Si vous comparez avec Savoie Pro
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Savoie Pro
SP
Savoie Pro est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Gilly-sur-Isère, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Savoie Pro est un centre de formation et de coaching établi Le Sésame, 60 rue Thomas Edison à Gilly-sur-Isère, à quelques minutes d'Albertville. Il accompagne les dirigeants, les managers et les collaborateurs d'entreprises de Savoie, de Haute-Savoie, de l'Ain et de l'Isère, en présentiel comme en e-learning, et propose également de la location de salle de réunion.
Son catalogue compte plus de soixante formations, dont vingt formations certifiantes, en management, communication interpersonnelle, relation client, bureautique, logiciels de design, sécurité et hygiène.
S'y ajoutent une activité de coaching en entreprise, un accompagnement individuel et un axe transition et reconversion professionnelle, dans lequel s'inscrit le bilan de compétences. L'organisme a renouvelé en 2026 la certification qualité Qualiopi, délivrée au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
Le dispositif qualité comprend l'évaluation de la satisfaction mais aussi des acquis, par questionnaires de connaissances, mises en pratique, exercices d'application et test final, dont le TOSA, ou passage devant un jury de professionnels pour les formations éligibles au compte personnel de formation.
La note de satisfaction pour 2025, toutes formations confondues, est de 9,63 sur 10. Une offre de bilan de compétences en présentiel est proposée, pour un tarif de 1 590 euros ; la durée n'est pas renseignée.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 590 €
38
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Gilly-sur-Isère (73200) | |
1 590 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Savoie Pro
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences s'articule autour de 3 grandes étapes. La phase préliminaire analyse la demande et la pertinence de la prestation et présente les modalités de l'accompagnement.
La phase d'investigation construit ou confirme le projet professionnel en inventoriant les compétences professionnelles et personnelles et en analysant les motivations à partir des cursus scolaires et professionnels.
La phase de conclusion synthétise l'ensemble de l'accompagnement, formalisée sous forme d'un document de synthèse remis au bénéficiaire. Le bilan de compétences s'étale sur une durée de 3 à 4 mois maximum.
Un rendez-vous gratuit d'une 1/2 heure, préalable au bilan, est systématiquement proposé ; au-delà d'une 1/2 heure, ce premier rendez-vous est déduit des rendez-vous à venir.
Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, préliminaire, investigation et conclusion, au terme desquelles un document de synthèse écrite des résultats détaillés est remis à l'intéressé.
Phase préliminaire : analyser la demande et le besoin de la personne, vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, définir conjointement les modalités de déroulement (planning prévisionnel de rendez-vous).
Elle comprend l'accueil, la présentation du bilan, la clarification des attentes, des modalités et du déroulement, ainsi que la présentation de la plateforme pédagogique.
Phase d'investigation : définir et construire un projet professionnel, en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Elle comprend un diagnostic personnel (trajectoire de vie, faits marquants de la vie personnelle et professionnelle, héritages familiaux et loyautés invisibles), un travail de connaissance de soi (tests de personnalité, inventaire personnel des atouts, points faibles et talents, leviers motivationnels, travail sur les valeurs et les croyances), un diagnostic professionnel (parcours professionnel dans son ensemble avec fiertés, regrets et choix, étapes marquantes de la vie professionnelle, formation initiale et complémentaire, inventaire des compétences et des compétences transférables, inventaire des freins et contraintes), puis l'élaboration du projet professionnel.
Phase de conclusion : approbation des résultats et réalisation du projet professionnel, avec l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Elle comprend la synthèse des diagnostics personnels et professionnels, le projet professionnel (emploi ou reconversion, ciblage et recherche d'informations), la mise en oeuvre du projet et l'accompagnement (du projet à l'emploi, méthodologie de construction avec ses étapes et ses outils, accompagnement pour lever les obstacles, validation et concrétisation du projet, emploi ou formation), puis le bilan et la clôture, le bilan sur le parcours et les clés pour la suite.
À noter : 10 heures d'entretien individuel en présentiel et un travail individuel sur la plateforme pédagogique en ligne de 5h minimum. Le bilan de compétences est réputé terminé lorsque la synthèse est rédigée.
Le bilan permet d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations, de définir un nouveau projet professionnel ou de confirmer le projet initial et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à l'issue du bilan. Modalités d'admission : un entretien préalable est proposé afin d'évaluer la pertinence du bilan de compétences ou d'orienter le bénéficiaire vers une autre prestation.
Comparer Chance & Savoie Pro
Savoie Pro | ||
|---|---|---|
Entretiens ciblés : diagnostic personnel, connaissance de soi (tests de personnalité), diagnostic professionnel, élaboration du projet professionnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Résultat publié : ¾ des personnes changent de vie après un bilan (entrée en formation, changement d'emploi, création d'entreprise). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan en 15 h, avec 6 à 8 rendez-vous individuels en face à face et 5 h à 15 h de travail personnel sur sa plateforme en ligne ; durée totale 3 mois. (site de l'organisme) | ||
Coach certifiée par l'Institut de Coaching International de Genève, praticienne en Programmation Neuro Linguistique et formée à l'Analyse Transactionnelle ; relais possible vers son réseau de coaches certifiés. (site de l'organisme) | ||
Plateforme en ligne pour le travail personnel (5 h à 15 h) et la consignation des réflexions personnelles, en complément des rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
1 590 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Savoie Pro
1 | |
Non communiqué | |
1 590 € |
Prix médian Savoie Pro
1 590 €
Prix unique : 1 590 €
Avec le CPF : 1 440 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Savoie Pro, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €. Savoie Pro est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Savoie Pro à 1 590 €.
Le CPF paie 1 440 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Savoie Pro, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
34 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Savoie Pro se classe 351e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Savoie Pro
38
22
Savoie Pro
1 590 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Savoie Pro à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Savoie Pro cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Savoie Pro propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Savoie Pro est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Savoie Pro est de 1 590 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Savoie Pro, à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €.
Oui, Savoie Pro est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Savoie Pro, à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Savoie Pro propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Savoie Pro a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Savoie Pro a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Savoie Pro suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Savoie Pro publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Savoie Pro ?
