Si vous comparez avec Co-Naissance
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Co-Naissance
CN
Co-Naissance est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Barthélemy-d'Anjou, dont la structure juridique a été créée en 1992 (34 ans d’existence).
Co-Naissance est une société dont l'établissement actuel est immatriculé depuis mars 2010 et établie rue Jean Jaurès, à Saint-Barthélemy-d'Anjou, dans le Maine-et-Loire. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'activité déclarée porte sur une personne : 25 stagiaires en 2024, 30 en 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 1 752 euros, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
1992
34 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 752 €
34
avis publics multi-plateformes
26/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49124) | |
1 752 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Co-Naissance
L'objectif général est de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Les objectifs opérationnels sont les suivants : permettre au bénéficiaire du bilan de faire le point sur son parcours afin de prendre de la distance et d'en comprendre tous les « rouages », c'est-à-dire ses choix et ses changements ; élaborer des projets envisageables au vu des éléments recueillis (compétences, motivations, traits de personnalité, besoins, valeurs) et les valider par une démarche de recherche et d'analyse documentaire ainsi que par des rencontres avec des professionnels ciblés ; définir un plan d'action précis et détaillé, véritable feuille de route qui permet au bénéficiaire de concrétiser son projet étape par étape.
Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases, conformément à la loi de 1991, sur une durée totale de 24 heures d'entretien en face à face. La phase « préliminaire »
a pour objectif d'analyser la demande et les attentes du bénéficiaire, de confirmer son engagement ainsi que ses objectifs, et de repréciser les modalités du bilan (outils, méthodes), qui peuvent varier selon la situation du demandeur. La phase d'investigation s'articule autour de 2 axes.
Le premier porte sur l'inventaire et la compréhension de soi : identifier ses domaines de compétences à partir de l'expérience de vie, identifier ses besoins, ses valeurs et ses intérêts, ses traits de personnalité, et prendre conscience de ses préférences de fonctionnement ; des tests et questionnaires (intérêts professionnels de Holland, MBTI, etc.) sont proposés afin de favoriser la prise de conscience et d'enrichir les échanges avec le conseiller-bilan.
Le second axe porte sur la construction de scénarios professionnels et la validation d'un projet réaliste et réalisable : il s'agit de confronter la représentation d'un métier et d'un environnement à la réalité « terrain ».
La phase de conclusion consiste à finaliser l'orientation validée, à prévoir les étapes de sa mise en oeuvre (formation éventuelle) dans un plan d'action clair, daté et détaillé, puis à synthétiser les éléments du bilan dans une synthèse écrite, corédigée si possible avec le bénéficiaire.
Ce support permet d'argumenter un projet de formation, une mobilité interne ou un entretien de recrutement ; il est remis au bénéficiaire à l'issue de la démarche, qui en est l'unique destinataire.
Un entretien de suivi est systématiquement proposé et peut avoir lieu dans un délai de 6 mois après la fin du bilan : il permet d'aborder la mise en oeuvre du plan d'action et les difficultés éventuellement rencontrées.
Un document de synthèse est remis.
Il reprend les éléments significatifs du parcours et les attentes du bénéficiaire, les points mis à jour lors de la phase d'investigation (domaines de compétences, besoins, valeurs, intérêts, préférences de fonctionnement), le projet validé ainsi que le plan d'action concret et daté à court, moyen et long terme permettant de concrétiser le projet.
La démarche vise à répondre aux attentes du bénéficiaire, formalisées par écrit en début de prestation, à construire un projet d'évolution ou de réorientation réaliste et réalisable, à reprendre confiance en soi, en ses ressources personnelles et professionnelles, à retrouver du pouvoir d'agir et à faire des choix solides, construits et « non subis ».
L'admission se fait après un entretien préalable d'information et d'analyse de la demande.
Modalités d'admission : Un entretien préalable d'information et d'analyse de la demande.
Comparer Chance & Co-Naissance
Co-Naissance | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 752 € | 1 750 € | |
152 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
34 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Co-Naissance
1 | |
24 h | |
1 752 € |
Prix médian Co-Naissance
1 752 €
Prix unique : 1 752 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 152 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Co-Naissance, formule à 1 752 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 152 €. Co-Naissance est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Co-Naissance à 1 752 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 152 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
34 avis multi-plateformes
34 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Co-Naissance, dont Mon Compte Formation (28 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
34 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Co-Naissance se classe 385e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Co-Naissance
34
22
Co-Naissance
1 752 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Co-Naissance à 1 752 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 152 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2017 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CP
Chalonnes-sur-Loire
Compétences Persona est un centre de bilan de compétences créé en juin 2021 par Mélanie Pauly et Hélène Vue, à Chalonnes-sur-Loire, intervenant en Pays de la Loire. Six offres sont proposées, à distance et en centre, pour 18 heures médianes et 1 500 euros, en trois formules de 13, 18 et 24 heures. Les deux co-dirigeantes viennent respectivement de la formation et de la qualité de vie au travail, et d'une carrière de vingt et un ans dans les armées suivie d'une activité de coaching.
39
avis publics multi-plateformes
CC
Compétences et Projets est un cabinet spécialisé en bilan de compétences installé à Tiercé, recevant également à Sablé-sur-Sarthe. La méthode se déroule en quatre temps : introspecter, échanger, orienter, avancer, et s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, intérimaires et agents publics. Les accompagnements sont conduits par une consultante dédiée, après un premier échange gratuit. Deux offres sont disponibles, en centre, 24 heures et 1 625 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Co-Naissance cumule 34 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Co-Naissance propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Co-Naissance est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Co-Naissance est de 1 752 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Co-Naissance, à 1 752 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 152 €.
Oui, Co-Naissance est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Co-Naissance, à 1 752 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 152 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Co-Naissance propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Co-Naissance a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Co-Naissance a été créée en 1992, selon le registre Sirene (34 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Co-Naissance suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Co-Naissance publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Co-Naissance ?
