Si vous comparez avec Partnerys
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Partnerys
P
Partnerys est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Deuil-La-Barre, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Partnerys est un cabinet de conseil, de coaching et de formation établi à Deuil-la-Barre, dans le Val-d'Oise. Il est dirigé par Nadjat Attoumane, présentée comme coach professionnelle certifiée ICF. Son coaching, individuel ou d'équipe, s'adresse aux dirigeants et aux managers, notamment de PME ; il propose aussi des formations et un bilan de compétences. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux fonctionnaires et aux chefs d'entreprise ; une bonne compréhension du français est demandée. Il suit une méthode baptisée REVE (repositionnement, vision, envol) et alterne entretiens individuels et exercices tutorés.
Le consultant peut mobiliser des tests, des questionnaires d'autoévaluation, des études du marché de l'emploi local et national, des outils de création d'entreprise et des enquêtes métiers ; une synthèse reprend le projet et le plan d'action.
Un entretien préalable gratuit précède l'engagement, et l'accompagnement commence après un délai de quatorze jours calendaires suivant la signature. Il peut se dérouler à distance, par visioconférence. Un suivi sous forme de coaching est prévu six mois après. En 2025, Partnerys a accueilli 23 stagiaires, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 497 €
8
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Deuil-La-Barre (95170) | |
2 497 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Partnerys
Les objectifs pédagogiques du bilan de compétences visent à aider les bénéficiaires à comprendre et à développer leur potentiel professionnel.
Auto-évaluation : encourager le bénéficiaire à mener une évaluation approfondie de ses compétences, de ses intérêts et de ses motivations, ce qui comprend ses compétences techniques mais aussi ses compétences interpersonnelles, de gestion et de leadership.
Orientation professionnelle : aider le bénéficiaire à définir ses objectifs de carrière et à élaborer une stratégie pour les atteindre, ce qui peut impliquer de réfléchir à des options de carrière, de comprendre les exigences de ces carrières et de tracer un plan pour y parvenir.
Développement personnel et professionnel : veiller à ce que le bénéficiaire dispose des compétences et de la confiance nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels, ce qui peut passer par des échanges sur le développement du leadership, la résolution de problèmes, la communication efficace et d'autres compétences essentielles.
Planification : aider le bénéficiaire à établir un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière, qui tienne compte de ses forces, de ses faiblesses et de ses aspirations et définisse des étapes claires pour progresser vers les objectifs fixés.
Suivi : apporter un soutien continu après le bilan de compétences pour aider le bénéficiaire à mettre en œuvre son plan d'action et à surmonter les obstacles qu'il pourrait rencontrer.
Ces objectifs visent à donner aux bénéficiaires les outils nécessaires pour prendre en charge leur développement professionnel et à les aider à faire des choix de carrière éclairés.
L'accompagnement repose sur une méthode présentée comme solide et éprouvée, la méthode « REVE » (Repositionnement, Vision, Envol), qui a pour mission de transformer en réalité la vie professionnelle dont rêve le bénéficiaire. Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de « se choisir »
: le bénéficiaire confirme qu'il souhaite travailler avec l'organisme, qui vérifie de son côté qu'il peut réellement l'aider.
Les outils de connaissance de soi utilisés sont présentés comme ayant fait leurs preuves auprès de grandes entreprises, et un rapport détaillé et personnalisé sur le comportement et les aptitudes à la communication du bénéficiaire lui est remis.
Les méthodes sont présentées comme innovantes et nourries par une veille sur les dernières tendances et recherches en matière de développement des compétences et de coaching. L'accompagnement s'inspire de la démarche Agile et propose des stratégies concrètes pour élaborer un plan d'action solide.
Il met l'accent sur le développement du leadership, afin de renforcer l'influence du bénéficiaire dans son environnement, professionnel ou personnel.
L'équipe est présentée comme une équipe d'experts : les consultants en bilan de compétences sont présentés comme des coachs professionnels certifiés, ayant accompagné de nombreuses personnes vers leurs objectifs. Une séance de coaching sur le thème choisi par le bénéficiaire lui est offerte à la fin de l'accompagnement.
Un suivi post-bilan sous forme de coaching a lieu 6 mois après l'accompagnement, pour faire le point sur les succès et aider à surmonter les obstacles rencontrés. L'accompagnement dépasse le cadre professionnel : Partnerys considère que la réussite professionnelle est étroitement liée à l'équilibre de la vie personnelle.
