Si vous comparez avec EIRL Debarre Pierre-Yves
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EIRL Debarre Pierre-Yves
ED
EIRL Debarre Pierre-Yves est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Blain, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, établie à Blain. Son activité associe des bilans de compétences et des formations professionnelles. Une certification Qualiopi rend les formations finançables.
Le fondateur est formateur professionnel dans les domaines des ressources humaines et du management.
Il dispose d'une expertise des relations collectives de travail et des négociations sociales, avec une certification à la négociation raisonnée (méthode de Harvard), ainsi qu'une spécialisation en recrutement et en orientation professionnelle, avec une accréditation PerformanSe, outil d'évaluation des compétences comportementales professionnelles.
La structure s'appuie sur une équipe d'experts partenaires. Ses engagements portent sur l'accompagnement personnalisé, l'expertise RH, l'offre de formations, l'approche collaborative ainsi que la qualité et l'éthique.
Le bilan de compétences est décliné pour les situations d'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, dont un bilan destiné aux aidants, sur deux villes, en centre et à distance, pour une durée médiane de 13 heures et un prix médian de 1 600 euros.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
32
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Blain (44130) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme EIRL Debarre Pierre-Yves
Le bilan s'adresse aux personnes dont la trajectoire professionnelle n'est plus alignée avec ce qu'elles sont, et qui se reconnaissent dans l'une de ces situations : leur situation professionnelle s'est dégradée au point d'impacter leur santé ou leur équilibre personnel ; leur métier a évolué et elles ne s'y retrouvent plus ; leur état de santé ne leur permet plus d'exercer leur activité dans les mêmes conditions ; leur situation personnelle a changé et leur travail n'est plus compatible avec leur vie ; elles ne supportent plus leur métier, sans savoir vers quoi s'orienter ; elles ne se reconnaissent plus dans les valeurs ou le fonctionnement de leur entreprise ; elles ont le sentiment de ne plus être reconnues à leur juste valeur.
Si ces questions résonnent, la personne se trouve peut-être à un moment clé de son parcours professionnel.
La promesse affichée est d'accompagner le bénéficiaire dans la construction d'un projet professionnel réaliste, sécurisé et choisi plutôt que subi, en cohérence avec ses compétences, ses aspirations et sa réalité de vie : un projet qui ne se limite pas à une idée, mais qui s'inscrit concrètement dans son environnement personnel et professionnel.
La démarche est présentée comme régénérante, avec pour principe de comprendre, structurer et agir durablement ; elle s'inspire d'une logique structurée, comparable à celle d'un diagnostic, dont la première étape est de comprendre la situation du bénéficiaire, en analysant son parcours, ses compétences, ses moteurs, ses contraintes et ses besoins pour envisager le changement ou une évolution.
La démarche est fondée sur un engagement partagé : ce bilan de compétences repose sur une dynamique collaborative entre le bénéficiaire et son partenaire RH, formateur professionnel. Il comprend 13 heures d'accompagnement individuel (1 rendez-vous de 1h suivi de 6 rendez-vous de 2h).
Le partenaire RH est présenté comme expert du processus d'accompagnement ; le bénéficiaire est expert de sa propre vie, de ses aspirations et de sa réalité personnelle. C'est dans cette complémentarité que se construit un travail en profondeur, permettant de faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné. Le bilan se déroule en trois phases réglementaires.
Phase de conclusion : validation du projet professionnel ; définition des conditions de réussite et mise à disposition des outils de mise en mouvement associés ; construction d'un plan d'actions structuré, jalonné et adapté à la situation ; formalisation d'une synthèse écrite.
Les accompagnements sont réalisés par des partenaires RH expérimentés, présentés comme disposant d'une solide expertise en ressources humaines, en accompagnement professionnel et en analyse des parcours.
Tous les partenaires sont formés aux mêmes méthodes et se développent régulièrement, ce qui est présenté comme garantissant une approche structurée et homogène, une qualité d'accompagnement constante et une capacité d'adaptation à chaque situation.
