Si vous comparez avec Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
AR
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bannes, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Boussole & Transitions est l'activité d'Angelique Rouziere, déclarée à Bannes et créée en 2021. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Elle a accueilli 2 stagiaires en 2024 et 3 en 2025, et intervient aussi en sous-traitance pour d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
-
Aucun avis public recensé
27/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bannes (53340) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le consultant, tenu au secret professionnel dans le cadre de ses missions et au devoir de réserve, a pour rôle d'accompagner et de soutenir le bénéficiaire dans la réflexion qu'il doit mener pour trouver les solutions qui répondent le mieux à ses besoins.
Il s'agit d'un travail de co-construction, dans le cadre d'une véritable alliance de travail, qui doit permettre au bénéficiaire de trouver par lui-même les réponses à ses questions sur la suite de son parcours professionnel.
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet d'analyser son parcours professionnel, de développer sa connaissance de soi, d'analyser ses compétences professionnelles, personnelles et extra-professionnelles, de définir ses priorités et d'affiner les pistes à explorer, de réaliser des recherches documentaires et de préparer la validation par des enquêtes de terrain, puis de valider le projet professionnel et d'élaborer la stratégie de réalisation au moyen d'un plan d'action concret et réaliste, co-défini et en adéquation avec le marché du travail.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et d'en prévoir les principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire.
Elle se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui évalue l'atteinte des objectifs de l'accompagnement. Le bénéficiaire est seul propriétaire des résultats du bilan, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un livret de carrière personnel sert de fil conducteur.
La conduite d'entretien reste l'outil principal ; des tests psychométriques peuvent être proposés, ainsi que des outils et exercices adaptés (outils de coaching, questionnaires, techniques de recherche d'emploi, outils RH, accès à des ressources documentaires et à des ressources en ligne spécialisées, etc.).
Les résultats attendus sont l'identification des compétences professionnelles du bénéficiaire, la clarification de ses objectifs de carrière, l'exploration de pistes d'évolution professionnelle, l'identification de ses points forts et axes d'amélioration, l'élaboration d'un plan d'action pour atteindre ses objectifs professionnels, une meilleure connaissance de soi avec une confiance retrouvée en soi et en ses compétences, et une meilleure adéquation entre ses compétences et ses aspirations professionnelles.
Admission : un entretien d'information préalable sur le bilan de compétences, gratuit et sans engagement, a lieu à distance (visioconférence).
Modalités d'admission : Un entretien d'information sur le bilan de compétences, préalable, gratuit et sans engagement, est réalisé à distance (visioconférence)
Comparer Chance & Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions | ||
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Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
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Non communiqué | |
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| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences « BOUSSOLE » | 1 150 € | 8 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences « TRANSITION » | 1 700 € | 12 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
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Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Angelique Rouziere - Boussole & Transitions.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ne totalise pas encore d’avis publics.
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Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
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Angelique Rouziere - Boussole & Transitions
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1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
J
Laval
Centre de bilan de compétences à Laval, Jobz propose un bilan de 24 heures sur deux à quatre mois (12 séances en moyenne) dans ses locaux, avec des séances possibles en visio. Le parcours alterne exploration personnelle et exploration des pistes professionnelles, y compris pour une reconversion liée à la santé.
77
avis publics multi-plateformes
CR
Laval
Cabinet RH installé à Laval depuis 2016, dont la dirigeante, titulaire d'un Mastère II en management des ressources humaines, propose bilans de compétences, formation, recrutement et outplacement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences depuis novembre 2020 ; 162 stagiaires en 2025.
27
avis publics multi-plateformes
CE
Laval
Cabinet de conseil RH, de formation et de bilan de compétences installé à Évron (Mayenne), actif en Mayenne, Sarthe et Loire-Atlantique. Bilan en plusieurs formules, dont deux de 24 heures avec un ou deux consultants, et une plateforme numérique en complément. Bilans d'orientation pour les jeunes et ateliers.
64
avis publics multi-plateformes
PC
Mayenne
Coach et consultante en bilan de compétences à Mayenne, sous l'enseigne Manag'heureuse, certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Une offre de bilan finançable par le CPF.
28
avis publics multi-plateformes
EJ
La Bigottière
Cabinet d'accompagnement de Jeanne Bourgault, coach certifiée RNCP, qui reçoit à Laval, Mayenne et Le Mans. Bilan de compétences en trois phases et six à dix entretiens, bilan d'orientation pour les jeunes, coaching réflexif. Certifié Qualiopi pour les bilans ; 34 stagiaires en 2025.
43
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Angelique Rouziere - Boussole & Transitions propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Angelique Rouziere - Boussole & Transitions propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Angelique Rouziere - Boussole & Transitions a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Angelique Rouziere - Boussole & Transitions suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Angelique Rouziere - Boussole & Transitions publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Angelique Rouziere - Boussole & Transitions ?
