Si vous comparez avec Devenirs
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Devenirs
D
Devenirs est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Angers, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Devenirs est une structure implantée à Angers, au 43 boulevard du Roi René, dont l'activité couvre la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, dont l'une intitulée bilan de compétences à Angers, dispensées en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 880 euros.
Les prestations se répartissent entre les accompagnements liés au travail, dont la résolution de situations professionnelles difficiles, les accompagnements psychologiques lors d'épreuves et de transitions de vie, la formation au développement des compétences et les interventions sur la qualité de vie au travail, les relations et les organisations.
La structure conduit également des actions de supervision et d'échanges de pratiques, des interventions d'urgence en situation de crise et un accompagnement de l'évolution humaine des organisations.
Sa mission est d'accompagner les personnes lors de changements, de décisions ou de situations émotionnellement difficiles, dans la sphère professionnelle comme personnelle.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 880 €
36
avis publics multi-plateformes
28/04/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Angers (49100) | |
1 880 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Devenirs
L'objectif du bilan de compétences est de faire le point sur son parcours et de prendre du recul ; de mieux se connaître, en identifiant ses compétences professionnelles, ses motivations, ses centres d'intérêt, ses valeurs, ses capacités et ses potentialités personnelles ; de déterminer, à partir de tous ces éléments, des scénarios d'évolution professionnelle permettant satisfaction et bien-être au travail ; d'évaluer la faisabilité de ces scénarios, en termes de facilité d'accès, de formation complémentaire nécessaire ou non et de possibilités d'emploi ; de choisir un ou deux projets professionnels prioritaires ; et de définir le plan d'action et de prévoir les moyens pour concrétiser ces projets, par exemple la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation, le ciblage d'entreprises ou une formation.
Le bilan de compétences se déroule de la façon suivante. La phase préliminaire consiste en l'analyse de la situation professionnelle présente à l'origine du bilan et en la définition conjointe des objectifs et des modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation comprend l'exploration du parcours personnel et professionnel : identification des compétences professionnelles et recherche des prolongements ou transferts possibles vers d'autres fonctions ou métiers, identification des spécificités professionnelles telles que les façons de faire et les expertises, identification des motivations, des préférences, des valeurs, des aspirations et des centres d'intérêt, identification des capacités et potentialités personnelles, personnalité et aptitudes.
Elle comprend ensuite la définition de scénarios d'évolution professionnelle en correspondance avec les éléments mis en évidence, qu'il s'agisse de changements internes ou externes, d'autres fonctions ou d'autres métiers, l'étude de la faisabilité de ces scénarios et la définition de projets prioritaires, puis la définition du plan d'action permettant de concrétiser ces projets : selon les cas, travail sur les outils de la recherche d'emploi (CV, lettres de motivation, ciblage d'employeurs potentiels, argumentaire d'entretien) et recherche des formations pertinentes et des financements possibles.
La phase de conclusion consiste en la présentation des résultats détaillés de la phase d'investigation et du document de synthèse.
Un suivi post-bilan est prévu : un contact complémentaire est convenu dans des délais décidés ensemble, afin de constater les éléments survenus depuis le bilan, de mesurer le stade d'avancement des projets envisagés et d'apporter si besoin une aide complémentaire.
Ce déroulement est adapté à chaque personne, en fonction de sa situation et de ses objectifs.
Le bilan de compétences permet de savoir ce que l'on veut et ce que l'on ne veut plus pour sa vie professionnelle et au-delà, d'avoir une vision claire des changements et évolutions professionnels envisageables et des moyens pour les concrétiser, et de faire des choix et de prendre des décisions concernant sa vie professionnelle.
Comparer Chance & Devenirs
Devenirs | ||
|---|---|---|
Bilan individualisé, adapté à chaque personne, avec une démarche qui privilégie le dialogue et les interactions et prend en compte tous les aspects de la vie. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans terminés au premier semestre 2025 : 100 % satisfaits ou très satisfaits, 100 % ont élaboré ou confirmé un projet professionnel. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
36 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative : l'organisme se présente comme la SCOP Devenirs. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Devenirs
2 | |
24 h | |
1 880 € |
Prix médian Devenirs
1 880 €
Prix unique : 1 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Devenirs, formule à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €. Devenirs est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Devenirs à 1 880 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 280 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
36 avis multi-plateformes
36 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Devenirs, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
36 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Devenirs se classe 374e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Devenirs
36
22
Devenirs
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Devenirs à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 2010 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2017 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CP
Chalonnes-sur-Loire
Compétences Persona est un centre de bilan de compétences créé en juin 2021 par Mélanie Pauly et Hélène Vue, à Chalonnes-sur-Loire, intervenant en Pays de la Loire. Six offres sont proposées, à distance et en centre, pour 18 heures médianes et 1 500 euros, en trois formules de 13, 18 et 24 heures. Les deux co-dirigeantes viennent respectivement de la formation et de la qualité de vie au travail, et d'une carrière de vingt et un ans dans les armées suivie d'une activité de coaching.
39
avis publics multi-plateformes
CC
Compétences et Projets est un cabinet spécialisé en bilan de compétences installé à Tiercé, recevant également à Sablé-sur-Sarthe. La méthode se déroule en quatre temps : introspecter, échanger, orienter, avancer, et s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, intérimaires et agents publics. Les accompagnements sont conduits par une consultante dédiée, après un premier échange gratuit. Deux offres sont disponibles, en centre, 24 heures et 1 625 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Devenirs cumule 36 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Devenirs propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Devenirs est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Devenirs est de 1 880 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Devenirs, à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €.
Oui, Devenirs est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Devenirs, à 1 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Devenirs propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Devenirs a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Devenirs a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Devenirs suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Devenirs publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Devenirs ?
