Si vous comparez avec Guillabert Jacqueline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Guillabert Jacqueline
GJ
Guillabert Jacqueline est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montpellier, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Jacqueline Guillabert exerce sous le nom Orientation & Stratégies, un organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier. Son activité porte sur l'orientation, l'insertion et la réinsertion professionnelles.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, et propose trois offres de bilan de compétences finançables par le CPF. En 2025, elle a accueilli 60 stagiaires, en exerçant seule comme formatrice.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 800 €
66
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montpellier (34000) | |
1 800 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Guillabert Jacqueline
Mettre en lumière ses motivations et ses aptitudes et prendre conscience de ses atouts ; analyser ses compétences professionnelles et personnelles ; définir et construire un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; identifier des perspectives d'évolution professionnelle réalistes et réalisables ; déterminer les différentes étapes de mise en œuvre de son projet professionnel.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux besoins de la personne, et ses modalités de mise en œuvre peuvent varier en tenant compte de ses contraintes. Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
La phase préliminaire (1 séance) a pour objet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de coconstruire un programme personnalisé en fonction de ces besoins, de définir les modalités de déroulement du bilan et de s'assurer de l'adhésion de la personne.
La phase d'investigation (3 à 5 séances selon la durée totale du bilan) permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et ses aptitudes, d'identifier et d'expliciter ses compétences professionnelles et personnelles, de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et d'en évaluer la pertinence, et de définir un projet professionnel concret et réaliste (faisabilité au regard des réalités socio-économiques et des contraintes de la personne).
La phase de conclusion (2 séances) lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, éventuellement, du projet de formation, et de prévoir les principales étapes de mise en œuvre du projet.
L'approche est globale et aborde plusieurs dimensions de la personne : psychologique (connaissance de soi, motivations, aptitudes et dynamiques professionnelles, valorisation de ses atouts), professionnelle (pistes d'évolution, confrontation aux réalités socio-économiques et aux contraintes de la personne, enquêtes métiers, identification et explicitation de ses compétences, projet de formation, création d'activité, etc.) et pragmatique (définition et initiation des démarches permettant la mise en œuvre de son projet).
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après. Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse. Le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Le bilan permet de mener une réflexion approfondie sur son projet professionnel avec une méthodologie claire et un accompagnement structurant (outils, tests, supports, ressources, etc.) ; d'avoir une idée claire de ses motivations et de ses centres d'intérêt professionnels ; d'identifier et d'expliciter ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles ; de se confronter aux réalités du marché du travail pour vérifier la pertinence des pistes d'évolution (analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques et des contraintes de la personne) ; de définir un projet professionnel réaliste (propositions concrètes d'évolution, de reconversion, de création d'entreprise, projet alternatif si besoin) et, le cas échéant, un projet de formation ; de déterminer un plan d'action concret pour mettre en œuvre son projet ; d'identifier un parcours de formation et les différentes étapes de sa mise en œuvre. Modalités d'admission : entretien préliminaire.
Comparer Chance & Guillabert Jacqueline
Guillabert Jacqueline | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : de 18 h à 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
66 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Guillabert Jacqueline
3 | |
21 h | |
1 800 € |
Prix médian Guillabert Jacqueline
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 040 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Guillabert Jacqueline, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. Guillabert Jacqueline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Guillabert Jacqueline à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
66 avis multi-plateformes
66 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Guillabert Jacqueline, dont Mon Compte Formation (61 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
66 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Guillabert Jacqueline se classe 484e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Guillabert Jacqueline
66
21
Guillabert Jacqueline
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Guillabert Jacqueline à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
LA
Montpellier
À Montpellier, Brigitte Voisin-Duparchy (L'Année Sens) propose coachings, formations au management et bilans de compétences individuels. La formule présentée compte 14 heures en visioconférence, avec l'outil Profil Pro2 et un entretien de suivi à six mois.
58
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Guillabert Jacqueline cumule 66 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Guillabert Jacqueline propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Guillabert Jacqueline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Guillabert Jacqueline est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 040 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Guillabert Jacqueline, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Oui, Guillabert Jacqueline est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Guillabert Jacqueline, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Guillabert Jacqueline propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Guillabert Jacqueline propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Guillabert Jacqueline a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Guillabert Jacqueline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Guillabert Jacqueline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Guillabert Jacqueline ?
