Si vous comparez avec Amélia Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Amélia Consultants
AC
Amélia Consultants est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Aunes, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Amélia Consultants propose ses bilans de compétences aux côtés du Groupe DMM, organisme spécialisé dans la formation aux compétences comportementales (soft skills), installé à Saint-Aunès, dans l'Hérault. Le groupe conçoit des formations sur mesure pour les entreprises en management, communication, relation client, développement personnel et intelligence artificielle, et dispose de sa propre plateforme d'apprentissage en ligne.
Le bilan de compétences est présenté comme un « bilan de sens et de (re)positionnement ». Il s'appuie sur la Méthode Ariane, une approche systémique qui analyse la trajectoire de vie, les compétences, la personnalité et les possibilités du marché pour co-construire un projet réaliste.
D'une durée de 24 heures, il se réalise en présentiel, à distance ou en format mixte, sur le temps de travail ou en dehors, avec le même consultant du début à la fin. Les consultants sont présentés comme formés à cette méthode, avec un double profil RH et coaching et une expérience en entreprise.
Amélia Consultants est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation ; son bilan est finançable par le CPF. Elle a compté 2 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2006
20 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 500 €
135
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Aunes (34130) | |
2 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Amélia Consultants
Donner du sens à son parcours : prendre du recul sur ses expériences et ses formations pour en comprendre la valeur et en dégager une nouvelle perspective. Mettre en lumière ses atouts : identifier et valoriser ses compétences, ses qualités personnelles, ses motivations et son réseau pour renforcer sa confiance professionnelle.
Construire un projet motivant et réaliste : définir une évolution possible (emploi, formation, VAE, etc.) et envisager des alternatives adaptées à sa situation. Passer de l'idée à l'action : établir un plan concret, avec des étapes claires et sécurisées, pour avancer sereinement vers son objectif.
Devenir autonome dans son évolution : acquérir des méthodes et des outils pratiques pour piloter son orientation professionnelle et poursuivre sa démarche après la formation.
Le parcours complet dure 24 h et vise à sécuriser le projet professionnel. Une partie du bilan (14 h) est finançable par le CPF ; le complément est à la charge du bénéficiaire ou peut faire l'objet d'un cofinancement. Le bilan se déroule en 3 grandes étapes (jusqu'à 24 h au total), adaptées aux besoins et au rythme du bénéficiaire.
1° Une phase préliminaire, qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Une phase d'investigation, qui permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3° Une phase de conclusion qui, par des entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et les moyens favorables à la réalisation du ou des projets professionnels, et d'en prévoir les principales modalités et étapes, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Entre les séances, des travaux guidés permettent d'approfondir la réflexion et de progresser pas à pas. L'objectif final est de repartir avec un projet clair, un plan d'action concret et la confiance nécessaire pour le réaliser.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec un projet clair et réaliste (professionnel, de formation ou de VAE), avec éventuellement des alternatives ; un plan d'action concret et sécurisé, qui définit les étapes et les moyens pour atteindre ses objectifs ; une meilleure connaissance de lui-même (compétences, motivations, valeurs, points forts et axes d'amélioration) ; un portefeuille de compétences valorisable, utile pour son CV, ses entretiens ou son évolution interne ou externe ; un document de synthèse personnalisé et confidentiel, validé avec son consultant ; une confiance renforcée et une posture proactive pour piloter son évolution professionnelle ; un suivi après le bilan, avec un entretien individuel à 6 mois et une auto-évaluation à 1 an pour mesurer l'avancée du projet et l'ajuster si besoin.
Admission : l'un des consultants partenaires, choisi au plus près de la demande, contacte le bénéficiaire sous 48 heures au maximum pour lui proposer un entretien préalable individuel d'information.
Modalités d'admission : L’un.e de nos consultant.e.s partenaires, sélectionné.e par nos soins au plus proche de votre demande, vous contacte sous 48 heures maximum afin de vous proposer un rendez-vous pour un entretien préalable individuel d'information.
Comparer Chance & Amélia Consultants
Amélia Consultants | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
135 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Amélia Consultants
1 | |
24 h | |
2 500 € |
Prix médian Amélia Consultants
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Amélia Consultants, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Amélia Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Amélia Consultants à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
135 avis multi-plateformes
135 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Amélia Consultants. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
135 avis publics hors Mon Compte Formation
135 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Amélia Consultants se classe 157e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Amélia Consultants
135
21
Amélia Consultants
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Amélia Consultants à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Amélia Consultants cumule 135 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Amélia Consultants propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Amélia Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Amélia Consultants est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Amélia Consultants, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Amélia Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Amélia Consultants, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Amélia Consultants propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Amélia Consultants propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Amélia Consultants a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Amélia Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Amélia Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Amélia Consultants ?
