Si vous comparez avec Quai des Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Quai des Compétences
QC
Quai des Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
1 Quai des Compétences est un cabinet de conseil RH et organisme de formation déclaré à Nantes, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 sur la catégorie bilan de compétences. Son activité couvre les bilans et l'évolution professionnelle, les solutions RH, la psychologie du travail, le coaching, la formation et l'orientation des jeunes.
Le bilan dure au maximum 24 heures et se déroule sur deux à cinq mois. Il s'articule autour d'entretiens en face à face ou en distanciel avec un consultant référent, de tests et de travaux guidés.
Trois étapes sont décrites : une phase préalable, avec entretien d'accueil, analyse des besoins et planning ; une phase d'investigation sur la connaissance de soi et de l'environnement socio-professionnel ; une phase de conclusion formulant les scénarios d'évolution, avec remise d'un document de synthèse.
Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux particuliers, et peut se dérouler pendant ou en dehors des heures de travail.
Le cabinet réunit des consultantes pluridisciplinaires, ressources humaines, coaching et psychologie du travail, formées aux Premiers Secours en Santé Mentale, dispose d'une base de plus de 1 200 clients facilitant les enquêtes métiers, propose des ateliers thématiques gratuits et des locaux accessibles de plain-pied. Douze offres sont proposées sur deux villes, en centre et à distance, 16 heures médianes pour 2 130 euros.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2011
15 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 130 €
235
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
12 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Nantes (44100) | |
2 130 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Quai des Compétences
Pensé pour des profils de direction, de cadre et de manager confirmé, le bilan de compétences PREMIUM est présenté comme un accompagnement à forte valeur ajoutée, orienté vers les enjeux stratégiques de carrière et de positionnement, et inscrit dans une logique de pilotage de trajectoire plutôt que de simple diagnostic professionnel.
Il repose sur une analyse approfondie du parcours, des ambitions et des modes de fonctionnement du bénéficiaire, afin de mettre en lumière ses leviers différenciants de performance et d'évolution.
Chaque étape vise à structurer une trajectoire cohérente, alignée à la fois avec sa personnalité, ses aspirations et les dynamiques de son environnement économique, organisationnel et sectoriel.
Ce bilan accorde une attention particulière à la dimension managériale et au leadership : il intègre une analyse des postures managériales, du style de leadership, des modes de décision et des interactions.
L'objectif est de renforcer l'impact du bénéficiaire, d'ajuster ses pratiques et de sécuriser son positionnement dans des contextes souvent complexes et en constante évolution. Le travail de réflexion amène parallèlement à faire émerger des évolutions professionnelles claires et cohérentes, répondant à ses ambitions.
Exigeant, confidentiel et sur-mesure, cet accompagnement est présenté comme adapté aux enjeux des fonctions à responsabilité.
Il est mené par une équipe de consultants présentés comme expérimentés, qualifiés et dotés de doubles compétences (psychologue du travail, consultant ressources humaines, manager de proximité, coach présenté comme certifié, systémie des organisations, médiation), avec des spécialisations annoncées en entreprenariat, méthodologie Ikigai, profils atypiques et sensibles, et une connaissance du monde de l'entreprise, des secteurs associatifs ou de la fonction publique, du marché de l'emploi, des secteurs clés qui recrutent et des dispositifs de formation professionnelle.
Ce bilan PREMIUM intègre un panel d'outils d'évaluation RH et comportementale tels que Performanse et le 360°, ainsi qu'une participation à des ateliers thématiques en lien avec les démarches d'évolution professionnelle du bénéficiaire.
L'approche, présentée comme constructive et pragmatique, vise à aider le bénéficiaire à faire le point et à évaluer son capital professionnel et humain, présenté comme l'atout principal de sa réussite professionnelle. La méthodologie est basée sur l'échange, en appui de tests, de questionnaires et d'outils d'investigation.
Articulation pédagogique : entretiens individuels, passation de tests, périodes d'intersession pédagogique supervisées et guidées par le consultant, basées sur un travail personnel de valorisation approfondie des compétences professionnelles et personnelles en lien avec les situations de travail, les pistes de projets, les environnements professionnels et le marché de l'emploi.
Trois grandes étapes établies par la loi sont distinguées, conformément à l'article R6322-35.
