Si vous comparez avec ABCP Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ABCP Compétences
ABCP
ABCP Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Vallet, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences déclaré à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, rejointe dix ans plus tard par deux de ses filles et son gendre. La structure est une entreprise familiale à taille humaine, rassemblée autour de l'objectif d'accompagner chaque personne dans la recherche des conditions de son épanouissement professionnel.
L'approche mêle psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, le bilan étant un travail d'exploration de soi plus qu'un outil de choix de métier. Le parcours est décomposé en six étapes : faire le point, se reconnecter, révéler, prendre conscience, identifier et explorer, puis se mettre en mouvement.
Trois formules sont proposées avec leur tarif : le Bilan Institutionnel à 1 600 euros, le Bilan Amplifié à 2 000 euros et le Bilan Impactant à 2 500 euros. Un rendez-vous d'information est proposé en amont. Quatre offres sont proposées sur deux villes, en centre et à distance, sous les intitulés Institutionnel et Amplifié en version présentielle et distancielle, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 800 euros.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2007
19 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
214
avis publics multi-plateformes
12/06/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Vallet (44330) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ABCP Compétences
Le point de départ posé est que faire les bons choix au bon moment n'est pas inné et s'apprend, et que le fait de se questionner et de faire un point sur sa carrière constitue déjà une phase de mouvement.
L'organisme propose un accompagnement pour mieux se connaître en termes de personnalité et de fonctionnement, en partant du constat que chacun évolue au fur et à mesure de ses expériences et n'est plus la même personne qu'au début de sa carrière.
La démarche consiste à faire un point sur les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire tout en tenant compte des réalités du marché, et à ouvrir les perspectives possibles ainsi que les ressources dont il dispose.
Le but affiché est que le bénéficiaire prenne le temps de se redécouvrir, qu'il définisse un ou des projets professionnels réalistes sur le marché du travail ou au sein de son entreprise actuelle, et qu'il mette en place le projet qui lui convient le mieux aujourd'hui.
L'accompagnement se poursuit du début à la fin pour permettre de prendre un nouveau départ, de conforter un projet, d'entamer une VAE ou une formation, de se lancer dans un projet de reconversion ou de créer sa propre entreprise.
L'expérience est présentée comme un tournant dans l'histoire professionnelle du bénéficiaire, l'investissement sur soi étant décrit comme le meilleur et le plus durable des investissements.
La formation se décline en 3 phases. Elle se travaille soit sur une plateforme, soit sur un livret dédié, avec une durée de 16H en face à face avec le consultant. La phase préliminaire est construite pour informer le bénéficiaire sur les modalités de l'accompagnement.
Il en découvre le déroulé et définit les outils qui permettront d'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, adaptées à sa demande par l'analyse de la nature de ses besoins, de ses attentes et de ses contraintes. Cette première phase constitue la première marche de la suite de son parcours professionnel.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de se révéler, aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Il travaille sur ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels.
Le travail en co-construction avec le consultant lui permet d'identifier ses compétences, ses aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales afin de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés et d'enquêtes terrain, permet de faire état de la phase d'investigation en recensant les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ou d'un projet de formation.
C'est le moment de la confrontation au terrain pour vérifier si le projet est viable. Accompagné du consultant, le bénéficiaire met en place un plan d'action structuré et daté afin d'évaluer les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.
Des outils thématiques sont proposés sur la gestion des émotions, la dynamisation de réseau ou la communication professionnelle, afin de consolider les acquis et d'aller plus loin dans la mise en action du projet professionnel.
L'approche est présentée comme centrée sur l'humain et sur le passage à l'action, avec écoute, empathie, transparence et bienveillance. Un rendez-vous d'information, gratuit et sans engagement, peut être demandé.
Le bilan vise un projet cohérent et solide.
Comparer Chance & ABCP Compétences
ABCP Compétences | ||
|---|---|---|
La supervision, accompagnement post bilan de compétences pour consolider le projet ; coaching proposé pour aller plus loin. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Ateliers collectifs sur différentes thématiques liées aux freins, pour l'échange entre personnes traversant les mêmes expériences. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Taux de recommandation publié : 100 % des bénéficiaires recommandent l'organisme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules de 13 h, 16 h ou 18 h, en face à face, à distance ou en mixte ; séances d'environ 2 h espacées de 1 à 2 semaines, sur 3 mois en moyenne, et 7 h de travail personnel au minimum. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
214 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ABCP Compétences
4 | |
24 h | |
1 800 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - Amplifié | 2 000 € | 24 h | Archivée le 18 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - Institutionnel | 1 600 € | 24 h | Archivée le 18 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - Amplifié | 2 000 € | 24 h | Archivée le 14 septembre 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 7 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de ABCP Compétences.
Prix médian ABCP Compétences
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ABCP Compétences, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. ABCP Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ABCP Compétences à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
214 avis multi-plateformes
214 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ABCP Compétences, dont Mon Compte Formation (111 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
103 avis publics hors Mon Compte Formation
214 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ABCP Compétences se classe 29e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ABCP Compétences
214
22
ABCP Compétences
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ABCP Compétences à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
ED
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, à Blain. Elle associe bilans de compétences et formations professionnelles, et détient une certification Qualiopi. Le fondateur est formateur en ressources humaines et management, certifié à la négociation raisonnée et accrédité PerformanSe. Le bilan de compétences est décliné pour l'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 13 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
MM
Bouaye
Kidiwi est la structure d'Émilie Maupu-Muller, coach certifiée installée à Bouaye. Le bilan de compétences y sert à évaluer ses atouts, identifier ses compétences et définir un plan d'action. L'offre comprend aussi coaching individuel et d'équipe, bilan d'orientation scolaire, prévention de l'épuisement professionnel, un Laboratoire des situations professionnelles pour cadres et managers, ainsi que de la kinésiologie. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, 14 heures médianes pour 1 850 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ABCP Compétences cumule 214 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ABCP Compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ABCP Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/06/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ABCP Compétences est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ABCP Compétences, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, ABCP Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ABCP Compétences, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ABCP Compétences propose 4 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ABCP Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ABCP Compétences a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ABCP Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ABCP Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ABCP Compétences ?
