Si vous comparez avec Amiez Agnès
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Amiez Agnès
AA
Amiez Agnès est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Pourrières, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Le Centre de formation et d'orientation Agnès Muggéo est l'organisme individuel d'Agnès Muggéo (Amiez), formatrice et experte en comptabilité, installée à Bouc-Bel-Air. Il accompagne lycéens, étudiants, salariés, indépendants et demandeurs d'emploi. Sa dirigeante met en avant vingt-huit ans d'expérience en comptabilité, en gestion, en pédagogie et en accompagnement professionnel.
Le bilan de compétences est mené en entretiens individuels par Agnès Muggéo, présentée comme praticienne certifiée en bilans de compétences. Il suit trois phases : diagnostic de la demande (2 heures), investigation individuelle et accompagnement (20 heures), puis synthèse (2 heures), sur une période de 3 à 16 semaines au choix du bénéficiaire. Deux formules sont proposées, à 1 600 et 2 100 euros. Plus de 120 bilans sont annoncés depuis 2019.
Le centre propose aussi un bilan d'orientation scolaire dès 15 ans avec accompagnement Parcoursup, des titres professionnels (comptabilité, secrétariat, formateur) et des formations à l'intelligence artificielle. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2009
17 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
2
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Pourrières | |
- | |
Non communiqué | |
Cessé |
Programme Amiez Agnès
Le bilan vise à réussir sa transition professionnelle grâce à une méthodologie présentée comme éprouvée et à un accompagnement sur mesure.
Il permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), d'identifier ses moteurs de motivation et ses freins, de valider un projet professionnel réaliste et finançable (par des titres professionnels, la VAE ou une formation) et de définir un plan d'action concret, avec des étapes de mise en œuvre sécurisées.
Il s'adresse aux personnes qui veulent préparer une reconversion professionnelle, évoluer au sein de leur entreprise, ou élaborer ou vérifier un projet professionnel.
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, dans le strict respect du code de déontologie. Avant de démarrer, un rendez-vous de diagnostic gratuit et sans engagement (par téléphone, en visio ou en présentiel) permet de valider l'adéquation de la méthode avec le projet du bénéficiaire.
Phase 1, diagnostic de la demande (2 h) : écoute et analyse de ses attentes, de ses objectifs et de ses critères de satisfaction ; reconstruction de son parcours et identification des axes prioritaires ; validation de la méthodologie personnalisée et du calendrier.
Phase 2, investigation individuelle et accompagnement (20 h) : cette phase centrale mobilise des outils présentés comme de pointe pour sécuriser la transition. Analyse approfondie : identification des compétences, des capacités, des motivations et des centres d'intérêt.
Ingénierie de certification : étude des passerelles vers les titres professionnels ou les diplômes d'État, en lien avec l'expertise revendiquée de centre d'examen.
Tests : passation et restitution de tests présentés comme certifiés (CentralTest), selon les besoins : inventaire de personnalité et de fonctionnements relationnels, inventaire des intérêts professionnels (zones de confort, écarts métiers), tests propres au projet (Profil Entrepreneur, Management, Process Com, Quotient émotionnel).
Coaching de mise en action : travail sur les valeurs et l'identité professionnelle, aide à la définition d'objectifs concrets. Confrontation au marché : exploration du marché de l'emploi, recherche de formations et enquêtes métiers.
Outil numérique : accès illimité à une plateforme Moodle (exercices, vidéos, guides pratiques) pour approfondir la réflexion entre les séances.
Phase 3, synthèse et plan d'action (2 h) : coconstruction et remise du document de synthèse personnel et confidentiel, validation de la stratégie de financement (CPF, OPCO, AIF) pour la suite du projet, définition des étapes concrètes à court et moyen terme.
Modalités : plateforme Moodle accessible 24 h/24 (exercices, vidéos, guides) ; accompagnement entièrement individuel avec la dirigeante du centre ; passation de tests présentés comme certifiés (CentralTest) incluse.
Le bilan est conçu pour déclencher une mise en action immédiate et sécurisée. Les résultats s'organisent en trois axes.
Un projet professionnel validé et opérationnel : le bénéficiaire dispose d'une vision nette de son futur métier ou de son évolution interne, validée par une étude de marché réelle, et d'une identification précise de ses compétences transférables et de ses axes de développement pour répondre aux exigences du marché du travail actuel.
Une stratégie de certification et de formation : en s'appuyant sur son expertise revendiquée de centre d'examen, l'organisme formule une préconisation précise sur les certifications visées (titres professionnels, VAE ou modules de formation spécifiques), et un plan de financement est établi avec le bénéficiaire pour la suite de son projet (mobilisation du solde CPF, demandes d'abondements, dossiers OPCO ou France Travail).
Des outils de pilotage concrets : un document personnel et confidentiel qui récapitule le projet, ses étapes de mise en œuvre et les facteurs de réussite identifiés ; une boîte à outils « candidat », issue de l'utilisation de la plateforme Moodle pendant le bilan, qui laisse une méthodologie de recherche et d'organisation réutilisable pour toute la carrière ; un plan d'action à 6 mois, sous forme de rétroplanning détaillé des étapes à franchir (formations à suivre, réseaux à solliciter, candidatures à envoyer).
En résumé, le bénéficiaire ne repart pas seulement avec une idée, mais avec un véritable dossier de transition professionnelle, prêt à être présenté à un employeur ou à un organisme de formation. Le suivi à 6 mois, inclus, permet de mesurer la réalisation de ces objectifs et d'ajuster les actions si nécessaire.
Admission : la personne est reçue et entendue sur ses attentes et ses motivations à effectuer un bilan de compétences.
Modalités d'admission : La personne est reçue et entendue sur ses attentes et motivations a effectuer un bilan de compétences.
Comparer Chance & Amiez Agnès
Amiez Agnès | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels en trois phases (diagnostic de la demande, investigation, synthèse), tests validés par CentralTest (Profil PRO-2 et autres), démarche miroir. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : suivi post-bilan par une évaluation à froid sous 4 à 6 mois, pour mesurer la mise en œuvre du projet. (programme détaillé) | ||
Confrontation à l'environnement socio-professionnel : information sur les métiers, les entreprises et le marché du travail, rencontres professionnelles ; méthodologie d'enquêtes métiers (guides sur Moodle). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formule complète de 24 heures sur 3 à 16 semaines (10 h en face-à-face ou visioconférence, 11 h sur guide, 3 h d'investigation), formule CPF sur 3 à 12 semaines ; séances de 1 h à 2 h. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Moodle accessible 24 h/24 : livrets d'exercices, tutoriels vidéo et outils d'auto-évaluation ; tests CentralTest inclus. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Amiez Agnès
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de Compétences : Expertise Certification & Transition Professionnelle | 1 980 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de Compétences : Parcours Autonomie & Transition Professionnelle | 1 600 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de Compétences : Expertise Certification & Transition Professionnelle | 300 € | 5 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de Compétences : Parcours Autonomie & Transition Professionnelle | 1 600 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de Compétences : Expertise Certification & Transition Professionnelle | 2 100 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Amiez Agnès.
Prix médian Amiez Agnès
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Amiez Agnès n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Amiez Agnès : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Amiez Agnès n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Amiez Agnès, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Amiez Agnès se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Amiez Agnès
2
21
Amiez Agnès
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Amiez Agnès cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Amiez Agnès propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Amiez Agnès est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Amiez Agnès n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Amiez Agnès n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Amiez Agnès propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Amiez Agnès propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Amiez Agnès a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Amiez Agnès suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Amiez Agnès publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Amiez Agnès ?