La phase de conclusion : déterminer, au regard de l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, les étapes de mise en oeuvre, en formulant les scénarios d'évolution possibles (plan d'actions) ainsi que les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets. Un suivi à 6 mois est proposé.
Ce bilan de compétences PREMIUM comprend plusieurs approches complémentaires : une analyse fine de la situation ; un point et une amélioration des axes de progression personnelle (communication, stress, travail en équipe, gestion du temps, prise de décision, etc.) ; des réflexions stratégiques (enjeux, organisation, conduite du changement, négociation, encadrement, gestion de projet, etc.) ; des outils et supports réflexifs présentés comme pertinents (Performanse, Profil manager, test de personnalité, 360°, entretien conseil) ; une participation à des ateliers thématiques ; le suivi de l'action engagée par un consultant de proximité.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire est en mesure de clarifier ses priorités professionnelles et personnelles, en cohérence avec son niveau de responsabilités et ses aspirations de dirigeant ou de manager ; d'identifier et de valoriser ses compétences clés, ses expertises managériales et ses ressources personnelles, mobilisables dans des environnements complexes et évolutifs ; de prendre du recul sur son positionnement et sur ses pratiques managériales afin d'en renforcer l'impact et la pertinence ; de définir des scénarios d'évolution réalistes et stratégiques, qu'il s'agisse de mobilité interne, d'évolution de périmètre ou de nouvelles opportunités sur le marché ; d'analyser les opportunités professionnelles à l'aune des enjeux économiques, organisationnels et territoriaux de son environnement ; de construire et de sécuriser un projet professionnel aligné, tenant compte à la fois de ses ambitions et des attentes de son entreprise ou du marché ; et de disposer d'un document de synthèse structuré et détaillé, formalisant les résultats du bilan et servant de support de pilotage pour la mise en oeuvre de son projet.
Modalités d'admission : admission après entretien préalable gratuit, sur prise de contact préalable.
Comparer Chance & Quai des Compétences
Quai des Compétences | ||
|---|---|---|
Trois formules (Classique, Talents, Inspirant Ikigaï) ; 3 étapes légales : phase préalable, investigation (connaissance de soi et de l'environnement socio-professionnel), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Un réseau de partenaires et de professionnels et une base de données de plus de 1200 clients pour faciliter les enquêtes métier. (site de l'organisme) | ||
Ateliers thématiques gratuits pendant l'accompagnement (CV, entretien d'embauche, pitch, Explorama, gestion du stress), avec échanges entre participants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Un consultant référent ; consultantes aux profils pluridisciplinaires (RH, coach certifié, psychologue du travail) formées aux Premiers Secours de Santé Mentale ; une psychologue du travail peut être sollicitée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 130 € | 1 750 € | |
530 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
12 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
235 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Quai des Compétences
12 | |
16 h | |
2 130 € |
Prix médian Quai des Compétences
2 130 €
Fourchette : 1 750 € à 2 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 530 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Quai des Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. Quai des Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Quai des Compétences à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
235 avis multi-plateformes
235 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Quai des Compétences, dont Mon Compte Formation (117 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
118 avis publics hors Mon Compte Formation
235 avis cumulés et 12 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Quai des Compétences se classe 23e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Quai des Compétences
235
22
Quai des Compétences
2 130 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Quai des Compétences à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 12 offres :
58
42
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
214
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
ED
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, à Blain. Elle associe bilans de compétences et formations professionnelles, et détient une certification Qualiopi. Le fondateur est formateur en ressources humaines et management, certifié à la négociation raisonnée et accrédité PerformanSe. Le bilan de compétences est décliné pour l'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 13 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
MM
Bouaye
Kidiwi est la structure d'Émilie Maupu-Muller, coach certifiée installée à Bouaye. Le bilan de compétences y sert à évaluer ses atouts, identifier ses compétences et définir un plan d'action. L'offre comprend aussi coaching individuel et d'équipe, bilan d'orientation scolaire, prévention de l'épuisement professionnel, un Laboratoire des situations professionnelles pour cadres et managers, ainsi que de la kinésiologie. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, 14 heures médianes pour 1 850 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Quai des Compétences cumule 235 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Quai des Compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Quai des Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Quai des Compétences est de 2 130 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 650 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Quai des Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Oui, Quai des Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 12 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Quai des Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Quai des Compétences propose 8 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Quai des Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Quai des Compétences a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Quai des Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Quai des Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Quai des Compétences ?
