Si vous comparez avec Executive Profiler
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Executive Profiler
EP
Executive Profiler est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Orry-la-Ville, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Norrito exerce sous la marque Executive Profiler, à Orry-la-Ville, dans l'Oise, sous une société créée en décembre 2010. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des spécialités concernant plusieurs capacités. L'activité associe bilan de compétences et coaching professionnel.
Quatre offres sont proposées sous forme de packs, sur deux villes, en centre et à distance : un pack Booster associé à l'outil Executive Profiler, un pack Avenir, un pack Premium et un pack Senior destiné aux profils seniors. La durée médiane est de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 055 et 2 496 euros.
L'activité déclarée varie : 106 stagiaires et 4 formateurs en 2024, 17 stagiaires et 3 formateurs en 2025.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 046 €
23
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Orry-la-Ville (60560) | |
2 046 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Executive Profiler
L'objectif du bilan de compétences est de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le Pack Premium est présenté comme le bilan de compétences qui sécurise l'évolution de carrière.
Il s'adresse aux personnes qui souhaitent évoluer sans avoir encore une vision précise de leur avenir professionnel, qui ont besoin d'échanger régulièrement avec leur conseiller pour avancer, et qui ressentent la nécessité d'améliorer leur communication pour réussir leurs projets.
Le bénéficiaire est accompagné pas à pas par les Conseillers Talents d'Executive Profiler, qui l'aident à faire les bons choix professionnels dans le respect de son écologie personnelle. Organisé à distance ou en présentiel, le Pack Premium s'adapte à son rythme.
Le bilan de compétences n'a pas vocation à aider à la recherche d'emploi, à la création d'entreprise, au choix d'organismes de formation, à la préparation à l'entretien de recrutement ou de reclassement.
L'entretien préliminaire d'1 heure est offert pour valider l'adéquation des besoins du bénéficiaire avec les objectifs du bilan de compétences. Ce bilan de compétences comporte 3 phases.
La phase préliminaire consiste à confirmer l'engagement du bénéficiaire, à définir et analyser la nature de ses besoins et à l'informer des conditions du déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ; elle tient compte de sa singularité pour individualiser le bilan de compétences au regard de ses besoins, et le choix des outils et méthodes utilisés est discuté avec lui.
La phase d'investigation consiste à analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, à identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et à déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion consiste à prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'une formation, et à prévoir les principales étapes de mise en œuvre de ce projet.
Elle donne lieu à la remise d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan de compétences. Un entretien de suivi à 6 mois est offert.
Le programme comprend les modules suivants.
Le module 1 permet de révéler son talent, de connaître son mode de fonctionnement hors pression et sous pression pour gérer efficacement ses émotions et surpasser ses croyances limitantes, et de découvrir son mode d'apprentissage, son mode de résolution de problème, son style de leadership et de communication.
Le module 2 permet d'approfondir la connaissance des autres et apprend à bien communiquer et bien travailler avec eux. Le module 3 aide à identifier ses motivations pour choisir l'environnement de travail qui convient, et à prendre conscience de son rapport à l'autorité et de son besoin de sécurité ou de liberté.
Le module 4 permet de mettre à plat ses compétences techniques pour composer son passeport compétences. Le module 5 permet de bâtir son plan de développement en accord avec son écologie personnelle et de choisir son orientation et sa formation avec la plateforme de l'observatoire des métiers émergents ou porteurs.
Le module 6 permet de déterminer les activités professionnelles qui conviennent à son talent, de mettre à jour ses valeurs, de développer ses capacités d'adaptation et de créativité et de bénéficier de formations en ligne pour augmenter ses compétences en management.
Le module 7 apporte l'accompagnement du Conseiller Talent dans les enquêtes métiers, afin de déterminer les étapes de mise en œuvre pour la réalisation des différents projets professionnels.
Le module 8 est consacré à l'analyse des pistes pertinentes et à la détermination du projet le plus réaliste et réalisable en fonction des critères du bénéficiaire et des demandes du marché.
Le module 9 forme à la communication écrite du projet et à la finalisation du CV, et apporte des conseils dans la création ou l'adaptation du profil sur les réseaux sociaux.
Le module 10 est consacré à la communication orale, pour faire preuve d'une communication percutante auprès des différents interlocuteurs professionnels ; il clôt le bilan de compétences avec la remise de la synthèse écrite de l'ensemble des travaux réalisés tout au long de la démarche.
