Si vous comparez avec Sophiadel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sophiadel
S
Sophiadel est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, fondé en 1993 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2017).
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel qui compte plus de trente ans d'expérience. Il reçoit à Paris 13e, à Maisons-Alfort et à Bourg-la-Reine, et propose deux prestations : le bilan de compétences et le coaching professionnel. Les financements possibles sont le CPF, France Travail et l'entreprise, avec un planning d'accompagnement adapté à la personne et un premier rendez-vous sans frais.
Le bilan est une projection vers l'avenir, destinée à évoluer ou à changer de métier. Les objectifs sont de mieux se comprendre en retrouvant le fil rouge de son parcours, d'identifier un métier ou une activité correspondant à ses aspirations, de sécuriser ses choix, de développer son potentiel, de se sentir utile dans son travail et de repartir avec un projet.
Trois situations sont distinguées : la reconversion professionnelle, l'exploitation de son potentiel et la prise de nouvelles responsabilités.
La pratique du cabinet repose sur cinq piliers, parmi lesquels le potentiel individuel, entendu comme la rencontre entre aptitudes et motivations, le couple détermination et courage, et la liberté. Elle s'appuie sur une culture pluridisciplinaire empruntant à la philosophie, à la psychologie, au développement personnel et à la sociologie.
Deux offres sont proposées depuis Paris, en centre et à distance, pour une durée médiane de 15 heures et un tarif médian de 2 000 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
fondé en 1993 selon l’organisme
15 h
déclarée au catalogue
2 000 €
172
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75013) | |
2 000 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Sophiadel
Le bilan a pour but de faire le point sur le parcours, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en adéquation avec les réalités économiques du territoire d'activité et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet d'analyser les expériences personnelles et professionnelles puis de les valoriser, d'identifier les moteurs, les ressources et les talents, d'explorer une diversité de pistes métier et de domaines d'activité, de valoriser les compétences professionnelles et personnelles, et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie.
Phase d'investigation : identifier ses valeurs, aspirations, motivations et aptitudes ; analyser et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles ; déceler ses potentiels et ses axes de progrès ; explorer des voies de changement, de repositionnement, d'évolution ou de reconversion possibles ; réaliser des enquêtes sur les métiers, les postes internes, les secteurs et le marché du travail ; conforter un ou plusieurs projets prioritaires et en vérifier la faisabilité ; déterminer les compétences réinvesties dans le projet et celles qui nécessitent d'être acquises ou améliorées ; définir un projet de formation le cas échéant ou une autre alternative de validation des acquis (VAE, VES, VAPP).
Le bilan vise une meilleure connaissance de soi, une réflexion sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, une prise de recul sur les possibilités d'évoluer en interne ou en externe, la construction d'un projet professionnel clair, une nouvelle dynamique professionnelle et une confiance en soi renforcée.
Une évaluation est soumise au bénéficiaire en fin de bilan afin de mesurer la satisfaction de ses attentes et l'atteinte des objectifs opérationnels définis en début de démarche.
Le bilan se clôt par la restitution d'un document de synthèse rédigé contenant les résultats détaillés, qui aura fait l'objet d'un échange régulier avec la personne accompagnée.
Modalités d'admission : un premier entretien d'1 heure lors d'un rendez-vous individuel permet de prendre connaissance des modalités d'organisation et des méthodes utilisées lors de la prestation et de valider l'adéquation entre la prestation et les besoins du bénéficiaire.
Comparer Chance & Sophiadel
Sophiadel | ||
|---|---|---|
Un bilan en 3 phases : préliminaire, investigation (valeurs, compétences, pistes d'évolution, faisabilité), conclusion (plan d'action, document de synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, en présentiel, à distance ou par téléphone, pour faire le point sur l'avancée du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
507 bilans réalisés depuis 2018. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Des consultants associés : l'un titulaire du DU Coach des Transitions Professionnelles et certifié MBTI, l'autre avec près de 15 ans de pratique de l'accompagnement professionnel. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
172 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Sophiadel
2 | |
15 h | |
2 000 € |
Prix médian Sophiadel
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sophiadel, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Sophiadel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sophiadel à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
172 avis multi-plateformes
172 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sophiadel, dont Mon Compte Formation (78 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
94 avis publics hors Mon Compte Formation
172 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Sophiadel se classe 50e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Sophiadel
172
22
Sophiadel
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sophiadel à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 1 600 euros.
39
avis publics multi-plateformes
AC
Chambourcy
Akoyas est un organisme installé à Chambourcy, dans les Yvelines, actif en bilan de compétences, recrutement, solutions RH, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et un suivi par un consultant dédié, avec un rendez-vous d'information préalable sans frais et confidentiel. Une offre est proposée, en centre, 16 heures médianes pour 1 750 euros.
64
avis publics multi-plateformes
EP
Orry-la-Ville
Société de l'Oise exerçant sous la marque Executive Profiler, qui associe bilan de compétences et coaching professionnel. Quatre packs, dont un destiné aux profils seniors, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 055 et 2 496 euros.
23
avis publics multi-plateformes
GE
Montrouge
Bilan Orientation 92 est l'activité d'Elsa Goisnard, consultante en orientation et vie professionnelle installée à Montrouge. Éditrice pendant quinze ans, elle a publié des ouvrages sur l'orientation et la reconversion avant un master consacré au bilan de compétences, à la VAE et à la gestion de carrière. Elle propose bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan jeunes et coaching. Deux offres sont proposées, 15 heures pour 2 150 euros.
29
avis publics multi-plateformes
H
Meulan-en-Yvelines
Société des Yvelines active depuis 2015 dans le management de la qualité et les normes ISO, en accompagnement, conseil, audit et formation, avec des formations en e-learning. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 650 euros, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
MB
MB Conseil et Compétences est le cabinet fondé et dirigé par Marie Boutet à Sèvres, dans les Hauts-de-Seine. Consultante spécialiste des transitions professionnelles, elle compte quinze ans de salariat et pratique les bilans de compétences depuis 2020. L'offre comprend le bilan, la construction de projet professionnel, la préparation de la certification Qualiopi, le coaching et un parcours Rebondir après un burnout. Deux offres sont proposées, 14 heures pour 1 800 euros.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sophiadel cumule 172 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sophiadel propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sophiadel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sophiadel est de 2 000 €. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 16 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sophiadel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Sophiadel est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sophiadel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sophiadel propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sophiadel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Sophiadel a été fondé en 1993. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2017, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sophiadel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sophiadel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sophiadel ?
