Si vous comparez avec Revel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Revel
R
Revel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sillingy, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Immatriculé sous le nom Revel à Sillingy, l'organisme exerce sous la marque révèl et est animé par Elsa Rousson, coach professionnelle et consultante en bilan de compétences. Son parcours compte vingt-cinq ans dans l'orientation, la formation et l'insertion professionnelle, sur des postes de conseil et de management, avant la création de sa propre agence. L'offre comprend le bilan de compétences et le coaching professionnel.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses capacités professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation, de surmonter les difficultés rencontrées et de concrétiser un plan d'action.
Il comprend l'analyse du parcours et des compétences, l'exploration des valeurs, au minimum deux tests passés via la plateforme Central Test, l'exploration et la validation de pistes professionnelles, la construction d'un plan d'action personnalisé et un travail personnel entre les rendez-vous.
Deux formules sont proposées : la première à 1 600 euros, la seconde à 2 000 euros, cette dernière comprenant 16 heures d'entretiens et une approche fondée sur l'indicateur typologique Myers-Briggs, pour une compréhension plus approfondie de la personnalité.
Les séances se déroulent en visioconférence ou au bureau d'Annecy, des déplacements en entreprise étant possibles en France et à l'étranger. La démarche débute par un premier rendez-vous gratuit. Une offre de 16 heures à 2 000 euros est disponible, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
48
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sillingy (74330) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Revel
Le bilan propose d'explorer de nouvelles perspectives et d'élaborer son projet d'évolution professionnelle.
Les bilans de compétences définis à l'article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences est réalisé en utilisant des techniques d'entretiens individuels personnalisés, une écoute active et bienveillante et des outils permettant d'évaluer les compétences, les valeurs et/ou les intérêts, de connaître le marché de l'emploi et de définir et construire son ou ses projets professionnels.
Il se déroule en trois phases, selon une alternance d'entretiens individuels avec le conseiller et de démarches personnelles. Les moyens pédagogiques sont adaptés à chaque bénéficiaire de bilan.
Phase préliminaire : elle permet d'informer le bénéficiaire et de sécuriser la démarche (déroulement et organisation du bilan, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d'utilisation des conclusions du bilan) ; de valider avec lui ses besoins et ses objectifs ; de confirmer son engagement dans la démarche ; d'analyser son parcours et sa demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs).
Phase d'investigation : l'intérêt de cette phase est d'explorer des sujets tels que la connaissance de soi, en analysant les motivations, les valeurs, les intérêts professionnels, la personnalité et le comportement en situation de travail ; la connaissance de ses acquis et de son expérience, en identifiant ses compétences, ses connaissances et ses aptitudes personnelles et professionnelles ; la connaissance du marché du travail et la validation du ou des projets, en explorant les perspectives professionnelles compatibles avec ses aspirations, ses compétences et le marché de l'emploi.
Phase de conclusion : elle permet de déterminer les projets professionnels et d'identifier les atouts et les axes de progression pour chaque perspective ; d'établir un plan d'action précis et factuel pour la mise en oeuvre du ou des projets (formation, évolution interne, démarches de reconversion) ; d'élaborer ensemble la synthèse écrite du bilan de compétences.
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour en évaluer l'efficacité, faire le point sur la réalisation du projet professionnel, apprécier l'impact du bilan sur la carrière et recenser les difficultés de mise en oeuvre afin de définir des actions correctives.
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire et de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation des compétences acquises, une clarification des motivations et des aspirations, une identification des potentiels et des axes d'amélioration, une exploration des pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence du projet professionnel, une formalisation du projet dans une synthèse personnalisée, la définition d'un plan d'action pour mettre en oeuvre le projet, et une orientation vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour le concrétiser.
À la fin du bilan de compétences, le consultant remet au bénéficiaire un document de synthèse qui formalise les résultats détaillés de son bilan, ainsi qu'un plan d'action qui répond à ses attentes.
Ce document de synthèse, coconstruit avec le bénéficiaire, fait l'objet d'un échange avec le consultant lors de la troisième phase, avant sa validation définitive. Modalités d'admission : un rendez-vous est proposé pour échanger sur les besoins et les objectifs du bénéficiaire avant de commencer le bilan de compétences.
Comparer Chance & Revel
Revel | ||
|---|---|---|
Programme personnalisé à partir de l'entretien préalable : entretiens individuels et travail personnel, en trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Au 7 septembre 2026 : satisfaction de 5/5 (écoute, disponibilité, rythme), utilité pour la situation professionnelle 4,83/5, 0 % d'abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 13 heures d'entretiens individuels en face à face (formule 1) ou 16 heures avec le MBTI (formule 2), et un travail personnel entre les rendez-vous ; en présentiel à Annecy et/ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle et consultante en bilan de compétences, avec 25 ans d'expérience dans l'orientation, la formation et l'insertion professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Au moins deux tests via la plateforme Central Test et, en formule 2, le MBTI avec son entretien de restitution ; entretiens possibles en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
48 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Revel
1 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian Revel
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Revel, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Revel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Revel à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
48 avis multi-plateformes
48 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Revel, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
48 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Revel se classe 278e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Revel
48
22
Revel
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Revel à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Revel cumule 48 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Revel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Revel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Revel est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Revel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Revel est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Revel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Revel propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Revel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Revel a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Revel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Revel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Revel ?