Concernant l'accompagnement, dès l'inscription, le bénéficiaire reçoit un didacticiel qui lui explique la marche à suivre ; son Conseiller Talent prend contact avec lui et les sessions sont planifiées sur la plateforme d'entretien de l'organisme.
Le Pack Premium est présenté comme un accompagnement sécurisé tout au long de la démarche d'élaboration d'un nouveau projet professionnel. Il place l'individu au cœur de la réussite professionnelle en accordant une place importante à la connaissance de soi.
Donné pour plus qu'un simple bilan, il permet d'explorer et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles sur des thèmes fondamentaux comme la connaissance de soi et des autres, le management de l'adaptation, le mode de créativité et la communication positive.
Le Pack Premium augmente les compétences d'adaptation et rend le bénéficiaire autonome dans la gestion de sa carrière. Il lui permet de valider son projet professionnel au regard des demandes du marché, notamment sur les métiers émergents ou porteurs.
Il repart avec un plan d'action et une orientation pour suivre une formation adaptée à sa nouvelle vie professionnelle, et capitalise des Badges Compétences pour valoriser son CV.
Au titre des modalités d'admission, un entretien téléphonique permet d'analyser la demande du bénéficiaire, de prendre en compte sa situation professionnelle, de faire le point sur ses idées de projet et de l'orienter vers le pack de bilan de compétences adapté.
Comparer Chance & Executive Profiler
Executive Profiler | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h ou 24 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 046 € | 1 750 € | |
446 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Executive Profiler
4 | |
24 h | |
2 046 € |
Prix médian Executive Profiler
2 046 €
Fourchette : 1 055 € à 2 496 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 446 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Executive Profiler, formule à 1 055 € : le CPF paie 905 €, vous payez 150 € ; formule à 2 496 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 896 €. Executive Profiler est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Executive Profiler à 2 496 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 896 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Executive Profiler, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Executive Profiler se classe 485e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Executive Profiler
23
22
Executive Profiler
2 046 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Executive Profiler à 2 496 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 896 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
172
avis publics multi-plateformes
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 1 600 euros.
39
avis publics multi-plateformes
AC
Chambourcy
Akoyas est un organisme installé à Chambourcy, dans les Yvelines, actif en bilan de compétences, recrutement, solutions RH, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et un suivi par un consultant dédié, avec un rendez-vous d'information préalable sans frais et confidentiel. Une offre est proposée, en centre, 16 heures médianes pour 1 750 euros.
64
avis publics multi-plateformes
GE
Montrouge
Bilan Orientation 92 est l'activité d'Elsa Goisnard, consultante en orientation et vie professionnelle installée à Montrouge. Éditrice pendant quinze ans, elle a publié des ouvrages sur l'orientation et la reconversion avant un master consacré au bilan de compétences, à la VAE et à la gestion de carrière. Elle propose bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan jeunes et coaching. Deux offres sont proposées, 15 heures pour 2 150 euros.
29
avis publics multi-plateformes
H
Meulan-en-Yvelines
Société des Yvelines active depuis 2015 dans le management de la qualité et les normes ISO, en accompagnement, conseil, audit et formation, avec des formations en e-learning. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 650 euros, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
MB
MB Conseil et Compétences est le cabinet fondé et dirigé par Marie Boutet à Sèvres, dans les Hauts-de-Seine. Consultante spécialiste des transitions professionnelles, elle compte quinze ans de salariat et pratique les bilans de compétences depuis 2020. L'offre comprend le bilan, la construction de projet professionnel, la préparation de la certification Qualiopi, le coaching et un parcours Rebondir après un burnout. Deux offres sont proposées, 14 heures pour 1 800 euros.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Executive Profiler cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Executive Profiler propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Executive Profiler est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Executive Profiler est de 2 046 €, avec une fourchette de 1 055 € à 2 496 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Executive Profiler, formule à 1 055 € : le CPF paie 905 €, vous payez 150 € ; formule à 2 496 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 896 €.
Oui, Executive Profiler est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Executive Profiler, formule à 1 055 € : le CPF paie 905 €, vous payez 150 € ; formule à 2 496 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 896 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Executive Profiler propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Executive Profiler a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Executive Profiler a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Executive Profiler suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Executive Profiler publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Executive Profiler ?
