Si vous comparez avec Apertis Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Apertis Conseil
AC
Apertis Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Apertis Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines, centre de bilans de compétences et organisme de formation installé à Paris, dans le 15e arrondissement. Il intervient à Paris, en Île-de-France et en régions, par exemple à Tours, La Roche-sur-Yon, Pontarlier ou Lisieux.
Son équipe réunit des psychologues du travail et cliniciens, des consultants en recrutement et en ressources humaines, des coachs et des formateurs. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel ou à distance et commence par un rendez-vous découverte gratuit de 30 minutes. Il suit trois phases : analyse des attentes et des objectifs, investigation (personnalité, valeurs, motivations, compétences, mise en regard avec les métiers du marché de l'emploi), puis conclusion avec un ou plusieurs projets et un plan d'actions.
La version en ligne s'appuie sur des questionnaires, des modules vidéo et une messagerie de suivi.
Le cabinet propose aussi du coaching professionnel, individuel ou collectif, des formations en management, en langues et en bureautique, ainsi que l'outplacement. Il a accueilli 100 stagiaires en 2024 et 98 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2015
11 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 800 €
39
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75015) | |
1 800 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Apertis Conseil
Dans une période de profonds changements, APERTIS Conseil et ses consultants se mobilisent pour aider le bénéficiaire à retrouver des perspectives et à faire les meilleurs choix pour son orientation professionnelle.
Le cabinet l'accompagne dans l'identification et la définition d'un projet professionnel aligné avec sa personnalité, ses aspirations, ses besoins, ses contraintes et, le cas échéant, son projet de formation. Le bilan est présenté comme adapté aux besoins et aux problématiques de carrière de chacun.
Un coach dédié et une plateforme en ligne permettent de réaliser le bilan où et quand le bénéficiaire le souhaite, pour envisager un avenir en phase avec lui-même et avec le marché.
Plusieurs séances en face à face sont prévues avec un consultant présenté comme certifié, choisi sur mesure, pour faire le point sur le parcours professionnel, les compétences et les motivations, découvrir et valoriser ses atouts et son potentiel, sécuriser sa transition professionnelle, définir un projet professionnel et envisager une formation.
Sont mis à disposition des exercices créatifs, ludiques et adaptés aux besoins, pour poursuivre la réflexion entre chaque rendez-vous via la plateforme en ligne ; une mise en relation avec des professionnels pour affiner le projet ; une synthèse du bilan et un plan d'actions, lors de la dernière séance, pour accompagner la mise en place du nouveau projet professionnel.
Bilan de compétences de 14h, soit 14h d'entretiens avec le consultant, en plus du travail personnel sur la plateforme en ligne, conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail.
Le bilan s'inscrit dans une interrogation sur la situation professionnelle actuelle du bénéficiaire, soit pour confirmer son choix, soit pour remettre en perspective la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats lui est remise.
La phase préliminaire, d'analyse de la demande, comprend l'analyse de la demande, des besoins et de la volonté du bénéficiaire de réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par son entreprise, l'identification du format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et la définition conjointe des modalités de déroulement.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : à partir du bilan et des motivations du bénéficiaire, elle permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation des résultats détaillés et la remise d'un document de synthèse qui reprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont l'entretien de suivi avec le consultant.
Un nouveau rendez-vous a lieu 4 mois plus tard pour faire le point sur la situation du bénéficiaire et s'assurer du bon déroulement de sa transition professionnelle.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura construit un projet professionnel en adéquation avec ses envies, sa personnalité, ses moteurs, ses aspirations et ses contraintes, mais aussi avec un marché du travail en pleine mutation ; découvert de nouvelles opportunités professionnelles (métiers, secteurs d'activité ou entrepreneuriat) ; dépassé ses croyances limitantes et accédé à une carrière plus épanouissante.
Un document de synthèse du bilan lui est remis et commenté. Admission : un entretien préalable avec un consultant du cabinet est indispensable ; il permet d'expliquer le déroulement du bilan de compétences et de vérifier avec le bénéficiaire que cette action de formation correspond à ses attentes.
Modalités d'admission : Un entretien préalable avec un consultant du cabinet est indispensable. Il permet de vous expliquer le déroulement du Bilan de Compétences et de valider avec vous si cette action de formation correspond à vos attentes.
Comparer Chance & Apertis Conseil
Apertis Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation, conclusion (synthèse et plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une enquête terrain pour rencontrer des professionnels et un réseau de professionnels mis à disposition ; rencontres avec des experts métiers et activation de différents réseaux. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 h réparties sur 3 à 4 mois, dont 14 h d'entretiens individuels (7 séances de 2 h espacées de 1 à 2 semaines) et 10 h de travail personnel ; en présentiel ou 100 % en ligne. (site de l'organisme) | ||
Professionnels des ressources humaines, coachs, psychologues du travail, entrepreneurs, formés au bilan ; plus de 15 ans d'expérience en entreprise et en accompagnement des transitions ; formation continue. (site de l'organisme) | ||
Plateforme pédagogique numérique pendant tout l'accompagnement : textes, tests de personnalité, vidéos en autonomie ; séances en visio pour le bilan en ligne. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
39 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Apertis Conseil
2 | |
19 h | |
1 800 € |
Prix médian Apertis Conseil
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Apertis Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Apertis Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Apertis Conseil à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
39 avis multi-plateformes
39 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Apertis Conseil, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
39 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Apertis Conseil se classe 864e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Apertis Conseil
39
21
Apertis Conseil
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Apertis Conseil à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Apertis Conseil cumule 39 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Apertis Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Apertis Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Apertis Conseil est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Apertis Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Apertis Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Apertis Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Apertis Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Apertis Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Apertis Conseil a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Apertis Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Apertis Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Apertis Conseil ?
