Si vous comparez avec Acsens RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Acsens RH
AR
Acsens RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Angers, fondé en 2005 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2009).
Acsens RH est un cabinet installé à Angers, dont l'activité couvre le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Il accompagne depuis plus de vingt-cinq ans des personnes dans leurs évolutions professionnelles et personnelles, selon une démarche humaine et structurée, et il est certifié Qualiopi.
Deux prestations sont proposées, un bilan de compétences et un bilan de compétences cadre, dispensés en centre, pour une durée médiane de 17 heures et un tarif médian de 1 875 euros.
Le bilan proposé vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, à définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. Il se déroule en trois phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, et donne lieu à la remise d'un document de synthèse lors de l'entretien de restitution. Un entretien de suivi est proposé six mois à un an après la fin de la prestation.
Les rencontres sont hebdomadaires et programmées selon les disponibilités du bénéficiaire, sur une période d'environ 12 à 20 semaines. Le cabinet fonctionne en entrée et sortie permanentes, le délai de démarrage dépendant du mode de financement retenu : compte personnel de formation, plan de développement des compétences de l'employeur ou fonds de la formation continue. Les résultats restent confidentiels et appartiennent au bénéficiaire.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
fondé en 2005 selon l’organisme
17 h
déclarée au catalogue
1 875 €
190
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Angers (49000) | |
1 875 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Acsens RH
Le bilan de compétences s'adresse à tout professionnel, du secteur privé ou public, en emploi ou demandeur d'emploi (avec France Travail, l'Apec ou Cap Emploi), ainsi qu'aux travailleurs non salariés, désireux de faire le point sur leur parcours pour envisager leur devenir professionnel avec conscience et méthode.
Son objectif est de permettre au bénéficiaire « d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet d'évolution professionnelle, de le valider et le cas échéant d'envisager un projet de formation » (Art L6313-4).
La démarche permet de prendre le temps d'identifier les points d'ancrage (motivations, personnalité, compétences, freins et besoins) à partir desquels construire un projet d'évolution professionnelle réaliste, cohérent et positif.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en rythme et en contenu aux caractéristiques de la demande et des objectifs du bénéficiaire. La prestation est individualisée : le contenu et le planning prévisionnel associé sont proposés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien préalable.
Un bilan de compétences se déroule sur une durée de 24 heures, étalée sur une durée de 12 à 16 semaines : 18 heures de face à face (temps synchrone) et 6 heures de travail personnel (temps asynchrone) sont fixées contractuellement.
Sous la conduite de Nathalie MAHR, consultante en bilan de compétences, le bénéficiaire aborde les trois phases de la démarche de bilan de compétences (C. Travail R6313-4).
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et les besoins, de déterminer le format le plus adapté à la situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (durée et rythme).
La phase d'investigation permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels envisagés, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec ACSENS R.H.
entre 3 et 6 mois après le bilan. À cette occasion, un document de synthèse retraçant l'évolution de la démarche est partagé et validé.
Ce document comporte les circonstances du bilan, le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes du plan d'action et la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Toute communication de ce document est subordonnée à l'accord du salarié. Confidentialité (article R6313-7) : ACSENS R.H.
procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse, qui est conservé avec l'accord écrit du bénéficiaire pour une durée de 3 ans afin de permettre la réalisation de l'entretien de suivi.
Engagée par le code de déontologie de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences et soumise à la législation en matière de confidentialité, la structure garantit un secret professionnel présenté comme absolu.
La démarche permet de faire le point sur son parcours, ses compétences, sa personnalité, ses aspirations et son potentiel, et de se projeter professionnellement et personnellement en toute conscience. Cette meilleure connaissance de soi, de ses atouts et de ses motivations éclaire les perspectives envisagées.
Un plan d'action élaboré et formalisé optimise la réalisation des objectifs en tenant compte de la singularité et de la stratégie du bénéficiaire. Les possibilités évoquées sont la reconversion professionnelle, l'évolution, la mobilité interne, la promotion, le changement d'entreprise ou la création d'entreprise.
Modalités d'admission : un entretien de présentation est indispensable avant d'entreprendre la démarche de bilan.
Comparer Chance & Acsens RH
Acsens RH | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases réglementaires, en entretiens individuels, avec des outils d'analyse du parcours et des questionnaires standardisés de personnalité et d'intérêts professionnels. Pas de méthode nommée. (livret d'accueil) | ||
Un entretien de suivi proposé entre 6 et 12 mois après la fin du bilan, pour évaluer la mise en œuvre du projet. (livret d'accueil) | ||
Des enquêtes métiers, investigations documentaires et rencontres professionnelles pendant le bilan ; en 2025, les bénéficiaires ont réalisé 49 enquêtes-terrain. (livret d'accueil, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête 2025 (23 répondants) : 100 % approuvent l'utilité du bilan ; 33 % gardent leur emploi avec une vision différente, 17 % en ont changé, 25 % ont engagé un projet de formation, 4 % de création d'entreprise. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures au plus sur 12 à 20 semaines, dont généralement 18 heures d'entretiens individuels en face à face et 6 heures de travail personnel encadré, majoritairement au cabinet. (programme détaillé) | ||
La plateforme pédagogique Diagoriente, le questionnaire SOSIE (personnalité et motivations), l'IRMR (intérêts professionnels), des tests d'aptitudes intellectuelles et le questionnaire du 360°. (site de l'organisme) | ||
1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
190 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Acsens RH
2 | |
17 h | |
1 875 € |
Prix médian Acsens RH
1 875 €
Fourchette : 1 750 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Acsens RH, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Acsens RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Acsens RH à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
190 avis multi-plateformes
190 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Acsens RH, dont Mon Compte Formation (83 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
107 avis publics hors Mon Compte Formation
190 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Acsens RH se classe 34e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Acsens RH
190
22
Acsens RH
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Acsens RH à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 2010 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2017 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CP
Chalonnes-sur-Loire
Compétences Persona est un centre de bilan de compétences créé en juin 2021 par Mélanie Pauly et Hélène Vue, à Chalonnes-sur-Loire, intervenant en Pays de la Loire. Six offres sont proposées, à distance et en centre, pour 18 heures médianes et 1 500 euros, en trois formules de 13, 18 et 24 heures. Les deux co-dirigeantes viennent respectivement de la formation et de la qualité de vie au travail, et d'une carrière de vingt et un ans dans les armées suivie d'une activité de coaching.
39
avis publics multi-plateformes
CC
Compétences et Projets est un cabinet spécialisé en bilan de compétences installé à Tiercé, recevant également à Sablé-sur-Sarthe. La méthode se déroule en quatre temps : introspecter, échanger, orienter, avancer, et s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, intérimaires et agents publics. Les accompagnements sont conduits par une consultante dédiée, après un premier échange gratuit. Deux offres sont disponibles, en centre, 24 heures et 1 625 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Acsens RH cumule 190 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Acsens RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Acsens RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Acsens RH est de 1 875 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Acsens RH, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Acsens RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Acsens RH, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Acsens RH propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Acsens RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Acsens RH a été fondé en 2005. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2009, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Acsens RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Acsens RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Acsens RH ?
