisme est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi, deux critères qui garantissent un niveau minimum d'expérience opérationnelle.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Mouvement Entreprises Val d'Oise suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Mouvement Entreprises Val d'Oise publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Mouvement Entreprises Val d'Oise ?
