Si vous comparez avec L'Année Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Année Sens
LA
L'Année Sens est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montpellier, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
L'Année Sens est un organisme de coaching et de formation installé à Montpellier, fondé par Brigitte Voisin-Duparchy, coach et formatrice professionnelle au parcours de cheffe d'entreprise. Elle se présente comme coach personnelle et professionnelle certifiée RNCP niveau 6 (Serenity Coach Institut, Marseille) et comme formatrice certifiée en bilan de compétences et en intelligence émotionnelle EQ-i 2.0.
L'organisme accompagne les personnes en questionnement ou en transition : coachings de carrière, de prise de poste, de situation et d'ancrage (par exemple après un burn-out, une longue maladie ou une rupture professionnelle), bilans professionnels et formations au management, notamment par l'intelligence émotionnelle.
Ses bilans de compétences sont individuels et construits après un entretien gratuit de 30 minutes. La formule présentée compte 7 séances de 2 heures, soit 14 heures en face à face, en visioconférence, avec l'outil Profil Pro2 et, en option, l'EQ-i 2.0.
Le bilan explore valeurs, motivations et compétences, construit un ou plusieurs projets et un plan d'action (formation, mobilité interne, évolution), et inclut un entretien de suivi à six mois. L'Année Sens est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation et a déclaré 28 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
2 100 €
58
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montpellier (34070) | |
2 100 € | |
17 h | |
Actif |
Programme L'Année Sens
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses acquis professionnels et personnels, ses aptitudes et ses motivations, en appui d'un projet d'évolution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
Ces actions visent soit à préparer une reconversion professionnelle, soit à évoluer au sein de son entreprise, soit à élaborer ou vérifier un projet professionnel et, le cas échéant, à définir un projet de formation.
Le bilan a pour objectif de redéfinir le projet professionnel en se fondant sur une meilleure compréhension des aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et des compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) du bénéficiaire.
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. L'approche est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini.
L'accompagnement se fait uniquement en rendez-vous individuels (pas de collectif) et il est entièrement personnalisé, en fonction des objectifs, des attentes et des disponibilités du bénéficiaire. Une référente, présentée comme certifiée en bilan de compétences, l'accompagne du début à la fin.
La confidentialité est présentée comme totale et garantie. À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit une synthèse d'une dizaine de pages ainsi que des annexes reprenant le travail réalisé et le ou les projets choisis (en général deux au maximum), avec les pistes pour poursuivre ses objectifs après l'accompagnement.
Le bilan s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
L'Année Sens adapte l'organisation du bilan de compétences, en durée et en contenu, aux besoins personnels et professionnels du bénéficiaire, à ses caractéristiques spécifiques et à ses objectifs. Le bilan se déroule en trois grandes phases.
Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : analyser le parcours professionnel ; explorer les valeurs, les besoins, les motivations et la personnalité, avec le diagnostic EQI 2.0, test de quotient émotionnel présenté comme mondialement reconnu, et/ou le TEST PROFIL PRO 2, évaluation de la personnalité, des intérêts et des motivations ; analyser les compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être), avec des tests de personnalité, de compétences et de motivations ; réfléchir aux métiers et aux typologies de carrière et explorer des voies d'évolution professionnelle possibles ; construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion, présentation d'un document de synthèse : le bénéficiaire s'approprie les résultats détaillés de la phase d'investigation et l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles ; il définit son projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets sont recensés ; les principales modalités et étapes de leur mise en œuvre sont prévues ; un entretien de suivi avec le prestataire est proposé à 6 mois.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et la remise, à la fin du bilan, d'un document de synthèse d'une dizaine de pages intitulé « Synthèse du Bilan de compétences ». Point important : les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire, à qui il appartient de les communiquer ou non.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a défini son projet professionnel, élaboré le plan d'actions à mettre en œuvre et structuré les délais de réalisation. Une synthèse lui est remise, qui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Une attestation de validation de projet lui est également remise, qui permet de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Le bilan est présenté comme un moment privilégié (d'après les nombreux témoignages recueillis) pour faire le point sur sa situation actuelle et passée, en toute confidentialité et avec bienveillance, afin de se projeter dans un futur cohérent avec ses aspirations, dans un contexte sécurisé.
Modalités d'admission : un entretien de 30 minutes par téléphone, premier rendez-vous sans engagement, qui peut être programmé hors des heures de bureau et le samedi matin.
Comparer Chance & L'Année Sens
L'Année Sens | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec le test de personnalité Profil Pro2 inclus et le diagnostic EQI 2.0 en option. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien individuel de suivi à 6 mois, inclus dans toutes les offres. (site de l'organisme) | ||
Une réflexion sur les métiers et les typologies de carrière, et l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans 2025 : 22 bénéficiaires accompagnés, 96 % de satisfaction, 100 % d'assiduité et d'achèvement, 0 % d'abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formats L'Essentiel (14 h, 7 séances de 2 h), Approfondi (20 h), Premium et Premium mixte (24 h) ; à distance en visio (modalité principale) ou à Montpellier sur devis. (site de l'organisme) | ||
Une référente, formatrice certifiée en bilan de compétences et en intelligence émotionnelle (EQ-i 2.0), 20 ans d'expérience, qui accompagne du début à la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme extranet ; workbook ou e-books, grilles, fiches et documents ressources téléchargeables pendant le bilan ; visioconférence avec support visuel interactif. (site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
58 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L'Année Sens
2 | |
17 h | |
2 100 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPÉTENCES | 1 890 € | 14 h | Supprimée le 18 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian L'Année Sens
2 100 €
Fourchette : 1 750 € à 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Année Sens, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. L'Année Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Année Sens à 2 450 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 850 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
58 avis multi-plateformes
58 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Année Sens, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
41 avis publics hors Mon Compte Formation
58 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L'Année Sens se classe 573e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L'Année Sens
58
21
L'Année Sens
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Année Sens à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Année Sens cumule 58 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Année Sens propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Année Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Année Sens est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 450 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Année Sens, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, L'Année Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Année Sens, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Année Sens propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, L'Année Sens propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte L'Année Sens a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Année Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Année Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Année Sens ?