Le parcours est personnalisé en fonction des besoins spécifiques, des aspirations et du contexte du bénéficiaire. L'accompagnement ne s'arrête pas à la fin du bilan : l'organisme reste à l'écoute du bénéficiaire pour le soutenir dans la durée.
Enfin, l'organisme met en avant la transparence sur sa méthodologie, ses tarifs et ce que le bénéficiaire peut attendre de l'accompagnement, la confiance étant à ses yeux la base d'une collaboration réussie.
À l'issue d'un bilan de compétences avec Partnerys, le bénéficiaire peut en attendre plusieurs apports. Compréhension approfondie des compétences et aptitudes : le bilan donne une image claire de ses forces et de ses faiblesses, qu'il s'agisse de compétences techniques ou de compétences sociales et relationnelles.
Cette prise de conscience peut renforcer la confiance en soi et aider à repérer les domaines qui demandent un développement supplémentaire. Clarté de carrière : le bilan aide à définir des objectifs de carrière et à tracer une feuille de route pour y parvenir.
Le bénéficiaire a une meilleure idée de ce qu'il veut réaliser professionnellement et de la manière dont il peut utiliser ses compétences existantes et en développer de nouvelles pour atteindre ces objectifs.
Développement du leadership : l'organisme met l'accent sur ce point ; le bénéficiaire apprend à exercer une influence positive, à inspirer les autres et à prendre des décisions efficaces, ce qui peut ouvrir des opportunités de leadership et accroître sa satisfaction professionnelle.
Plan d'action personnalisé : à la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit un plan d'action axé sur l'atteinte de ses objectifs de carrière, qui tient compte de ses compétences actuelles et de celles à développer, et qui lui fournit une orientation claire et concrète pour son développement professionnel.
Soutien continu : après la fin du bilan, le bénéficiaire continue de recevoir le soutien des coachs, présentés comme certifiés, qui l'accompagnent dans l'application du plan d'action et l'adaptation à tout changement ou défi.
En somme, le bilan de compétences avec Partnerys vise à offrir une vision claire des compétences et des aptitudes, une compréhension de la manière de les utiliser pour atteindre ses objectifs de carrière et un plan d'action personnalisé pour y parvenir.
Avec le soutien continu des coachs, les bénéficiaires sont préparés à relever les défis et à saisir les opportunités qui se présentent sur leur chemin professionnel. Modalités d'admission : un entretien préliminaire permet de déterminer si le bilan est la solution la mieux adaptée au besoin du bénéficiaire.
La confiance étant jugée déterminante, il importe que le bénéficiaire et le consultant se choisissent mutuellement.
Comparer Chance & Partnerys
Partnerys | ||
|---|---|---|
Une séance de coaching offerte à la fin de l'accompagnement, puis un suivi post-bilan sous forme de coaching, 6 mois après. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes-métiers permettant de découvrir le vécu d'un professionnel, parmi les ressources du consultant. (site de l'organisme) | ||
Un groupe LinkedIn et Facebook pour continuer à progresser grâce à sa communauté, présenté dans la rubrique « Progresser après la formation » de ses procédures qualité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Pendant l'accompagnement, assistance par le chat de ses plateformes (questions, partage de documents) ; à distance, Zoom, Teams ou Google Meet. (site de l'organisme) | ||
2 497 € | 1 750 € | |
897 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Partnerys
1 | |
24 h | |
2 497 € |
Prix médian Partnerys
2 497 €
Prix unique : 2 497 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 897 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Partnerys, formule à 2 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 897 €. Partnerys est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Partnerys à 2 497 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 897 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Partnerys. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Partnerys se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Partnerys
8
21
Partnerys
2 497 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Partnerys à 2 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 897 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
C
Sarcelles
Organisme de formation de Sarcelles (Val-d'Oise), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE, qui propose un bilan à distance de 10 heures.
327
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Partnerys cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Partnerys propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Partnerys est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Partnerys est de 2 497 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Partnerys, à 2 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 897 €.
Oui, Partnerys est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Partnerys, à 2 497 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 897 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Partnerys propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Partnerys propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Partnerys a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Partnerys suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Partnerys publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Partnerys ?
