Si vous comparez avec ASCOVA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ASCOVA
A
ASCOVA est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
ASCOVA est un cabinet spécialisé dans la gestion des compétences et des carrières, établi à Paris, présent en région et à distance. Il est né du regroupement de consultants en management des compétences, de psychologues du travail, d'universitaires, de formateurs et de professionnels des ressources humaines.
Il se présente comme spécialiste de la VAE depuis 2002 et est habilité Architecte Accompagnateur de Parcours par France VAE. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le cabinet propose plusieurs bilans de compétences différenciés : classique, reconversion, mobilité, rebond du dirigeant, personal branding, performance professionnelle et seconde partie de carrière, en présentiel, à distance ou en format mixte.
Après une phase préliminaire qui adapte le parcours à la demande, la phase d'investigation dresse l'état des lieux des compétences, des réalisations et des difficultés rencontrées, fait émerger motivations, valeurs et centres d'intérêt, puis explore des pistes de projets jusqu'aux enquêtes métiers.
La conclusion bâtit un plan d'action, puis une phase de suivi fait le point sur les actions engagées.
ASCOVA accompagne aussi la VAE, du niveau 3 au niveau 8, le coaching, l'outplacement et la santé au travail, pour les particuliers comme pour les organisations. En 2025, il a accueilli 397 stagiaires, avec 37 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 500 €
75
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75004) | |
2 500 € | |
20 h | |
Actif |
Programme ASCOVA
Le bilan de compétences « MOBILITÉ » s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel et leurs compétences, et identifier leurs possibilités d'évolution dans une logique de mobilité professionnelle.
Comme tout bilan de compétences, il a pour finalités d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes, capacités et motivations ; de définir et planifier un projet professionnel cohérent et réaliste et/ou de construire un projet de formation ; d'utiliser leurs atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Si le caractère spécifique se confirme, un accent particulier est porté aux problématiques de ce projet, dont les finalités peuvent être d'analyser les opportunités d'évolution interne ou externe à l'entreprise et de mettre en place une stratégie de recherche d'emploi efficace et pertinente, tenant compte de leurs contraintes.
Le bilan de compétences s'inscrit dans un cadre méthodologique et administratif strict, défini par la loi du 31 décembre 1991, modifiée par la loi du 5 septembre 2018. Il permet à toute personne de conduire, de manière volontaire et personnelle, une démarche d'évolution professionnelle.
Entretien préalable (gratuit) : recueillir les besoins du bénéficiaire et les éléments de contexte ; l'informer sur le dispositif de bilan et son processus (méthodologie, cadre juridique et réglementaire, etc.) ; présenter le parcours de bilan de compétences et les outils proposés ; présenter la structure.
Étape 1, phase préliminaire : recueillir les attentes du bénéficiaire ; confirmer son engagement dans la démarche ; élaborer un parcours de bilan adapté à sa demande ; choisir les outils et méthodes appropriés ; établir un calendrier de rendez-vous.
Étape 2, phase d'investigation : repérer le parcours professionnel et identifier les facteurs déterminants de l'évolution de la personne ; analyser le contexte spécifique de son projet ; dresser un état des lieux des compétences professionnelles et extra-professionnelles, des principales réalisations et acquis, mais aussi des difficultés rencontrées ; définir ses points d'alerte personnels ; identifier ses aptitudes et potentialités, et faire émerger ses motivations, ses valeurs et ses centres d'intérêt ; faire émerger les éléments clés pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelle ; élaborer des pistes de projets professionnels, puis réaliser une exploration théorique de ces pistes suivie d'enquêtes métiers pour aboutir à un ou des projets réalistes et réalisables.
Étape 3, phase de conclusion : mettre en évidence les éléments constitutifs du projet et ses conditions de réussite ; construire un plan d'action avec un échéancier ; remettre et commenter au bénéficiaire le document de synthèse.
Étape 4, phase de suivi : recueillir les informations relatives aux actions engagées ; mesurer les écarts ; évaluer les pistes alternatives mobilisables. À noter : il faut prévoir 30 à 50 heures de travaux et de recherches personnelles.
La prestation Bilan de compétences « MOBILITÉ » permet à chaque bénéficiaire
Comparer Chance & ASCOVA
ASCOVA | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit puis 4 étapes (préliminaire, investigation, conclusion, suivi), entretiens individuels et tests psychométriques ; 9 bilans spécifiques selon la situation. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi 6 mois après le bilan (actions engagées, écarts, pistes alternatives) ; taux d'entretiens de suivi à 6 mois publié : 100 % en 2024. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Enquêtes métiers pour explorer les pistes de projets professionnels, avec une trame d'enquêtes professionnelles. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale des bénéficiaires : 100 % en 2024 (12 bilans) et en 2025 (5 bilans), sans abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : bilan Classique de 16 h sur 3 à 4 mois (14 h de face à face en 6 à 12 séances de 1 h à 2 h, 2 h de tests) ; à distance ou en présentiel en Île-de-France et à Montpellier. (programme détaillé) | ||
Consultant référent spécialisé en gestion de carrière et en entrepreneuriat, formé à l'accompagnement en bilan et habilité à l'utilisation des tests ; expertise en VAE. (programme détaillé) | ||
Plateforme numérique de tests (Central Test), ressources documentaires numériques (métiers, secteurs d'activité, emploi) et ordinateurs connectés. (programme détaillé) | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
9 | 1 | |
À distance | À distance | |
75 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ASCOVA
9 | |
20 h | |
2 500 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences "OBJECTIF DEMISSION" | 2 160 € | 20 h | Supprimée le 2 juin 2026 |
| Bilan de compétences "OBJECTIF DEMISSION" (3 sessions) | 2 500 € | 20 h | Supprimée le 2 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian ASCOVA
2 500 €
Fourchette : 1 800 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ASCOVA, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. ASCOVA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ASCOVA à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
75 avis multi-plateformes
75 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ASCOVA, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
72 avis publics hors Mon Compte Formation
75 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ASCOVA se classe 395e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ASCOVA
75
21
ASCOVA
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ASCOVA à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ASCOVA cumule 75 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ASCOVA propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ASCOVA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ASCOVA est de 2 500 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ASCOVA, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, ASCOVA est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ASCOVA, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ASCOVA propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ASCOVA propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ASCOVA a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ASCOVA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ASCOVA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ASCOVA ?
