Bilan de compétences à Tours : financement, cadre légal et conseils

Envie de changer de vie, recherche de sens, épuisement professionnel : les raisons d’envisager une reconversion sont nombreuses et toutes légitimes. Le bilan de compétences est souvent la première étape d’un changement de vie professionnelle ; encore faut-il en choisir un qui corresponde à vos envies et à votre rythme de vie.

Le bilan de compétences : à qui s’adresse-t-il ?

Salarié·es du privé ou du public, travailleur·ses indépendant·es, demandeur·ses d’emploi : toute personne active peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur sa carrière. Si l’organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, plusieurs financements sont possibles selon votre situation :

• votre compte personnel de formation (CPF), qui paie au plus 1 600 € ; vous payez au moins 150 € de participation forfaitaire, dont vous êtes exonéré·e si vous êtes inscrit·e à France Travail comme demandeur·se d’emploi ;
• votre employeur, au titre du plan de développement des compétences ;
• si vous êtes travailleur·se indépendant·e, votre fonds d’assurance formation (AGEFICE, FIF PL ou autre selon votre activité), dont les critères de prise en charge changent d’une année à l’autre : renseignez-vous auprès de lui.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Comment trouver le bon bilan de compétences à Tours ?

Organisation, prix, méthode : quelques critères pour vous repérer parmi les organismes de Tours.

Se sentir en confiance

Le bilan de compétences est une introspection de plusieurs semaines : il est important de vous sentir en confiance pour le mener à bien. Si vous hésitez, rencontrez plusieurs organismes et comparez la qualité de l’écoute et les réponses apportées à vos questions.

Un bilan compatible avec votre emploi du temps

Beaucoup de salarié·es poursuivent leur activité pendant leur bilan. Si c’est votre cas, privilégiez un organisme compatible avec vos contraintes, vos déplacements et votre emploi du temps.

Les retours d’expérience et les avis

Les personnes les mieux placées pour vous parler d’un bilan sont celles qui l’ont fait. Soyez attentif·ve au bouche-à-oreille, aux avis publics et aux retours des personnes passées par le même organisme.

Ce que dit la loi

Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement, et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4). Il se déroule en trois phases (article R6313-4) :

• une phase préliminaire, pour analyser votre demande et fixer les modalités du parcours ;
• une phase d’investigation, pour explorer vos motivations, vos compétences et vos pistes ;
• une phase de conclusion, pour vous approprier les résultats et préparer les étapes suivantes.

Les résultats et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale.

Cinq questions à poser avant de signer

• Combien d’heures passerai-je avec une personne ? Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul·e.
• Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? Vérifiez que la personne du premier rendez-vous mènera le parcours jusqu’au bout.
• Quel est mon reste à payer ? Pas le tarif affiché : ce que vous paierez réellement, compte tenu de vos droits.
• Que se passe-t-il après la dernière séance ? La loi prévoit la possibilité d’un entretien de suivi (article R6313-4) : demandez quand, sous quelle forme, et s’il est compris dans le prix.
• Puis-je voir le programme avant de m’engager ? Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme qui détaille le déroulé et la durée de chaque étape : demandez-le.