Si vous comparez avec Reliance
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Reliance
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Reliance ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
R
Reliance est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cormeilles-en-Parisis, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Reliance Coaching est la structure d'Arielle Yvinec, coach installée à Cormeilles-en-Parisis, dans le Val-d'Oise. Elle propose le bilan de compétences, le coaching professionnel, des formations à la recherche d'emploi et à l'entretien d'embauche, ainsi que du développement personnel (coaching de vie, médiation artistique, thérapie psycho-énergétique). Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le bilan dure 24 heures sur trois à quatre mois : 14 à 16 heures d'entretiens en présentiel ou à distance, à raison de deux heures par semaine, et 8 à 10 heures de recherches guidées.
Après un premier entretien gratuit, il revisite le parcours de vie et l'expérience, construit un portefeuille de compétences et explore la personnalité et les motivations, avec des tests, des autodiagnostics et des outils créatifs, pour définir un ou plusieurs projets réalistes. Une synthèse écrite le conclut, et un entretien de suivi a lieu quatre à six mois plus tard.
Il s'adresse aux salariés du privé, aux demandeurs d'emploi, aux fonctionnaires et aux indépendants, et se finance par le CPF ou par l'entreprise ; le tarif est communiqué sur demande.
Distanciel
À distance au catalogue
2012
14 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
16
avis publics multi-plateformes
20/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cormeilles-en-Parisis (95240) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Reliance
Le bilan s'adresse à la personne qui souhaite entamer une réflexion sur son parcours professionnel, faire le point sur ses compétences, prendre le temps de revisiter ses réalisations, mieux se connaître, ou se lancer dans une reconversion, un projet de formation ou une mobilité professionnelle.
Il est ouvert à toute personne : salariés du secteur privé ou public, créateurs ou chefs d'entreprise, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants. Le bilan de compétences est une démarche concrète pour faire le point sur ses atouts, ses compétences et ses aspirations.
Il permet d'analyser son parcours professionnel, de mieux cerner ses points forts et ses motivations, et d'envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Qu'il s'agisse d'explorer un autre métier, de changer de secteur ou de suivre une formation, il aide à construire un projet professionnel réaliste et réalisable et à définir un plan d'actions clair pour avancer sereinement vers un avenir professionnel qui a du sens pour le bénéficiaire et qui lui correspond.
L'approche de l'organisme est fondée sur l'humain et prend en compte toutes les dimensions de la personne, en mettant l'accent sur l'écoute, la bienveillance et la confiance. Elle s'inscrit dans une démarche structurée, personnalisée et de co-construction, qui vise à favoriser le passage à l'action.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré qui se décline en 3 grandes étapes.
Une phase préliminaire, qui a pour objectif de faire connaissance avec le consultant ; de présenter la méthodologie et les outils ; d'expliquer le déroulement du bilan de compétences et ses modalités administratives et réglementaires ; de définir et d'analyser la nature des besoins et d'explorer les motivations et les attentes du bénéficiaire ; de confirmer son engagement dans la démarche.
Cette première étape donne une vision claire du déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre, confirme l'engagement du bénéficiaire et permet de définir et d'analyser ses besoins pour un accompagnement ajusté et personnalisé.
Une phase d'investigation, qui se décline en plusieurs étapes. Analyse du parcours professionnel : revisiter ses expériences et ses réalisations probantes, construire son portefeuille de compétences, définir les axes d'amélioration.
Bilan personnel pour mieux se connaître : tests de personnalité, de valeurs, de motivations et d'intérêts professionnels, repérage de ce qui met en mouvement (ses « moteurs »), identification de ses critères de choix professionnels.
Synthèse des acquis, des compétences et des compétences transférables : repérer et formaliser ses compétences en termes de connaissances, de savoir-faire (techniques, pratiques) et de savoir-être (aptitudes personnelles et comportements professionnels), et mettre en parallèle le niveau de maîtrise et le niveau de satisfaction dans l'exercice de ces compétences.
Exploration de pistes professionnelles et construction du projet : mener une réflexion « dynamique » pour faciliter l'émergence du projet, explorer différentes pistes (prolongement ou inflexion de sa trajectoire, réorientation ou reconversion professionnelle), repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations.
Recherches documentaires et enquêtes métiers : élargir et enrichir sa réflexion grâce à des recherches documentaires, puis la prolonger par un travail d'enquête métier pour confronter son ou ses projets à la réalité du terrain.
Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire de la synthèse écrite. Élaborée conjointement avec lui, elle reprend l'ensemble du déroulement du bilan de compétences, les points d'appui, les axes d'amélioration, le ou les projets professionnels, les grandes étapes de mise en œuvre et un plan d'actions détaillé avec échéances. Un entretien de suivi est programmé 4 à 6 mois après la fin du bilan pour faire le point.
Une synthèse et une attestation de réalisation du bilan de compétences sont remises au bénéficiaire. Modalités d'admission : un entretien préalable sans engagement permet de faire connaissance, d'expliquer les modalités du bilan et de mettre la demande en perspective.
Comparer Chance & Reliance
Reliance | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests de personnalité, autodiagnostics, supports de réflexion, outils créatifs et référentiels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi prévu 4 à 6 mois après le bilan pour faire le point sur les actions engagées ou le cheminement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
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Selon son site : 24 h d'accompagnement, dont 14 h à 16 h de face à face (présentiel ou distance) et 8 h à 10 h de recherches guidées ; rendez-vous de 2 h par semaine, sur 3 à 4 mois. (site de l'organisme) | ||
Une consultante coach, titulaire d'un master 2 RH en gestion de carrières et certifiée RNCP coach professionnel et personnel ; supervision chaque fois que la situation l'exige. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
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Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Reliance
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 000 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Reliance
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Reliance ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Reliance.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Reliance. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Reliance se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Reliance
16
21
Reliance
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
C
Sarcelles
Organisme de formation de Sarcelles (Val-d'Oise), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE, qui propose un bilan à distance de 10 heures.
327
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Reliance cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Reliance propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Reliance ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Reliance n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Reliance ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Reliance propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Reliance propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Reliance a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Reliance suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Reliance publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Reliance ?
