Si vous comparez avec A la Croisée des Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A la Croisée des Compétences
AC
A la Croisée des Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Osny, dont la structure juridique a été créée en 2025.
A la Croisée des Compétences est le cabinet de Cyndia Ton, consultante en bilan de compétences et en coaching orienté solutions, qui reçoit à Paris, dans un bureau privatisé, ou à distance. Créé en 2025, il accorde une place particulière aux salariés aidants, qu'ils soient en activité, en pause professionnelle ou au sortir de la période d'aidance ; la consultante indique être elle-même aidante familiale.
Trois bilans de compétences éligibles au CPF sont proposés : un bilan à distance de 13 heures pour confirmer un projet professionnel, un bilan à distance de 20 heures pour le construire et un bilan mixte de 20 heures destiné aux aidants. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède le bilan.
Les rendez-vous ont lieu du lundi au vendredi de 9 h à 20 h et le samedi matin, et les besoins liés à une situation de handicap sont pris en compte.
Le cabinet propose aussi du coaching orienté solutions et un accompagnement pour reprendre confiance au volant. Il intervient auprès des entreprises (ressources humaines, managers, référents aidants) pour accompagner un collaborateur aidant ou mener des actions de prévention. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2025
1 an d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
8
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Osny (95520) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme A la Croisée des Compétences
Ce bilan de compétences vise à accompagner le bénéficiaire dans une démarche approfondie d'analyse et de compréhension de son parcours professionnel et personnel.
Il l'aide à identifier ses compétences professionnelles, ses motivations, ses valeurs et ses intérêts, afin de clarifier ses aspirations, de valoriser son expérience et d'explorer différentes perspectives professionnelles cohérentes.
La démarche approfondit l'analyse des pistes professionnelles envisagées, notamment par des investigations métiers et l'étude des conditions de mise en œuvre des projets.
Elle conduit le bénéficiaire à construire un projet professionnel clair, porteur de sens et aligné avec son profil, tout en développant son autonomie dans ses choix et sa capacité à s'inscrire dans un parcours professionnel pérenne.
Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. La démarche repose sur un accompagnement individualisé et progressif, adapté à la situation et aux besoins de chaque bénéficiaire.
Le bilan suit les trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. La phase préliminaire permet d'analyser la demande du bénéficiaire et de préciser le cadre du bilan.
Elle vise à analyser sa demande et son contexte, à clarifier ses besoins, attentes et motivations, et à définir les objectifs et les modalités d'accompagnement.
Elle s'appuie sur une analyse du parcours professionnel et personnel, une clarification des attentes vis-à-vis du bilan et une présentation de la démarche, des méthodes et des règles de confidentialité.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : elle explore le parcours du bénéficiaire et identifie des perspectives professionnelles cohérentes.
Elle vise à analyser le parcours professionnel et personnel, à identifier les compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), à explorer les motivations, les intérêts, les valeurs et les modes de fonctionnement, à faire émerger plusieurs hypothèses professionnelles et à en analyser la pertinence, à approfondir l'exploration des pistes envisagées, et à étudier les conditions de réalisation des projets (compétences à mobiliser ou à développer, environnement professionnel, contraintes éventuelles).
Elle comprend une analyse approfondie des expériences professionnelles et la construction progressive d'un portefeuille de compétences, le recours à des outils d'analyse et à des questionnaires pour explorer motivations, valeurs et intérêts, l'identification des compétences mobilisées dans différents contextes, y compris extra-professionnels, et la structuration de plusieurs pistes d'évolution professionnelle.
S'y ajoutent des recherches documentaires et, lorsque c'est pertinent, des investigations métiers (enquêtes métiers, exploration de secteurs d'activité, analyse des parcours possibles), ainsi qu'une analyse du réalisme des projets et de leurs conditions de mise en œuvre.
La phase de conclusion formalise les résultats du bilan et structure la suite du parcours professionnel. Elle vise à formaliser les résultats, à hiérarchiser les pistes professionnelles et à permettre au bénéficiaire de se projeter dans la mise en œuvre de son projet.
Elle comprend la validation du projet professionnel et, si besoin, de projets alternatifs, la formalisation d'un plan d'action, ainsi que la rédaction et la restitution d'une synthèse écrite personnalisée. Conformément au cadre réglementaire, un entretien de suivi peut être proposé dans les six mois qui suivent la fin de l'accompagnement.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une analyse structurée de son parcours professionnel et personnel, d'une identification claire de ses compétences, motivations, valeurs et ressources, d'une meilleure connaissance de soi et de ses leviers d'évolution professionnelle, d'une ou plusieurs pistes professionnelles explorées et analysées, d'un projet professionnel défini ou en cours de structuration, d'un plan d'action opérationnel précisant les étapes de mise en œuvre du projet, et d'un document de synthèse personnalisé conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences.
Ces éléments lui permettent de se projeter de manière éclairée et autonome dans la suite de son parcours professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet d'analyser la demande du bénéficiaire, de présenter le cadre et le déroulement du bilan de compétences et de vérifier l'adéquation entre ses attentes et les objectifs de l'accompagnement.
Comparer Chance & A la Croisée des Compétences
A la Croisée des Compétences | ||
|---|---|---|
Accompagnement personnalisé, à votre rythme, dans un cadre confidentiel et réglementé par le Code du travail. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une consultante certifiée, qui accompagne en bilan de compétences et en coaching orienté solutions. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance en visioconférence, avec des liens d'invitation envoyés par email. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A la Croisée des Compétences
3 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian A la Croisée des Compétences
1 800 €
Fourchette : 1 300 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A la Croisée des Compétences, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. A la Croisée des Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A la Croisée des Compétences à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour A la Croisée des Compétences. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A la Croisée des Compétences se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A la Croisée des Compétences
8
21
A la Croisée des Compétences
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A la Croisée des Compétences à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
67
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
SJ
Osny
Pam Coaching est l'activité de Jennifer Sawczuk, consultante établie à Osny, dans le Val-d'Oise, certifiée en gestion des conflits et communication non violente ainsi qu'en psychologie positive. Le bilan de compétences s'adresse aux personnes envisageant un changement de métier, de statut ou de domaine, et suit les trois phases réglementaires. Deux formats sont proposés, de 10 heures 30 et de 13 heures en séance. Cinq offres sont proposées, 24 heures et 1 850 euros médians.
33
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A la Croisée des Compétences cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A la Croisée des Compétences propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A la Croisée des Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A la Croisée des Compétences est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 300 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A la Croisée des Compétences, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, A la Croisée des Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A la Croisée des Compétences, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A la Croisée des Compétences propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
A la Croisée des Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte A la Croisée des Compétences a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A la Croisée des Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A la Croisée des Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A la Croisée des Compétences ?
