Si vous comparez avec Tiss'Avenir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Tiss'Avenir
TA
Tiss'Avenir est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sablé-sur-Sarthe, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Tiss'Avenir est un cabinet de bilan de compétences rattaché au réseau Orientaction, qui réunit des consultants partenaires spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles : bilan de compétences, outplacement, validation des acquis de l'expérience, création d'entreprise et orientation des jeunes.
Le bilan suit la méthode du réseau, présentée comme conforme aux exigences du Code du travail : cinq ou huit entretiens de deux heures selon la formule, consacrés à l'exploration des valeurs, des besoins, de la personnalité et des talents, pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Le premier entretien est gratuit.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, et une offre de bilan est proposée au financement du CPF. Il a compté 45 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
17
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sablé-sur-Sarthe (72300) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Tiss'Avenir
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée), afin de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan permet d'engager un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche du bilan de compétences ORIENTACTION est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.
Le bilan ORIENTACTION permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui correspond vraiment au bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, la détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et la vérification que le bénéficiaire est volontaire pour le réaliser, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise. La phase d'investigation comporte
une analyse métier et marché et des recherches documentaires, avec l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, l'analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être), l'identification des « possibles », la définition et la construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion porte sur la présentation et l'analyse du projet, sa mise en œuvre, ses modalités et ses étapes, la remise d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, ainsi que la définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
Pendant le bilan, le client est accompagné par un consultant en évolution professionnelle formé à la méthode ORIENTACTION.
Parmi les outils issus de cette méthode figurent les cartes des valeurs, le test des 32 figures du destin professionnel, le test de personnalité « Préférences », le modèle des compétences de l'arbre et le test des soft skills « Harmony ».
En complément de ces outils, ORIENTACTION fournit à chaque client 6 ebooks de travail et de développement professionnel, remis à l'issue de chaque entretien. Chacun contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion et une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes métiers, etc.).
Le client peut contacter à tout moment son consultant par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse commentée par l'accompagnateur, qui lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Il reçoit aussi une attestation de validation de projet, qui lui permet de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
ORIENTACTION place la qualité de la relation humaine au cœur de ses accompagnements : après la demande d'inscription, un entretien d'information (45min/1h), sans engagement, est proposé pour rencontrer le consultant.
Modalités d'admission : <p> ORIENTACTION place la qualité de la relation humaine au c¿ur de ses accompagnements. À l'issue de votre demande d'inscription, il vous sera proposé un entretien d'information (45min/1h), sans engagement afin de rencontrer votre consultant(e). </
Comparer Chance & Tiss'Avenir
Tiss'Avenir | ||
|---|---|---|
Selon le site de son réseau : le bénéficiaire s'engage à rencontrer au moins deux professionnels des secteurs visés, pour découvrir des métiers, développer ses réseaux ou valider son projet. (livret d'accueil, site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : plateforme E-ORIENTACTION avec espace personnel sécurisé, tests, guides, vidéos, suivi à distance et échanges avec les conseillers ; outils psychométriques conçus en interne. (site de sa marque) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : engagements du groupe (accès aux bilans pour les personnes en difficulté, mécénat de compétences pour les jeunes, accompagnements à tarifs solidaires, projets de territoire). (site de sa marque) | ||
Selon le site de son réseau : étude du cabinet Astères (2023) sur son bilan, la satisfaction peut augmenter de 58 % sans changement de situation, et de 117 % chez ceux qui changent de métier et d'entreprise. (site de sa marque) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Tiss'Avenir
1 | |
13 h | |
1 750 € |
Prix médian Tiss'Avenir
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Tiss'Avenir, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Tiss'Avenir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Tiss'Avenir à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Tiss'Avenir, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Tiss'Avenir se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Tiss'Avenir
17
21
Tiss'Avenir
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Tiss'Avenir à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 111
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
I
Angers
Antenne angevine de l'INFREP, organisme de formation professionnelle pour adultes créé par la Ligue de l'enseignement. Elle propose le bilan de compétences, éligible au CPF, qui va de l'analyse de la demande aux étapes de mise en œuvre du projet.
-
Aucun avis public recensé
CE
Laval
Cabinet de conseil RH, de formation et de bilan de compétences installé à Évron (Mayenne), actif en Mayenne, Sarthe et Loire-Atlantique. Bilan en plusieurs formules, dont deux de 24 heures avec un ou deux consultants, et une plateforme numérique en complément. Bilans d'orientation pour les jeunes et ateliers.
64
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Tiss'Avenir cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Tiss'Avenir propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Tiss'Avenir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Tiss'Avenir est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Tiss'Avenir, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Tiss'Avenir est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Tiss'Avenir, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Tiss'Avenir propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Tiss'Avenir a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Tiss'Avenir a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Tiss'Avenir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Tiss'Avenir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Tiss'Avenir ?
