Si vous comparez avec EURL Jeanne Bourgault
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EURL Jeanne Bourgault
EJ
EURL Jeanne Bourgault est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Bigottière, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
L'EURL Jeanne Bourgault est un cabinet d'accompagnement professionnel et personnel implanté à La Bigottière, en Mayenne. Jeanne Bourgault, qui se présente comme « entraîneure à la réflexivité », reçoit à Laval, Mayenne et Le Mans. Titulaire d'un master 2 de sociologie et d'une certification RNCP de coach professionnel, elle fait état de seize ans d'expérience de l'accompagnement, auprès de particuliers comme d'entreprises.
Son bilan de compétences suit trois phases : une phase préliminaire d'un à deux entretiens pour définir les attentes, une phase d'investigation de quatre à six entretiens (parcours, motivations, valeurs, compétences, pistes confrontées au marché du travail) et une phase de conclusion d'un à deux entretiens, avec un plan d'actions co-construit et un document de synthèse confidentiel. Un bilan d'orientation est aussi proposé aux jeunes.
Le cabinet propose par ailleurs du coaching individuel fondé sur une approche réflexive, des constellations systémiques et familiales, de l'hypnose, de la kinésiologie et des soins énergétiques. Il est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et a accueilli 34 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
43
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Bigottière (53240) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme EURL Jeanne Bourgault
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé, accessible à tous, qui permet de : faire le point sur son parcours professionnel et personnel et mettre en évidence ses compétences et les ressources mobilisables ; explorer et valoriser ses compétences personnelles, professionnelles et extraprofessionnelles ; identifier et valoriser ses atouts, ses intérêts et ses valeurs professionnelles et évaluer son potentiel d'évolution ; prendre conscience de ses facteurs de motivation au travail pour mieux comprendre ses comportements professionnels et personnels ; faire émerger des aires de mobilité, d'évolution ou de reconversion professionnelle et définir un ou plusieurs projets cohérents, réalistes et réalisables, en lien avec les possibilités et les besoins socio-économiques ; identifier et comprendre les attentes socio-économiques et mieux connaître le bassin d'emploi ciblé ; le cas échéant, cibler un parcours de formation, en comprendre les prérequis, les contenus pédagogiques et les validations, et évaluer l'impact de ce parcours sur l'insertion professionnelle ; aider à la mise en œuvre du projet professionnel et/ou de formation ; faire la synthèse des éléments d'analyse et construire un plan d'actions.
Le bilan de compétences suit les 3 phases inscrites dans le Code du travail et nécessite un travail personnel estimé au minimum à 4h00, qui peut atteindre plus d'une dizaine d'heures.
Phase préliminaire, analyse de la demande : définition des attentes et des objectifs du bénéficiaire, définition et analyse de ses besoins, choix du format d'accompagnement adapté à ces besoins, définition conjointe des modalités de déroulement, présentation du déroulement, des méthodes, techniques et outils utilisés, état des lieux de sa situation personnelle et professionnelle, vérification de son engagement et de son volontariat dans la démarche.
Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : analyse du parcours et des expériences professionnelles ; identification des motivations, intérêts, aspirations et valeurs ; mise en évidence des atouts, ressources et potentiels ; inventaire des compétences personnelles, professionnelles et extraprofessionnelles ; acquisition des méthodes de validation d'un projet professionnel ; exploration des possibilités professionnelles en cohérence avec la réalité du marché ; validation du projet et de son caractère réaliste et réalisable ; connaissance du marché du travail et du bassin d'emploi, de ses besoins et de ses spécificités ; présentation et compréhension des besoins socio-économiques du territoire d'activité et de l'environnement professionnel ciblé ; accompagnement à la mise en œuvre du projet (formation, financement, VAE, outils et techniques de recherche d'emploi, etc.) ; construction des étapes du parcours ; élaboration, le cas échéant, d'un ou de plusieurs projets alternatifs.
Phase de validation et de conclusion : bilan des analyses et des éléments de validation du projet professionnel, présentation des résultats détaillés, co-construction d'un plan d'actions, présentation d'un document de synthèse confidentiel comprenant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre ; transmission d'un questionnaire de satisfaction ; organisation d'un entretien de suivi à 6 mois.
Mener une réflexion approfondie sur son projet professionnel ; identifier des pistes d'évolution professionnelle et confronter ses caractéristiques personnelles à celles du projet ; acquérir des méthodes de validation de projet ; valoriser ses compétences et son projet et communiquer à leur sujet ; déterminer un plan d'actions pour mettre en œuvre son projet professionnel ; remise, restitution et présentation d'un document de synthèse.
Comparer Chance & EURL Jeanne Bourgault
EURL Jeanne Bourgault | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Enquête auprès de 35 bénéficiaires (avril 2022 à mars 2025) : 100 % satisfaits, note moyenne de 9,3/10, 100 % le recommandent, 100 % ont suivi tout le parcours. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son site : de 13 h (format minimum) à 24 h (format intégral) d'entretiens, sur 3 à 6 mois en moyenne ; en présentiel, ou à distance en visioconférence à la demande. (site de l'organisme) | ||
Consultante et coach professionnelle : Master II en sociologie, certification RNCP Coach professionnel ; consultants formés et certifiés à la pratique du bilan de compétences. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Documentation numérique ; entretiens possibles à distance en visioconférence. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EURL Jeanne Bourgault
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian EURL Jeanne Bourgault
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EURL Jeanne Bourgault, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. EURL Jeanne Bourgault est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EURL Jeanne Bourgault à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EURL Jeanne Bourgault, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
30 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EURL Jeanne Bourgault se classe 783e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EURL Jeanne Bourgault
43
21
EURL Jeanne Bourgault
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EURL Jeanne Bourgault à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 111
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
I
Angers
Antenne angevine de l'INFREP, organisme de formation professionnelle pour adultes créé par la Ligue de l'enseignement. Elle propose le bilan de compétences, éligible au CPF, qui va de l'analyse de la demande aux étapes de mise en œuvre du projet.
-
Aucun avis public recensé
TA
Sablé-sur-Sarthe
Cabinet rattaché au réseau Orientaction, Tiss'Avenir conduit des bilans de compétences certifiés Qualiopi en cinq ou huit entretiens de deux heures, centrés sur les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents. Premier entretien gratuit.
17
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EURL Jeanne Bourgault cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EURL Jeanne Bourgault propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EURL Jeanne Bourgault est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EURL Jeanne Bourgault est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EURL Jeanne Bourgault, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EURL Jeanne Bourgault est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EURL Jeanne Bourgault, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EURL Jeanne Bourgault propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EURL Jeanne Bourgault a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EURL Jeanne Bourgault a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EURL Jeanne Bourgault suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EURL Jeanne Bourgault publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EURL Jeanne Bourgault ?
