Si vous comparez avec 3P Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
3P Développement
3P
3P Développement est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
3P Développement est un cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, dans le Var. Il a été fondé par Véronique Ragnetti-Wasselin, consultante et coach professionnelle, titulaire d'un master en coaching d'entreprise et de dirigeants et formatrice certifiée au Process Communication Model.
Le cabinet propose plusieurs bilans : un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan de compétences pour les cadres, les dirigeants et les membres de comité de direction, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans.
Le bilan pour cadres et dirigeants dure de 20 à 24 heures sur un à trois mois, en présentiel, à distance, en format mixte ou sur le lieu de travail. Il suit trois phases, de l'analyse de la demande à la construction d'un plan d'action, et se prolonge par un suivi après le bilan. Les bilans de compétences sont éligibles au CPF.
3P Développement forme aussi au Process Communication Model et à l'efficacité professionnelle, accompagne les entreprises (formation en situation de travail, codéveloppement, médiation, appui au recrutement) et anime un espace d'incubation et de coworking. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 56 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 850 €
30
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (83470) | |
1 850 € | |
20 h | |
Actif |
Programme 3P Développement
Le bilan de compétences a pour objectif principal d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de validation des acquis (VAE, VAP, etc.).
Il s'inscrit dans le cadre d'une interrogation du bénéficiaire sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer un choix, soit pour se projeter et préparer en conscience la poursuite de sa carrière.
Ses objectifs secondaires sont d'explorer et de valoriser l'ensemble de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, et de repérer, exploiter et capitaliser sur ses compétences transverses et transférables issues d'activités extra-professionnelles.
Il s'agit aussi de s'approprier, ou de se réapproprier, les atouts et points forts mis en lumière pendant le bilan, pour les utiliser comme instrument de négociation en vue d'un emploi, d'une formation ou d'une évolution de carrière.
En fin de parcours, le bénéficiaire doit être en mesure de se présenter comme porteur d'une offre de service clairement définie et en phase avec la personne qu'il est, que ce soit au sein de son entreprise ou ailleurs (marché de l'emploi, financeurs, incubateurs, BGE, BPI, etc.).
Le bilan de compétences se déroule en 8 à 24 heures, exclusivement en face à face avec le conseiller, réparties sur une période de 1 à 3 mois selon la formule choisie par le bénéficiaire. Il est structuré en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite du bilan de compétences est remise au bénéficiaire.
La phase préliminaire comprend la clarification et l'analyse de la demande, l'identification des besoins et des attentes du bénéficiaire quant à la prestation, et la prise en compte de ses contraintes organisationnelles.
Elle vérifie et valide son engagement, définit conjointement son objectif et planifie les modalités d'exécution du bilan (plusieurs possibilités, à préciser lors de la prise de contact).
La phase d'investigation construit un projet professionnel réaliste et réalisable : le projet est analysé et confronté aux besoins socio-économiques du lieu de vie du bénéficiaire, en tenant compte de ses contraintes personnelles (obligations parentales, familiales, économiques, logistiques, physiques, etc.).
Elle identifie le projet et les options possibles (formation, VAE, solutions alternatives au plan principal), ainsi que les étapes intermédiaires nécessaires à sa mise en œuvre.
La phase de conclusion comprend la présentation et la remise au bénéficiaire d'un book de synthèse, qui intègre l'analyse des différents résultats aux tests et la formalisation écrite des échanges réguliers et personnalisés entre le bénéficiaire et son conseiller tout au long du bilan.
Cette synthèse reprend l'exploration et la valorisation de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel retenu, la formalisation écrite des propositions d'évolution, d'orientation ou de réorientation professionnelle possibles au regard de son profil, et les conditions et moyens nécessaires à la réalisation et à la mise en œuvre du projet.
Elle formalise aussi les modalités et étapes à prévoir pour sa réalisation, avec un éventuel rétroplanning des actions à mener, les alternatives au projet (plans B, formations, VAE, VAP, etc.) et, le cas échéant, une projection professionnelle du bénéficiaire à court, moyen et long terme.
Les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire sont clairement définies. Ses attentes au travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et les points de vigilance de son profil ont fait l'objet d'une réflexion.
Le projet professionnel est identifié, ainsi que, si besoin, le projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE, VAP) nécessaire à sa mise en œuvre et à sa réussite, ou envisagé comme alternative possible.
Les atouts et points forts sont valorisés pour que le bénéficiaire puisse les utiliser comme instrument de négociation en vue d'un emploi, d'une formation ou d'une évolution de carrière.
La faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité est confirmée par une information sur le marché du travail (IMT, BMO, etc.) et par sa mise en réseau, afin qu'il puisse mener des enquêtes métiers auprès de professionnels (3P intervient dans les secteurs public et privé, auprès des municipalités et d'autres partenaires comme Pôle Emploi, les CCI, les mairies, les missions locales, etc.).
Comparer Chance & 3P Développement
3P Développement | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), au terme desquelles une synthèse écrite et le plan d'action sont remis, avec un book reprenant le bilan. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 2 à 5 rendez-vous post-bilan et un suivi d'un an, programmés à la remise du book de synthèse ; selon son site : 2 à 3 rendez-vous de suivi post-bilan. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Confrontation du projet aux réalités du terrain : immersion professionnelle de découverte métier, mise en réseau, données économiques locales et nationales, employabilité. (site de l'organisme) | ||
Participation gratuite aux évènements 3P prévue dans le bilan cadres et dirigeants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 16 à 24 heures sur 1 à 3 mois (20 à 24 heures pour la formule cadres et dirigeants), en face à face, en présentiel à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Conseillère bilan depuis 2016, formatrice, consultante et coach professionnelle en entreprise, titulaire d'un master en coaching d'entreprise et de dirigeants, formatrice certifiée Process Com Model®. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Tests individuels, dont le profil complet Process Com® et le profil HEXA 3D®. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres 3P Développement
3 | |
20 h | |
1 850 € |
Prix médian 3P Développement
1 850 €
Fourchette : 1 000 € à 3 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour 3P Développement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €. 3P Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan 3P Développement à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour 3P Développement, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
30 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, 3P Développement se classe 1054e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
3P Développement
30
21
3P Développement
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour 3P Développement à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
67
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
SF
La Ciotat
SF Consulting propose un bilan de compétences, du coaching individuel, un accompagnement à la VAE, des formations et du conseil. L'organisme est certifié Qualiopi et son bilan est finançable par le compte personnel de formation. Une équipe de consultants intervient depuis Aubagne et La Destrousse, aux parcours variés, alors que l'établissement est déclaré à La Ciotat. Une offre est proposée en centre, 16 heures médianes pour 2 050 euros.
100
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Deux formules de 18 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
A&
Hyères
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, dont l'activité se partage entre bilan de compétences et formation de formateurs. Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés. Un rendez-vous préalable gratuit précède un délai de réflexion libre, le parcours suit les trois phases réglementaires et un entretien de suivi est offert six mois après. Une offre est proposée, vingt heures, 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
NC
Lorgues
Cabinet de conseil et de formation alliant pilotage d'entreprise et psychologie du travail, Novel Concept propose un bilan de compétences pour faire le point, changer d'orientation ou construire un nouveau projet. Certifié Qualiopi ; 24 stagiaires en 2025.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
3P Développement cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
3P Développement propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, 3P Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez 3P Développement est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 000 € à 3 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour 3P Développement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
Oui, 3P Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour 3P Développement, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
3P Développement propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
3P Développement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte 3P Développement a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. 3P Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que 3P Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec 3P Développement ?
