Si vous comparez avec Alter & Comm
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alter & Comm
A&
Alter & Comm est un organisme de bilan de compétences basé à Hyères, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, avec une adresse à La Valette-du-Var. Son activité se partage entre le bilan de compétences et la formation de formateurs, destinée à ceux qui veulent le devenir comme à ceux qui souhaitent perfectionner leurs pratiques. Une référente handicap est identifiée et l'organisme adapte le matériel et l'environnement d'apprentissage.
Le bilan s'appuie sur son cadre légal et se déroule sur plusieurs semaines. Il s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés, sans prérequis.
Un rendez-vous préalable gratuit et sans engagement permet à la consultante de présenter l'organisme, le cadre réglementaire, le déroulement et les modes de financement ; un délai de réflexion, dont la durée est laissée à l'appréciation de la personne, est ensuite observé. Un délai de rétractation de quatorze jours court à compter de la signature du contrat.
Le parcours suit les trois phases réglementaires et se termine par la formalisation du projet et un plan d'action ; la synthèse est remise au seul bénéficiaire, non communicable à un tiers sans son accord. Un entretien de suivi est offert six mois après.
Le parcours représente vingt-quatre heures réparties en douze entretiens individuels de deux heures, sur une amplitude de trois mois ou plus. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
14
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Hyères (83400) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Alter & Comm
Le bilan de compétences permet d'identifier et d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et d'orienter et de gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d'évolution.
Les compétences visées sont les suivantes : analyser et valoriser ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) ; repérer ses points forts, ses motivations, ses freins et ses aspirations ; construire un projet professionnel réaliste et réalisable ou un projet de formation, ainsi que les moyens nécessaires à sa mise en oeuvre ; vérifier et valider la faisabilité de son projet professionnel ; identifier les moyens favorisant la réalisation du projet ; définir les étapes à prévoir et le plan d'action du nouveau projet ; mettre en action son projet professionnel ou de formation.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail.
Une phase préliminaire, qui a pour objet d'échanger sur les raisons et les motivations de la démarche du bénéficiaire, d'analyser sa demande, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement de l'accompagnement.
Une phase d'investigation, qui permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle met en évidence son parcours personnel et professionnel, son profil de personnalité et ses aspirations.
Avec l'aide méthodologique et l'accompagnement de la consultante, il analyse ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses objectifs, ses aptitudes et ses motivations. Durant cette phase, il construit son projet professionnel principal ainsi qu'un scénario alternatif, réaliste et conforme à ses aspirations.
Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Le bilan se termine par la formalisation du projet professionnel : objectifs, conditions de mise en oeuvre et de réalisation du projet, élaboration du plan d'action. Un document de synthèse lui est remis ; il en est le seul destinataire et les résultats ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Rendez-vous de suivi : 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi est proposé.
Réalisé dans le cadre d'un entretien individuel, il permet de faire un point sur la mise en oeuvre du projet, de répondre aux problématiques rencontrées dans la phase de réalisation du projet et de réfléchir à d'éventuelles actions correctives et à des réajustements.
Le bilan est piloté par une consultante présentée comme certifiée, qui s'appuie sur des techniques d'accompagnement et d'entretien (méthode ADVP), des techniques d'évaluation, d'analyse et de synthèse des questionnaires, des apports de connaissances (analyse des compétences, marché du travail, dispositifs de formation, dispositifs de financement) et des apports méthodologiques (recherche d'informations, enquêtes métiers, livrets de suivi personnalisé). La durée du bilan de compétences est de 20 heures d'entretiens individuels.
Un document de synthèse est élaboré et remis au bénéficiaire. Il est commenté lors de la phase de conclusion et contient les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les étapes de réalisation du projet.
Le bénéficiaire est le seul destinataire du document de synthèse ; les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Modalités d'admission : en réponse à une demande de contact, un rendez-vous est proposé ; cet entretien permet de faire connaissance avec la consultante, d'analyser la demande du bénéficiaire et de l'informer sur le déroulement du bilan de compétences et sur son cadre réglementaire.
Comparer Chance & Alter & Comm
Alter & Comm | ||
|---|---|---|
Les trois phases réglementaires, avec un projet principal et un scénario alternatif ; tests (motivations, intérêts, personnalité), questionnaires (valeurs, besoins), carnet d'accompagnement. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien individuel de suivi, offert, 6 mois après la fin du bilan : point sur la mise en œuvre du projet et réajustements éventuels. Taux de réalisation publié : 100 %. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou métiers envisagés ; 5 enquêtes terrain réalisées pour valider la faisabilité d'un projet (indicateur publié). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des bénéficiaires ont apprécié l'accueil et l'écoute de la consultante ; 6 mois après le bilan, 90 % sont en reconversion, dont 30 % en création d'entreprise. 10 bénéficiaires accompagnés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 3 mois ou plus, en 12 entretiens individuels de 2 heures en face-à-face, dans ses locaux, plus un entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En centre ou mixte | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alter & Comm
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Alter & Comm
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alter & Comm, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Le bilan de Alter & Comm peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alter & Comm à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alter & Comm, dont 4 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors évaluations CPF
14 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Alter & Comm se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Alter & Comm
14
21
Alter & Comm
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alter & Comm à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DR
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
SF
La Ciotat
SF Consulting propose un bilan de compétences, du coaching individuel, un accompagnement à la VAE, des formations et du conseil. L'organisme est certifié Qualiopi et son bilan est finançable par le compte personnel de formation. Une équipe de consultants intervient depuis Aubagne et La Destrousse, aux parcours variés, alors que l'établissement est déclaré à La Ciotat. Une offre est proposée en centre, 16 heures médianes pour 2 050 euros.
100
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Trois formules, de 12 et 24 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
NC
Lorgues
Cabinet de conseil et de formation alliant pilotage d'entreprise et psychologie du travail, Novel Concept propose un bilan de compétences pour faire le point, changer d'orientation ou construire un nouveau projet. Certifié Qualiopi ; 24 stagiaires en 2025.
4
avis publics multi-plateformes
SE
La Crau
Camille Beauchet exerce à La Crau (Var) sous le nom Simplement Ennéagramme. Psychologue, coach certifiée et praticienne de l'ennéagramme, elle propose des accompagnements autour de soi, du couple, des amitiés et de l'équipe de travail, selon un cheminement en quatre temps, et anime un podcast consacré au modèle. Trois offres de bilan de compétences sont proposées dans deux villes, dont un programme immersif, d'une durée médiane de 17 heures pour 980 euros.
6
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alter & Comm cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alter & Comm propose des bilans en centre ou en format mixte, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alter & Comm est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alter & Comm est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alter & Comm, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Alter & Comm propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alter & Comm, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alter & Comm propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alter & Comm a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en centre ou en format mixte. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Alter & Comm a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alter & Comm suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alter & Comm publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alter & Comm ?
