Si vous comparez avec CO'RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CO'RH
CR
CO'RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Laval, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
CO'RH est un cabinet de conseil et de formation en ressources humaines installé à Laval, en Mayenne, et immatriculé depuis 2016. Sa dirigeante intervient comme consultante-formatrice, auditrice et prestataire de bilan de compétences, et se présente comme spécialisée depuis plus de vingt ans dans les ressources humaines.
Titulaire d'un Mastère II en management des ressources humaines, elle a exercé comme assistante RH, assistante administrative et comptable puis responsable RH, dans l'industrie, le tertiaire, le bâtiment et l'enseignement.
Son activité couvre la formation, les bilans (orientation, reconversion et bilan de compétences), le recrutement, l'outplacement et la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH), pour laquelle elle est habilitée sur le département de la Mayenne auprès des entreprises de moins de 250 salariés, avec une prise en charge partielle ou totale par l'État, la Région ou un OPCO.
Elle met en avant sa connaissance du territoire local, des entreprises, des écoles et des métiers.
CO'RH est certifiée Qualiopi depuis novembre 2020 pour le bilan de compétences et les actions de formation. Elle a accueilli 162 stagiaires en 2025 et 173 en 2024, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 575 €
27
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Laval (53000) | |
1 575 € | |
21 h | |
Actif |
Programme CO'RH
Co'RH propose de mener la réflexion avec le bénéficiaire, de la connaissance de soi à l'identification et à l'analyse de ses compétences, de ses aspirations et de ses contraintes, afin de co-construire son projet professionnel ou d'identifier des formations servant de tremplin pour atteindre son objectif.
Co'RH accompagne les salariés comme les demandeurs d'emploi dans la réalisation de leur bilan de compétences.
Dans ce cadre, par la relation mise en place, la méthode et la communication, le bilan comprend plusieurs temps liés aux précautions d'usage : un temps d'échange et d'analyse de la demande, un temps de réflexion personnelle (dite de production accompagnée), des entretiens individuels, des tests et un temps de synthèse.
Sa durée est de 21H, dont 12h minimum en face à face. Les séances sont organisées selon le souhait du bénéficiaire, sur une période de 3 mois maximum. Le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire sert à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.
La phase d'investigation permet, à partir des échanges sur la connaissance de soi, les compétences, les aspirations et des tests effectués, de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence en le confrontant au marché, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives « tremplin » pour atteindre l'objectif professionnel.
Une fois cet objectif identifié, le bénéficiaire est accompagné dans la construction d'un plan d'action pour mener à bien ses projets.
La phase de conclusion, par un entretien personnalisé, lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et d'en prévoir les principales étapes, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire.
À la fin de cette étape, un document de synthèse réalisé par Co'RH est présenté au bénéficiaire.
Le bilan offre un temps pour se poser et développer la connaissance de soi, une prise de hauteur qui favorise la confiance en soi, ainsi qu'une analyse et un pilotage précis permettant au bénéficiaire d'être « acteur de ses performances et de ses choix ».
Il met en place les conditions favorables à la réalisation du ou des projets du bénéficiaire. Modalités d'admission : le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations à l'appui d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'une formation. Il s'adresse à tous les salariés et demandeurs d'emploi.
Comparer Chance & CO'RH
CO'RH | ||
|---|---|---|
La phase de conclusion prévoit la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de personnes satisfaites à fin 2025 en bilan de compétences. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 21 h en séances de 2 h ou de 1 h 30, sur 3 mois au plus hors période scolaire, plus environ 2 h de réflexion personnelle entre chaque entretien. (programme détaillé) | ||
La consultante du cabinet accompagne le bilan : Mastère II en management des ressources humaines, plus de 20 ans dans les ressources humaines. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 575 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
A intégré en 2023 la fondation FACE 53, pour des actions au profit de publics dits « fragiles » (seniors, mineurs non accompagnés, demandeurs d'emploi de longue durée) ; charte d'entreprise RSE. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CO'RH
1 | |
21 h | |
1 575 € |
Prix médian CO'RH
1 575 €
Prix unique : 1 575 €
Avec le CPF : 1 425 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CO'RH, formule à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €. CO'RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CO'RH à 1 575 €.
Le CPF paie 1 425 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CO'RH, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CO'RH se classe 1133e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CO'RH
27
21
CO'RH
1 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CO'RH à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CO'RH cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CO'RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CO'RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CO'RH est de 1 575 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CO'RH, à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €.
Oui, CO'RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CO'RH, à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CO'RH propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CO'RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CO'RH a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CO'RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CO'RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CO'RH ?
