Si vous comparez avec Avenir Ressource Humaine Ouest
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Avenir Ressource Humaine Ouest
AR
Avenir Ressource Humaine Ouest est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Sébastien-sur-Loire, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation situé à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi. Il propose aussi du coaching professionnel et de l'aide à la recherche d'emploi. La prestation est ouverte à tous les publics et sans prérequis : salariés du privé, agents publics, demandeurs d'emploi, chefs d'entreprise, indépendants, artisans et agriculteurs.
Le bilan se déroule en trois phases définies par le code du travail. L'accueil sert à comprendre les attentes, adapter la prestation et définir les objectifs pédagogiques.
L'investigation retrace les expériences, identifie les compétences, les motivations et les freins, fait émerger des pistes d'évolution et en vérifie la faisabilité par des recherches documentaires et des enquêtes métiers. La conclusion valide un projet assorti d'un plan d'action, avec une synthèse écrite et la possibilité d'un rendez-vous de suivi.
Deux formules sont présentées : un bilan approfondi de 18 heures d'entretiens en moyenne, soit neuf séances de deux heures sur environ trois mois, et un bilan essentiel de 14 heures, plus resserré ; les deux sont complétés par un suivi post-bilan. Le bilan peut être conduit en présentiel, à distance ou en mode mixte.
Les outils cités sont le portefeuille de compétences, les supports ADVP, le MBTI, le RIASEC et des enquêtes de terrain. Les financements mentionnés vont du CPF aux OPCO, en passant par l'ANFH, France Travail, l'Agefiph et l'autofinancement.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2010
16 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 700 €
253
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Sébastien-sur-Loire (44230) | |
1 700 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Avenir Ressource Humaine Ouest
Le bilan vise à explorer et à valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire.
Il s'agit à la fois de réaliser un bilan approfondi sur soi-même (compétences, motivations, personnalité) et de définir un projet professionnel motivant, incluant si nécessaire un projet de formation.
L'organisation du bilan s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de chaque personne et aux objectifs définis en commun, pour un maximum de 24 heures. Il s'étale en moyenne sur 3 à 4 mois, en alternant séances en face-à-face (18 heures proposées ici, hors suivi) et travail personnel guidé.
Le bilan s'effectue principalement en présentiel, avec la possibilité de séances en visioconférence ou par téléphone si nécessaire. Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues ; des solutions alternatives peuvent être envisagées si les locaux ne sont pas accessibles.
La phase préliminaire analyse les attentes du bénéficiaire et définit les objectifs et les modalités.
La phase d'investigations approfondies couvre la connaissance de soi (compétences transférables, ressources personnelles, motivations profondes) et l'exploration du champ socioprofessionnel (réalité des métiers, formations, financements, débouchés, création ou reprise d'entreprise, VAE).
Un projet d'évolution motivant et réaliste est défini avec un plan d'action concret. La phase de conclusions restitue une synthèse détaillée, fait le point avec le bénéficiaire et propose un rendez-vous de suivi.
Le bilan aboutit formellement à l'exploration et à la valorisation des compétences du bénéficiaire, à la définition d'un projet professionnel avec analyse de faisabilité, et à des atouts concrets pour négocier un emploi ou une évolution de carrière.
Plus profondément, il apporte une ouverture d'esprit, une meilleure connaissance de soi, une prise de recul salutaire, un vrai discernement sur ses priorités et une remise en mouvement avec de nouvelles perspectives. Un certificat de réalisation est remis en fin de parcours.
Modalités d'admission : un entretien découverte gratuit d'1 heure, sans engagement, permet de faire connaissance et de vérifier l'adéquation entre la prestation et les attentes du bénéficiaire ; la méthodologie, les outils, le consultant et son approche y sont présentés.
Comparer Chance & Avenir Ressource Humaine Ouest
Avenir Ressource Humaine Ouest | ||
|---|---|---|
En 3 phases définies par le code du travail : accueil, investigation, conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan de 1 à 2 heures est proposé, par exemple pour un appui à la mise en œuvre du plan d'action. (livret d'accueil) | ||
Des enquêtes auprès de professionnels, d'organismes de formation ou d'entreprises, avec des contacts donnés si besoin ; un stage en immersion est possible. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : bilan approfondi, 18 h d'entretiens en moyenne (9 séances de 2 heures) sur 3 mois environ, plus du travail personnel ; bilan essentiel, 14 h d'entretiens. En présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Une conseillère bilans titulaire d'un DU de méthodologie de bilans de compétences, formée au coaching professionnel, habilitée MBTI, en supervision. (livret d'accueil) | ||
Tests et questionnaires (MBTI, ADVP, RIASEC), centre de ressources documentaires, libre accès à un ordinateur et à internet sur rendez-vous. Pas de plateforme en ligne publiée. (livret d'accueil) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
253 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Avenir Ressource Humaine Ouest
4 | |
19 h | |
1 700 € |
Prix médian Avenir Ressource Humaine Ouest
1 700 €
Fourchette : 1 600 € à 1 800 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Avenir Ressource Humaine Ouest, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Avenir Ressource Humaine Ouest est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Avenir Ressource Humaine Ouest à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
253 avis multi-plateformes
253 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Avenir Ressource Humaine Ouest, dont Mon Compte Formation (140 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
113 avis publics hors Mon Compte Formation
253 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Avenir Ressource Humaine Ouest se classe 19e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Avenir Ressource Humaine Ouest
253
22
Avenir Ressource Humaine Ouest
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Avenir Ressource Humaine Ouest à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
214
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
ED
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, à Blain. Elle associe bilans de compétences et formations professionnelles, et détient une certification Qualiopi. Le fondateur est formateur en ressources humaines et management, certifié à la négociation raisonnée et accrédité PerformanSe. Le bilan de compétences est décliné pour l'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 13 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
MM
Bouaye
Kidiwi est la structure d'Émilie Maupu-Muller, coach certifiée installée à Bouaye. Le bilan de compétences y sert à évaluer ses atouts, identifier ses compétences et définir un plan d'action. L'offre comprend aussi coaching individuel et d'équipe, bilan d'orientation scolaire, prévention de l'épuisement professionnel, un Laboratoire des situations professionnelles pour cadres et managers, ainsi que de la kinésiologie. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, 14 heures médianes pour 1 850 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Avenir Ressource Humaine Ouest cumule 253 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Avenir Ressource Humaine Ouest propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Avenir Ressource Humaine Ouest est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Avenir Ressource Humaine Ouest est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Avenir Ressource Humaine Ouest, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Avenir Ressource Humaine Ouest est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Avenir Ressource Humaine Ouest, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Avenir Ressource Humaine Ouest propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Avenir Ressource Humaine Ouest a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Avenir Ressource Humaine Ouest a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avenir Ressource Humaine Ouest suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Avenir Ressource Humaine Ouest publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Avenir Ressource Humaine Ouest ?
