Si vous comparez avec ABC For Value
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ABC For Value
ABC
ABC For Value est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Boulogne-Billancourt, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
ABC For Value est un cabinet d'acquisition et de développement de talents, dont l'établissement actuel est immatriculé depuis octobre 2016 et établi à Boulogne-Billancourt, avec une implantation annoncée à Paris, Nantes et Lyon. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités comportementales et relationnelles.
Son activité s'organise en quatre domaines : l'intégration, qui prolonge le recrutement par un suivi de douze mois, l'évaluation individuelle et collective, le développement des compétences, et l'organisation des ressources humaines. L'équipe réunit des consultants, des DRH, des psychologues et des coachs, et le cabinet indique intervenir principalement en France et ponctuellement à l'étranger.
L'activité déclarée : 81 stagiaires et 6 formateurs en 2021, 26 stagiaires et 4 formateurs en 2024, 23 stagiaires et 2 formateurs en 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 20 heures, facturée 3 600 euros, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
20 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
3 600 €
2
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Boulogne-Billancourt (92100) | |
3 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme ABC For Value
Le bilan vise à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et à savoir utiliser ses atouts pour promouvoir son projet.
En amont de la réalisation du bilan, un rendez-vous d'une heure permet d'étudier le besoin et le contexte du bénéficiaire, de lui présenter la pratique et l'offre d'accompagnement et de valider que la démarche de bilan répond bien à son besoin. Cet échange est libre de tout engagement de part et d'autre et permet un choix éclairé.
Le bilan se réalise ensuite en plusieurs temps.
1// Une phase préliminaire d'analyse de la demande avec le bénéficiaire : analyser sa demande et son besoin ; l'informer sur l'objectif, les différentes étapes, la méthodologie du centre, les outils, le déroulement du bilan et sa durée ; déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; valider le caractère volontaire du bénéficiaire dans cette démarche.
2// Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire d'identifier ses connaissances, compétences, motivations, intérêts et qualités développés tout au long de son parcours, de clarifier ses points d'appui et les éventuels freins dans l'élaboration du ou des projets, de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence en cohérence avec la réalité du marché, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3// Une phase de conclusion : une synthèse détaillée des conclusions de la réflexion, avec la présentation des projets et des conditions et moyens favorisant leur faisabilité (atouts, freins, axes de développement et éventuellement formation) et l'élaboration d'un plan d'actions comportant les étapes et principales modalités de mise en oeuvre du ou des projets professionnels ; la remise d'un document de synthèse, propriété du bénéficiaire ; la prévision d'un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du ou des projets.
Les outils et moyens comprennent un support de réflexion PARCOURS à compléter par le bénéficiaire en amont des échanges, un inventaire de personnalité, des échanges individuels avec un consultant dédié et un document de synthèse.
Le bilan permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, et de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, présentés dans le document de synthèse, réalistes au regard de son contexte et cohérents avec les réalités du marché.
Modalités d'admission : un entretien libre de tout engagement permet d'étudier la demande, de valider ensemble que le bilan de compétences est la réponse au besoin, et de présenter les modalités du bilan ainsi que la pratique et l'expertise revendiquée des consultants.
Comparer Chance & ABC For Value
ABC For Value | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du ou des projets. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres éligibles au CPF : 20 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une équipe de consultants, de DRH, de psychologues et de coachs. (présentation de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 600 € | 1 750 € | |
2 000 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Dons annuels à des associations caritatives : près de 65 000 € reversés depuis 2009. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ABC For Value
1 | |
20 h | |
3 600 € |
Prix médian ABC For Value
3 600 €
Prix unique : 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 000 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ABC For Value, formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. Le bilan de ABC For Value peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ABC For Value à 3 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ABC For Value, dont 2 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, ABC For Value se classe 2362e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
ABC For Value
2
21
ABC For Value
3 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ABC For Value à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 2 300 euros.
38
avis publics multi-plateformes
RF
Colombes
Centre de formation continue de Colombes, dans les Hauts-de-Seine, créé en 2014. Trois offres de bilan de 12 ou 24 heures, facturées de 1 500 à 2 200 euros, en centre et à distance.
17
avis publics multi-plateformes
IG
Boulogne-Billancourt
IG Perspectives est un cabinet établi à Boulogne-Billancourt, spécialisé dans la conduite du changement. Le bilan de compétences y analyse compétences, aspirations et motivations pour aboutir à un projet professionnel adapté au marché de l'emploi. Le cabinet propose aussi coaching, interventions en entreprise et thérapies brèves. La première séance d'information est gratuite. Quatre offres sont proposées, 24 heures médianes pour 2 450 euros.
37
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
AP
Neuilly-sur-Seine
Almeo Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Neuilly-sur-Seine, actif dans le recrutement immobilier (copropriété, gérance locative) depuis plus de vingt ans. Certifié Qualiopi depuis janvier 2016, il propose des formations dédiées aux ressources humaines ainsi que des bilans de compétences et des entretiens de gestion de carrière financés via le compte personnel de formation. Quatre offres de bilan sont proposées, au tarif médian de 2 150 euros pour 24 heures.
16
avis publics multi-plateformes
C
Colombes
Cabinet de coaching et de formation créé en 2010 à Colombes, qui reçoit aussi à Paris et se réclame des pratiques narratives. Cinq offres thématiques, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 140 et 3 192 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ABC For Value cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ABC For Value propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ABC For Value est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ABC For Value est de 3 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ABC For Value, à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, ABC For Value propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ABC For Value, à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ABC For Value propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ABC For Value a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ABC For Value a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ABC For Value suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ABC For Value publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ABC For Value ?
