Si vous comparez avec Affranchi.e.s
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Affranchi.e.s
A
Affranchi.e.s est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Affranchi.e.s est un centre de bilan de compétences et de coaching professionnel créé en juillet 2024 et installé dans le 12e arrondissement de Paris. Fondée par Adèle, coach, la structure accompagne les personnes et les collectifs vers un rapport plus libre au travail, avec un engagement affiché pour l'inclusion et l'écoute des besoins de chacun. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences dure 24 heures, en face-à-face, en ligne ou en format mixte, selon trois formules : 18 heures d'entretiens et 6 heures de travail personnel (2 500 euros), 16 heures d'entretiens et 8 heures de travail personnel (2 300 euros), ou 13 heures d'entretiens et 11 heures de travail personnel (1 800 euros). Une formule entreprise est établie sur devis.
Des financements sont possibles pour les salariés, les indépendants, les demandeurs d'emploi et les agents de la fonction publique.
La démarche suit quatre étapes : faire le point sur ses forces, ses valeurs et ses besoins ; définir des objectifs précis ; poser ses limites et lever les points de blocage ; enfin identifier ses ressources et bâtir un plan d'action. La structure propose aussi du coaching d'entreprise, individuel ou collectif, et du coaching de vie.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 300 €
2
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75012) | |
2 300 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Affranchi.e.s
Le bilan de compétences apporte un cadre et une méthodologie qui permettent au bénéficiaire d'analyser de façon approfondie ses compétences, ses besoins et ses motivations. Il vise à l'aider à élaborer un projet professionnel à la fois enthousiasmant, cohérent avec sa personnalité professionnelle et réaliste au regard de sa situation.
Le bilan de compétences suit une méthodologie cadrée, personnalisée selon les objectifs et les besoins spécifiques du bénéficiaire. Il s'articule en trois grandes phases.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse de la demande : le bénéficiaire clarifie les enjeux et les objectifs de son bilan, formule clairement ses attentes et ses besoins, et convient avec sa consultante du programme personnalisé et des modalités de l'accompagnement.
La phase d'investigation lui permet de construire son projet et d'en vérifier la pertinence au travers de trois grands axes de réflexion.
Axe 1 : approfondir la connaissance de soi, avec l'analyse du parcours, l'identification de ce qui est fondamental pour la personne, notamment en termes de valeurs et de besoins, la clarification des centres d'intérêt professionnels et des sources de motivation, et le questionnement des modes de fonctionnement et de la personnalité professionnelle par la passation et la restitution de tests et questionnaires de personnalité (MBTI et IVST notamment).
Axe 2 : identifier et valoriser les compétences, avec l'élaboration d'un portefeuille de compétences qui analyse et répertorie l'ensemble des compétences développées au cours du parcours professionnel, associatif et personnel, l'identification des points forts et des points d'amélioration, et la valorisation des talents et de l'identité professionnelle.
Axe 3 : construire le projet, avec l'exploration de différentes pistes de métiers puis la vérification de leur viabilité au regard des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie, et des enquêtes métiers auprès de professionnels exerçant les métiers visés, pour en connaître la réalité et s'y projeter.
La phase de conclusion prépare le projet de reconversion ou d'évolution : définition d'un projet principal et, le cas échéant, de pistes alternatives ; identification des formations nécessaires au projet et des dispositifs de financement correspondant au statut du bénéficiaire ; repérage des points de vigilance et anticipation de solutions et de stratégies ; élaboration d'un plan d'action précis, factuel et daté.
Après le bilan, un rendez-vous de suivi avec la consultante a lieu 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'évolution de la situation.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a une vision claire de ses compétences et de sa personnalité professionnelle et est capable de les valoriser dans un contexte professionnel donné ; il a élaboré un projet professionnel motivant et réaliste au regard de sa situation et des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie ; il a élaboré un plan d'action qui définit de façon précise et datée les différentes étapes pour concrétiser son projet.
La consultante lui remet une synthèse qui relate les étapes du parcours, la méthodologie et les outils utilisés, ainsi que les résultats détaillés du bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.
Modalités d'admission : le ou la bénéficiaire réalise un entretien préalable gratuit et sans engagement, qui lui permet de confirmer sa volonté de poursuivre la démarche avec l'organisme.
Comparer Chance & Affranchi.e.s
Affranchi.e.s | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec une « signature coach » : outils de coaching appliqués à la gestion de carrière, objectifs SMART, tests MBTI et IVST. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan ; le coach et l'équipe restent disponibles pour conseiller dans la mise en place du projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers : interviews de professionnels des métiers visés, pour en connaître la réalité et commencer à se constituer un réseau ; 5 enquêtes métier en moyenne par accompagnement finalisé selon ses indicateurs. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
De septembre 2024 à juin 2026 : 100 % des répondants satisfaits, 100 % jugent leurs objectifs atteints, 75 % formulent clairement leur projet contre 16,7 % à l'entrée. Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 13 h de coaching et 11 h de travail individuel guidé, 16 h et 8 h, ou 18 h et 6 h, en face-à-face à Paris, en ligne ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Un coach certifié, avec un entretien de découverte MBTI si le consultant choisi est certifié MBTI. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un espace ressources en ligne, un livret pédagogique, des tests et questionnaires de personnalité (MBTI, IVST) et un questionnaire d'auto-positionnement. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Bilans présentés comme inclusifs : coachs formés aux freins rencontrés par les personnes minorisées et à leurs besoins spécifiques. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Affranchi.e.s
1 | |
16 h | |
2 300 € |
Prix médian Affranchi.e.s
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Affranchi.e.s, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Affranchi.e.s est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Affranchi.e.s à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Affranchi.e.s. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Affranchi.e.s se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Affranchi.e.s
2
21
Affranchi.e.s
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Affranchi.e.s à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Affranchi.e.s cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Affranchi.e.s propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Affranchi.e.s est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Affranchi.e.s est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Affranchi.e.s, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Affranchi.e.s est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Affranchi.e.s, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Affranchi.e.s propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Affranchi.e.s propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Affranchi.e.s a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Affranchi.e.s suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Affranchi.e.s publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Affranchi.e.s ?
