Bilan de compétences à Boulogne-Billancourt : financement, cadre légal et conseils

Vous pensez à changer de voie, sans savoir par où commencer ? Le bilan de compétences est une première étape pour faire le point et aborder sereinement un changement de vie professionnelle. Voici quelques pistes pour bien choisir l’organisme qui vous accompagnera à Boulogne-Billancourt.

Réaliser un bilan de compétences, dans quel but ?

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière : comprendre vos moteurs et vos aspirations, gagner en confiance, valoriser votre expérience et vos choix. Autrement dit, il vous aide à mieux vous connaître afin de définir un projet professionnel qui vous ressemble.

8 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Comment trouver le bilan de compétences qui vous correspond à Boulogne-Billancourt ?

Choisissez avec soin l’organisme avec lequel réaliser votre bilan. Quelques critères à prendre en compte :

Le type d’accompagnement

Le mode d’accompagnement et la méthode varient d’un bilan à l’autre. Choisissez ceux qui vous correspondent : ils doivent tenir compte de votre personnalité, de vos contraintes et des évolutions du monde du travail.

Les avis et retours d’expérience

Quand l’offre est dense, les retours d’expérience et le bouche-à-oreille aident à s’orienter. Consultez les avis publics laissés sur les organismes, ou contactez des personnes qui y ont récemment fait leur bilan.

Le prix et le financement

Le prix n’étant pas un gage de qualité, privilégiez un organisme certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences : c’est la condition d’une prise en charge par votre compte personnel de formation (CPF) ou par l’OPCO de votre employeur. Les tarifs varient d’un organisme à l’autre ; ce que le CPF prend en charge est détaillé plus haut sur cette page.

Ce que dit la loi

Un bilan de compétences est encadré par le code du travail. Il ne peut avoir lieu qu’avec votre consentement, et sa durée ne peut pas dépasser 24 heures (article L6313-4). Il se déroule en trois phases (article R6313-4) :

• une phase préliminaire, pour analyser votre demande et fixer les modalités du parcours ;
• une phase d’investigation, pour explorer vos motivations, vos compétences et vos pistes ;
• une phase de conclusion, pour vous approprier les résultats et préparer les étapes suivantes.

Les résultats et le document de synthèse vous appartiennent : ils ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord. Les 24 heures sont un plafond, pas une durée minimale.

Cinq questions à poser avant de signer

• Combien d’heures passerai-je avec une personne ? Faites détailler les entretiens individuels, les ateliers animés en direct et le travail que vous ferez seul·e.
• Qui m’accompagne, et avec quelle qualification ? Vérifiez que la personne du premier rendez-vous mènera le parcours jusqu’au bout.
• Quel est mon reste à payer ? Pas le tarif affiché : ce que vous paierez réellement, compte tenu de vos droits.
• Que se passe-t-il après la dernière séance ? La loi prévoit la possibilité d’un entretien de suivi (article R6313-4) : demandez quand, sous quelle forme, et s’il est compris dans le prix.
• Puis-je voir le programme avant de m’engager ? Tout organisme certifié Qualiopi dispose d’un programme qui détaille le déroulé et la durée de chaque étape : demandez-le.