Si vous comparez avec Compétences Persona
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Compétences Persona
CP
Compétences Persona est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Chalonnes-sur-Loire, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Compétences Persona est un centre de bilan de compétences créé en juin 2021 par Mélanie Pauly et Hélène Vue, implanté à Chalonnes-sur-Loire et intervenant en Pays de la Loire. Six offres sont proposées, à distance et en centre, sur deux villes, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif médian de 1 500 euros.
Les formules se déclinent en trois volumes horaires, Booster et sens sur 13 heures, Evolution et sens sur 18 heures et Action et sens sur 24 heures.
Mélanie Pauly, co-dirigeante, s'intéresse depuis une quinzaine d'années aux potentiels et à leur valorisation en entreprise. Elle intervient depuis 2017 comme formatrice, notamment sur la qualité de vie au travail, et sur l'accompagnement individuel des émotions et de leur compréhension.
Hélène Vue, co-dirigeante, compte vingt et un ans de carrière dans les armées : unités parachutistes, opérations extérieures et outre-mer, puis commandement d'unités motocyclistes et de la compagnie de gendarmerie des Sables-d'Olonne comme officier supérieur, à la tête de près de 190 militaires.
Formatrice en intervention professionnelle, elle a quitté l'institution en 2018 pour créer une entreprise dans le développement personnel, le coaching et la pratique de l'hypnose, avant de se former à la réalisation de bilans de compétences.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 500 €
39
avis publics multi-plateformes
23/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Chalonnes-sur-Loire (49290) | |
1 500 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Compétences Persona
Le bilan permet d'identifier ses acquis théoriques, ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels, c'est-à-dire ses compétences, ses connaissances et ses aptitudes ; de faire le point sur son parcours et de réfléchir à la dynamique d'évolution professionnelle et personnelle ; de définir des projets professionnels puis d'en vérifier la pertinence, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie ; et de mettre en oeuvre un plan d'action pour la réalisation du projet professionnel, en adéquation avec sa personnalité et ses aspirations, et le cas échéant un projet de formation.
La phase préalable permet d'informer la personne du déroulement du bilan ainsi que des outils utilisés pour l'amener à cheminer dans sa réflexion professionnelle. Le travail personnel entre chaque séance est estimé à 30 minutes, soit 5h30 en plus des 24 heures d'accompagnement.
Cette phase permet également d'informer sur les conditions de déroulement de l'accompagnement, sur les méthodes et les techniques, et de finaliser le dossier d'inscription. La phase préliminaire permet d'appréhender le contexte professionnel et personnel propre à la situation du bénéficiaire.
Cette première étape permet de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, de réaliser les différents tests utilisés au sein de l'organisme, d'analyser l'expérience professionnelle et de déterminer les acquis théoriques et pratiques.
La phase d'investigation consiste, pour le bénéficiaire, à appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation. Il réalise un inventaire de ses connaissances générales et professionnelles, de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses aptitudes.
Cette phase révèle ses ressources et ses potentialités inexploitées : il peut alors repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles opportunités professionnelles envisagées.
Elle lui permet d'analyser ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels et d'identifier ses compétences, connaissances et aptitudes, afin de déterminer des projets professionnels possibles et d'en vérifier la pertinence.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel principal, de prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel et de réaliser sa synthèse personnelle.
Le déroulement de l'action de 24H est le suivant : semaine 1, réalisation des tests et analyse du parcours, 1h30 ; semaine 2, analyse de la personnalité, 1h30 ; semaine 3, analyse des motivations et des aspirations, 1h30 ; semaine 4, identification des compétences, 1h30 ; semaine 5, séance guidée d'analyse et de construction du projet, projection, 1h30 ; semaine 6, réalisation du CV, 1h30 ; semaine 7, séance guidée d'analyse et de construction du projet, recherche d'informations métier et formation, 2h30 ; semaine 8, élaboration du projet, 1h30 ; semaine 9, séance guidée d'analyse et de construction du projet sur la projection, 2h ; semaine 10, séance guidée d'analyse et de construction du projet, enquêtes professionnelles, 4h ; semaine 11, validation des choix et mise en perspective, 2h ; semaine 12, rédaction du plan d'action et remise de la synthèse, 2h.
La phase de suivi, à 6 mois après la clôture du bilan, se concrétise par un entretien destiné à faire le point sur la mise en oeuvre du plan d'actions.
Le bénéficiaire établit un plan d'actions pour mettre en oeuvre des actions alignées sur son projet professionnel. Les résultats relèvent de l'évolution ou de la transition professionnelle. Une formation peut être mise en oeuvre en fonction du plan d'actions défini.
Une synthèse est réalisée et remise au bénéficiaire une fois validée avec le consultant : elle acte ainsi l'élan dans lequel il se trouve et le rend autonome.
L'admission passe par un entretien préalable offert, d'une durée maximum d'une heure, destiné à valider le besoin de bilan de compétences ; il permet également de définir l'accompagnement le plus adapté.
Modalités d'admission : Entretien préalable offert d'une durée maximum d'une heure pour valider le besoin de bilan de compétences. Il permet également de définir l'accompagnement le plus adapté
Comparer Chance & Compétences Persona
Compétences Persona | ||
|---|---|---|
Entretien 6 mois après la clôture du bilan pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action (programme de la formule Action). (programme détaillé) | ||
Enquêtes professionnelles prévues dans la formule Action (24 h). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2026, taux de satisfaction max : 98 % (Action, 51 bénéficiaires), 90 % (Évolution, 30) et 100 % (Booster, 4). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formules Booster (13 h), Évolution (18 h) et Action (24 h, sur 12 semaines selon son programme), en présentiel ou à distance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un consultant certifié pour réaliser des bilans de compétences (programme de la formule Action). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
39 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Compétences Persona
6 | |
18 h | |
1 500 € |
Prix médian Compétences Persona
1 500 €
Fourchette : 980 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Compétences Persona, formule à 980 € : le CPF paie 830 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Compétences Persona est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Compétences Persona à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
39 avis multi-plateformes
39 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Compétences Persona, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
39 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Compétences Persona se classe 346e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Compétences Persona
39
22
Compétences Persona
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Compétences Persona à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
50
50
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 2010 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2017 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CC
Compétences et Projets est un cabinet spécialisé en bilan de compétences installé à Tiercé, recevant également à Sablé-sur-Sarthe. La méthode se déroule en quatre temps : introspecter, échanger, orienter, avancer, et s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, intérimaires et agents publics. Les accompagnements sont conduits par une consultante dédiée, après un premier échange gratuit. Deux offres sont disponibles, en centre, 24 heures et 1 625 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Compétences Persona cumule 39 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Compétences Persona propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Compétences Persona est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Compétences Persona est de 1 500 €, avec une fourchette de 980 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Compétences Persona, formule à 980 € : le CPF paie 830 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Compétences Persona est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Compétences Persona, formule à 980 € : le CPF paie 830 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Compétences Persona propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Compétences Persona a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Compétences Persona a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Compétences Persona suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Compétences Persona publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Compétences Persona ?
