Si vous comparez avec Andaré Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Andaré Conseil
AC
Andaré Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cholet, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Andaré Conseil est un cabinet d'accompagnement professionnel et de formation installé à Cholet, en Maine-et-Loire, depuis 2013. Il a été créé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH, consultante en mobilité professionnelle, coach certifiée et formatrice en communication relationnelle.
Elle travaille avec deux consultantes : Carole Bretault, coach professionnelle formée à l'approche Ikigai, et Isabelle Caillaud, qui compte plus de dix-sept ans d'expérience dans l'orientation et l'accompagnement professionnel.
Le bilan de compétences dure 24 heures au maximum, en présentiel à Cholet, à distance ou en format mixte. Il peut démarrer dans un délai moyen de 21 jours après le rendez-vous d'analyse de la demande. Il ne vise pas forcément une réorientation : il peut déboucher sur un maintien en poste, une évolution interne ou externe, une reconversion, un projet de formation ou de création d'entreprise.
Le cabinet propose aussi des formations en relations humaines et en communication, du coaching, de l'analyse de pratiques et de l'outplacement. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et a compté 142 stagiaires en 2024 et 235 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 200 €
211
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cholet (49300) | |
2 200 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Andaré Conseil
Andaré Conseil accompagne le bénéficiaire dans l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
La démarche est individualisée : un accompagnement présenté comme expert, des mises en relation facilitées avec des partenaires et un accès 24h/24 à une plateforme métiers. Un entretien de suivi à 6 mois est prévu pour sécuriser et ajuster le plan d'action après le bilan.
Le bilan s'adapte en durée et en contenu à la personnalité, au rythme, aux contraintes et aux objectifs du bénéficiaire. Après un premier rendez-vous gratuit consacré à la définition du besoin, le parcours suit trois phases.
La phase préliminaire analyse la demande, valide le caractère volontaire de la démarche et définit conjointement les modalités du bilan.
La phase d'investigation part de l'analyse des motivations, des valeurs et du parcours (personnel et professionnel) pour identifier les compétences transférables et les possibilités d'évolution ou de réorientation, puis construire le projet professionnel principal et ses éventuelles alternatives.
La phase de conclusion hiérarchise les pistes validées, évalue leur faisabilité au regard du bassin d'emploi local et des contraintes du bénéficiaire, et aboutit à un plan d'action concret. La synthèse est co-rédigée et un rendez-vous de suivi à 6 mois est fixé lors du dernier entretien.
À l'issue du parcours, le bénéficiaire a exploré et valorisé ses compétences, défini un projet professionnel motivant et réaliste (avec analyse de faisabilité) et dispose des atouts nécessaires pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La démarche vise aussi à renforcer sa confiance en lui et à sécuriser durablement son parcours, qu'il s'agisse de se réorienter, de trouver un emploi dans un secteur qui lui correspond, de se former, de s'épanouir dans son poste actuel ou de créer son entreprise.
Admission : après un échange avec le consultant, les modalités de l'accompagnement sont définies ensemble afin de proposer une prestation adaptée.
Modalités d'admission : Après échange avec votre consultant, nous définirons les modalités de votre accompagnement ensemble pour vous offrir la prestation qui vous correspond.
Comparer Chance & Andaré Conseil
Andaré Conseil | ||
|---|---|---|
Entretien préalable d'une heure, puis les 3 phases réglementaires : échanges, dossier écrit, tests (intérêts professionnels, valeurs, personnalité), documentation et enquêtes professionnelles. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, réalisé quand il faut lever les freins à la mise en place du projet ou le recadrer ; les consultants restent disponibles pendant les 6 mois qui suivent le bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes professionnelles (entreprises, centres de formation) ; des professionnels ayant fait leur bilan chez Andaré, disponibles pour les enquêtes métiers ; partenariats (formation, emploi, recrutement). (site de l'organisme) | ||
Une communauté de professionnels ayant déjà fait un bilan chez Andaré, à la disposition des bénéficiaires pour faciliter leurs enquêtes métiers. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au maximum, en présentiel à Cholet et/ou à distance, après un entretien préalable d'une heure ; démarrage dans un délai moyen de 21 jours après le rendez-vous d'analyse de la demande. (site de l'organisme) | ||
Trois consultantes : la fondatrice (consultante en mobilité professionnelle, coach certifiée, ancienne DRH), une coach professionnelle formée à l'approche IKIGAI, une consultante en orientation depuis plus de 17 ans. (site de l'organisme) | ||
Tests en ligne via Central Test et accès à la plateforme métiers en ligne Parcoureo. (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
211 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Enquête à 6 mois après le bilan : retrouver un épanouissement professionnel 90 %, retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle 82 %. (indicateurs de résultats) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Andaré Conseil
1 | |
18 h | |
2 200 € |
Prix médian Andaré Conseil
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Andaré Conseil, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Andaré Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Andaré Conseil à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
211 avis multi-plateformes
211 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Andaré Conseil, dont Mon Compte Formation (102 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
109 avis publics hors Mon Compte Formation
211 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Andaré Conseil se classe 66e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Andaré Conseil
211
21
Andaré Conseil
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Andaré Conseil à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
AC
Centre de bilans de compétences de Corinne Jeanneau, créé en 2015 près d'Angers, qui reçoit aussi au Lion-d'Angers et à Château-Gontier. Elle annonce plus de trente ans en ressources humaines. Deux offres de 24 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Andaré Conseil cumule 211 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Andaré Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Andaré Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Andaré Conseil est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Andaré Conseil, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Andaré Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Andaré Conseil, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Andaré Conseil propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Andaré Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Andaré Conseil a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Andaré Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Andaré Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Andaré Conseil ?