Chaque parcours étant singulier, les partenaires adaptent leur accompagnement en conséquence.
Une boîte à outils permet l'individualisation du parcours : les partenaires RH disposent d'une boîte à outils évolutive, mobilisable aux différentes phases du parcours, comprenant le test PerformanSe®, l'outil écosystème professionnel idéal, un outil d'analyse du style relationnel, l'ampli à émotions, la cartographie des compétences, la matrice de cohérence projet-profil, une trame d'enquête métier et un outil de validation du projet en termes de réalisme et de faisabilité.
Suivi au cours du bilan : l'accompagnant peut être contacté, pour une prise de rendez-vous, par courriel ou par téléphone en dehors des sessions en présentiel, afin de permettre au bénéficiaire de progresser dans ses démarches et de ne pas rester bloqué en cas de difficulté avant son prochain rendez-vous.
Résultats attendus : à l'issue de ce bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision plus juste de ses compétences et de ses leviers d'évolution, d'un projet professionnel clarifié, structuré et réaliste, et d'un plan d'actions concret pour sa mise en oeuvre.
Ce bilan vise une véritable régénération professionnelle, au service de son équilibre personnel et de sa santé professionnelle.
Suivi post-bilan de compétences : un entretien est réalisé, au maximum, à 6 mois de la conclusion du bilan de compétences, afin de faire le suivi de l'évolution du bénéficiaire et d'ajuster si nécessaire sa trajectoire.
Modalités d'admission : un entretien préalable à l'admission est prévu avec un intervenant présenté comme expert en développement professionnel ; il permet d'analyser le besoin et de confirmer qu'un bilan de compétences est l'action qui permettra d'y répondre.
Comparer Chance & EIRL Debarre Pierre-Yves
EIRL Debarre Pierre-Yves | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (besoin, objectifs, choix d'outils), investigation (profil, compétences, projet, pensées limitantes, risques), conclusion (validation du projet, plan d'actions). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Objectifs planifiés sur les 6 mois qui suivent le bilan, suivi de l'avancement du projet 6 mois après sa clôture ; ensuite, « nous restons à vos côtés ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction clients des bilans de compétences : 5/5 (chiffres mis à jour en août 2024). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h d'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (engagement d'accessibilité) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EIRL Debarre Pierre-Yves
3 | |
13 h | |
1 600 € |
Prix médian EIRL Debarre Pierre-Yves
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EIRL Debarre Pierre-Yves, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. EIRL Debarre Pierre-Yves est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EIRL Debarre Pierre-Yves à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EIRL Debarre Pierre-Yves, dont Mon Compte Formation (32 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
32 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EIRL Debarre Pierre-Yves se classe 397e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EIRL Debarre Pierre-Yves
32
22
EIRL Debarre Pierre-Yves
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EIRL Debarre Pierre-Yves à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
214
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
MM
Bouaye
Kidiwi est la structure d'Émilie Maupu-Muller, coach certifiée installée à Bouaye. Le bilan de compétences y sert à évaluer ses atouts, identifier ses compétences et définir un plan d'action. L'offre comprend aussi coaching individuel et d'équipe, bilan d'orientation scolaire, prévention de l'épuisement professionnel, un Laboratoire des situations professionnelles pour cadres et managers, ainsi que de la kinésiologie. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, 14 heures médianes pour 1 850 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EIRL Debarre Pierre-Yves cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EIRL Debarre Pierre-Yves propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EIRL Debarre Pierre-Yves est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EIRL Debarre Pierre-Yves est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EIRL Debarre Pierre-Yves, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, EIRL Debarre Pierre-Yves est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EIRL Debarre Pierre-Yves, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EIRL Debarre Pierre-Yves propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EIRL Debarre Pierre-Yves a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EIRL Debarre Pierre-Yves a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EIRL Debarre Pierre-Yves suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EIRL Debarre Pierre-Yves publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EIRL Debarre Pierre-Yves ?
