Si vous comparez avec HDqualité
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HDqualité
H
HDqualité est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Meulan-en-Yvelines, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
HDqualité est une société créée en avril 2015 et établie à Meulan-en-Yvelines. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les formations générales et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Son activité principale est le management de la qualité et les normes : accompagnement à la certification, conseil, audit et formation, avec l'objectif d'amener les entreprises clientes jusqu'à leurs certifications. Elle intervient notamment sur les normes ISO 9001, ISO 27001, ISO 45001 et EN 9100. Ses formations qualité sont proposées en e-learning, à partir de 50 euros hors taxes de l'heure, et l'accompagnement à partir de 900 euros hors taxes.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 2 650 euros, en centre. L'activité déclarée porte sur une personne : 24 stagiaires en 2024, 44 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 650 €
6
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Meulan-en-Yvelines (78250) | |
2 650 € | |
24 h | |
Actif |
Programme HDqualité
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences est une action de formation qui permet au bénéficiaire de faire un point, à l'instant T, sur son poste et ses expériences professionnelles.
Le tutoriel est personnalisé en fonction des critères liés à l'individu, à son niveau, à ses compétences, à son rythme d'apprentissage et à ses attentes. Le projet professionnel ou de formation est co-construit dans le cadre du bilan de compétences.
Le bilan peut être réalisé en distanciel, via les outils de communication TIC, avec une approche interactive et pédagogique, une écoute active et un respect de la progression du bénéficiaire ; la prestation est sur mesure.
Les objectifs personnels peuvent être, par exemple, de changer d'orientation professionnelle, de retrouver un emploi adapté à ses compétences et à ses aspirations, de définir un nouveau projet professionnel, de reprendre un emploi après une interruption (burn-out, projet de vie) ou d'évoluer vers une autre fonction.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il comporte 4 phases. Une phase préliminaire : définition et analyse du besoin.
Une phase d'investigation : analyse des motivations et des aptitudes professionnelles et personnelles, détermination des possibilités d'évolution professionnelle, évaluation des connaissances générales. Une phase de conclusion : entretiens personnalisés pour prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation. Un bilan après 6 mois.
Accompagnement sur mesure et adapté au bénéficiaire.
Le bilan permet de repérer et d'évaluer ses acquis (compétences clés, connaissances, aptitudes acquises et développées), d'identifier ses valeurs intrinsèques et ses motivations, de révéler ses potentialités inexplorées, d'organiser et de gérer ses priorités, de construire son projet professionnel et de lui donner du sens, et de devenir acteur de son parcours en construisant ou en réorientant son avenir professionnel.
Comparer Chance & HDqualité
HDqualité | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec un coach dédié ; tests MBTI et Central Test, ancres de carrière, cartes des valeurs, roue des émotions, cartes métiers. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, offert et hors durée du bilan, avec une enquête de satisfaction à froid. (programme détaillé) | ||
Exploration de pistes concrètes avec les cartes métiers, des enquêtes métiers et le marché de l'emploi. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 26/05/2026 : 8 bénéficiaires accompagnés, 95 % de clients satisfaits. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 16 h (13 h en 6 à 8 entretiens sur 6 à 10 semaines, 3 h de travail personnel) ou 24 h (14 h d'entretiens, 10 h de travail personnel), à distance ou en présentiel. (programme détaillé) | ||
Une consultante, coach en transition professionnelle, certifiée « Accompagner les transitions professionnelles » (RS 5869), titulaire d'un master 2 en management de la qualité. (programme détaillé) | ||
Tests passés en ligne (Vocation et Profil Pro 2 de Central Test, MBTI dans la formule approfondie), espace documentaire personnel sécurisé pour les supports et travaux, visioformation Microsoft Teams. (programme détaillé) | ||
2 650 € | 1 750 € | |
1 050 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Démarche RSE : médaille d'argent EcoVadis. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres HDqualité
1 | |
24 h | |
2 650 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCE | 2 650 € | 24 h | Archivée le 8 septembre 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 6 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de HDqualité.
Prix médian HDqualité
2 650 €
Prix unique : 2 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 050 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HDqualité, formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. HDqualité est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HDqualité à 2 650 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 050 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HDqualité, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, HDqualité se classe 782e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
HDqualité
6
22
HDqualité
2 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HDqualité à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
172
avis publics multi-plateformes
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 1 600 euros.
39
avis publics multi-plateformes
AC
Chambourcy
Akoyas est un organisme installé à Chambourcy, dans les Yvelines, actif en bilan de compétences, recrutement, solutions RH, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et un suivi par un consultant dédié, avec un rendez-vous d'information préalable sans frais et confidentiel. Une offre est proposée, en centre, 16 heures médianes pour 1 750 euros.
64
avis publics multi-plateformes
EP
Orry-la-Ville
Société de l'Oise exerçant sous la marque Executive Profiler, qui associe bilan de compétences et coaching professionnel. Quatre packs, dont un destiné aux profils seniors, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 055 et 2 496 euros.
23
avis publics multi-plateformes
GE
Montrouge
Bilan Orientation 92 est l'activité d'Elsa Goisnard, consultante en orientation et vie professionnelle installée à Montrouge. Éditrice pendant quinze ans, elle a publié des ouvrages sur l'orientation et la reconversion avant un master consacré au bilan de compétences, à la VAE et à la gestion de carrière. Elle propose bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan jeunes et coaching. Deux offres sont proposées, 15 heures pour 2 150 euros.
29
avis publics multi-plateformes
MB
MB Conseil et Compétences est le cabinet fondé et dirigé par Marie Boutet à Sèvres, dans les Hauts-de-Seine. Consultante spécialiste des transitions professionnelles, elle compte quinze ans de salariat et pratique les bilans de compétences depuis 2020. L'offre comprend le bilan, la construction de projet professionnel, la préparation de la certification Qualiopi, le coaching et un parcours Rebondir après un burnout. Deux offres sont proposées, 14 heures pour 1 800 euros.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HDqualité cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HDqualité propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HDqualité est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HDqualité est de 2 650 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HDqualité, à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Oui, HDqualité est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HDqualité, à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HDqualité propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
HDqualité a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte HDqualité a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HDqualité suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HDqualité publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HDqualité ?
