Si vous comparez avec Sires Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sires Formation
SF
Sires Formation est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Villaroux, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Sires Formation est la structure de Fella Beziane, psychologue du travail installée à Villaroux, en Savoie, qui accompagne depuis plus de quinze ans des particuliers et des organisations sur les choix et les transitions professionnelles, l'évaluation du potentiel et la prévention des difficultés liées au travail.
Pour les particuliers, l'offre comprend le bilan de compétences et les tests psychotechniques liés au permis de conduire. Le bilan s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel, ont perdu leur motivation, envisagent une reconversion ou préparent une évolution. Chaque démarche est présentée comme individuelle, confidentielle et adaptée à la situation.
Auprès des organisations, l'intervention couvre trois volets : la prévention des difficultés et la préservation de la santé mentale au travail, avec des permanences et cellules d'écoute, un accompagnement des personnes en difficulté et une sensibilisation à l'épuisement professionnel ; l'accompagnement des parcours et des transitions, notamment la préparation du retour au travail après un arrêt de longue durée et l'accompagnement d'une mobilité ; l'éclairage d'un recrutement ou d'une mobilité interne, par l'évaluation des aptitudes et du potentiel et des tests psychométriques choisis selon le poste, présentés comme un complément à l'entretien.
Trois offres sont déclarées, dont une entièrement à distance, 16 heures et 1 750 euros en médiane.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
18
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Villaroux (73110) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Sires Formation
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité d'analyser en profondeur son parcours et ses expériences professionnelles, de comprendre précisément son fonctionnement au travail (motivations, besoins, modes de fonctionnement), d'identifier ses compétences clés et ses ressources mobilisables, de clarifier ses enjeux professionnels et ses contraintes personnelles, d'explorer plusieurs pistes professionnelles adaptées à sa situation, de confronter ses projets à la réalité du marché et aux contraintes de terrain, d'évaluer la faisabilité et les risques associés à chaque option, de prendre une décision professionnelle sécurisée et argumentée, et de construire une stratégie de transition et un plan d'action structuré.
Un accompagnement approfondi, structuré et personnalisé, réalisé par une psychologue du travail présentée comme spécialisée dans les transitions professionnelles, pour sortir du flou, comprendre ce qui convient vraiment au bénéficiaire, sécuriser ses choix et construire une suite professionnelle solide.
Le bilan se déroule en 3 phases réglementaires. Phase préliminaire, clarifier la situation et les enjeux : analyse approfondie de la situation professionnelle et personnelle, identification précise des attentes, des doutes et des enjeux, clarification des objectifs du bilan, construction d'un cadre d'accompagnement adapté à la situation.
Phase d'investigation, analyser, explorer et confronter : analyse approfondie du parcours et des situations de travail vécues, identification des compétences et des modes de fonctionnement, compréhension approfondie des motivations, des valeurs et des besoins, utilisation d'outils d'évaluation (tests psychométriques si pertinent), exploration élargie de plusieurs pistes professionnelles, analyse des environnements de travail adaptés au profil, confrontation des projets à la réalité (marché, contraintes, faisabilité), réalisation d'enquêtes terrain (rencontres, recherches, analyses) et ajustement progressif des pistes.
Chaque parcours est entièrement personnalisé en fonction de la situation du bénéficiaire, de son niveau d'avancement et de ses enjeux.
Phase de conclusion, décider, sécuriser et mettre en oeuvre : analyse comparative des options envisagées, évaluation des risques et des conditions de réussite, validation d'un projet professionnel solide et réaliste, construction d'une stratégie de transition adaptée, élaboration d'un plan d'action détaillé, définition des premières étapes concrètes, remise d'un document de synthèse personnalisé accompagné d'une attestation de validation de projet.
Suivi post-bilan à 6 mois, pour sécuriser la mise en oeuvre dans la durée et éviter les blocages après le bilan : point d'étape sur l'avancement du projet, analyse des actions mises en oeuvre, ajustement du plan d'action si nécessaire, identification des freins rencontrés et des leviers, reprise de recul sur la situation.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a une compréhension approfondie de sa situation et de son fonctionnement, dispose d'une vision claire et structurée de son avenir professionnel, a exploré plusieurs options et validé leur pertinence, a sécurisé son projet professionnel (cohérence, faisabilité, risques), est en capacité de prendre une décision solide et argumentée, dispose d'une stratégie de transition adaptée à sa situation, a un plan d'action détaillé et opérationnel et repart avec un document de synthèse complet.
Modalités d'admission : un entretien préalable est systématiquement réalisé avec la psychologue, gratuit et sans engagement. La prestation commence au plus tard 15 jours après la validation du financement.
Comparer Chance & Sires Formation
Sires Formation | ||
|---|---|---|
Approche fondée sur la psychologie du travail, en trois phases, avec outils d'analyse et tests psychométriques lorsqu'ils apportent un éclairage utile. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan, cité parmi les étapes du bilan après la phase de conclusion et la synthèse finale. (livret d'accueil) | ||
Recherches documentaires et enquêtes métiers (parcours de 16 h) ; enquêtes métiers et démarches d'immersion renforcées (parcours de 24 h). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de ses clients se déclarent satisfaits de l'accompagnement (au 31/12/2025) ; 100 % le recommandent. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : parcours de 16 h d'entretiens individuels, plus du travail personnel guidé (généralement sur 6 à 10 semaines), ou de 24 h ; en présentiel à La Rochette, à distance ou en format mixte. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail et consultante RH, formée aux bilans de compétences, réalise l'ensemble des bilans ; plus de 15 ans d'accompagnement des transitions professionnelles. (livret d'accueil, site de l'organisme) | ||
Séances à distance par visioconférence (Zoom ou Teams) ; supports pédagogiques remis en version papier ou numérique. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Sires Formation
3 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian Sires Formation
1 750 €
Fourchette : 1 700 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sires Formation, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Sires Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sires Formation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sires Formation, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Sires Formation se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Sires Formation
18
22
Sires Formation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sires Formation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2013 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sires Formation cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sires Formation propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sires Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sires Formation est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sires Formation, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Sires Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sires Formation, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sires Formation propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sires Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sires Formation a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sires Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sires Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sires Formation ?
