Si vous comparez avec Atona
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Atona
A
Atona est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Laloubere, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Atona est un cabinet de conseil en ressources humaines et un organisme de formation implanté à Laloubère, dans les Hautes-Pyrénées, et à Montpellier. Il intervient en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. Atona est la marque de conseil RH du Groupe Oxygène, acteur de l'intérim et du recrutement dans le Grand Sud-Ouest.
Son activité réunit le recrutement de cadres et de dirigeants par approche directe, le conseil RH, le bilan de carrière, la formation (sur mesure, réglementaire ou en management) et le coaching individuel ou d'équipe.
Le coaching individuel des managers et des dirigeants est assuré par une coach présentée comme certifiée ICF et Arc-en-Ciel DISC ; il peut être demandé par l'entreprise, dans un cadre tripartite avec restitution des progrès, ou engagé à titre personnel et confidentiel.
Atona est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et annonce un suivi jusqu'à six mois après ses formations. Il a accueilli 176 stagiaires en 2025, avec 25 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 650 €
-
Aucun avis public recensé
29/05/2026 | |
Spécialités pluriscientifiques | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Laloubere (65310) | |
2 650 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Atona
L'accompagnement en bilan de compétences est personnalisé selon chaque individu, son parcours et sa personnalité. Il vise à permettre au bénéficiaire de trouver une voie plus épanouissante, un projet professionnel plus en adéquation avec ses compétences, ses valeurs et ses motivations.
Après une phase d'analyse de son parcours, de ses compétences, de ses réalisations dans ses différents postes, de ses aptitudes professionnelles et personnelles, de ses aspirations et motivations, il identifie une à trois pistes de projet, chacune confrontée au marché de l'emploi afin d'en valider la réalisation concrète.
Cette phase d'investigation lui permet de définir son projet professionnel sur des éléments concrets ou, le cas échéant, un projet de formation cohérent avec ses attentes et le marché de l'emploi, le but étant que la piste validée soit objectivement réaliste et réalisable.
Les objectifs opérationnels sont les suivants : faire le point sur son parcours professionnel (postes et réalisations) ; définir ses caractéristiques personnelles (forces, besoins, limites) ; identifier ses talents, ses potentiels, ses atouts et sa valeur ajoutée ; révéler ses valeurs, ses motivations et ses aspirations (ce qui a du sens pour lui, ce qui le pousse à aller de l'avant) ; trouver ou retrouver un projet qui ait du sens au regard de ses attentes personnelles et professionnelles (évolution de carrière ou mobilité interne, reconversion, projet de formation ou de VAE, nouvel emploi, projet professionnel après un problème de santé ou un épuisement professionnel, création d'entreprise, etc.).
L'accompagnement se déroule sur une période de 1 mois et demi à 3 mois en moyenne, à travers 6 séances individuelles de 2 h planifiées selon le rythme et la disponibilité du bénéficiaire.
Ce travail de réflexion s'accompagne de 12 h de travail personnel, consacrées à la passation du DISC Arc en Ciel, aux recherches, aux enquêtes métiers et aux interviews de professionnels. Une 7ème séance de suivi est prévue dans les 6 mois suivant la fin du bilan.
Après un premier contact téléphonique, l'entretien préalable est proposé dans la semaine qui suit. Le bénéficiaire dispose d'un délai de 15 jours pour donner son accord ou se rétracter entre sa demande et l'entretien préalable. La prestation démarre après validation du financement et à l'issue de la période de rétractation.
La phase préliminaire consiste à analyser la demande et les besoins, confirmer l'engagement, présenter les méthodes et modalités, fixer les objectifs personnalisés du bilan et en définir ensemble le déroulement, afin de concevoir un bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du bénéficiaire.
La phase d'investigation consiste à analyser son parcours personnel et professionnel, identifier ses valeurs, intérêts, aspirations et motivations, et évaluer ses connaissances, savoir-faire, talents et aptitudes personnelles et professionnelles.
À la suite de ce travail, des pistes de projets font l'objet d'une enquête métier qui permet de valider le projet le plus réaliste et réalisable et de définir le plan d'action le plus adapté pour le concrétiser : il s'agit de coconstruire le projet, d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou des alternatives.
La phase de restitution consiste à récapituler et synthétiser les résultats détaillés du bilan et les arguments évoqués lors de la phase de recherche : mise en perspective des éléments susceptibles de favoriser ou au contraire de freiner la réalisation du projet, définition des actions à mettre en œuvre, avec les principales étapes et les modalités permettant d'atteindre les objectifs fixés.
Le document de synthèse comporte les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement du projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire dispose d'un plan d'action concret et d'une vision claire de ses objectifs et de la manière de les atteindre.
Il repart avec une nouvelle boîte à outils, coconstruite avec la consultante pendant le bilan : son rapport Arc-en-Ciel DISC (analyse approfondie des traits de personnalité et des préférences comportementales, qui favorise une meilleure connaissance de soi et améliore les interactions avec les autres), un guide d'activité (ressources personnelles et professionnelles), un répertoire des compétences, des conseils pour son CV et ses lettres de motivation, et le document de synthèse du bilan.
Il a ainsi une vision plus claire de son parcours et sait plus facilement l'expliquer et le valoriser, en utilisant les atouts mis en lumière pendant le bilan comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une VAE, une évolution de carrière ou une reconversion, un projet de création d'entreprise...
L'objectif principal est de retrouver confiance en soi et en ses capacités. Modalités d'admission : après un premier contact téléphonique, l'entretien préalable, sans engagement, est proposé au plus tard dans la semaine qui suit. Le bénéficiaire dispose d'un délai de 15 jours pour donner son accord ou se rétracter.
Comparer Chance & Atona
Atona | ||
|---|---|---|
Bilan en quatre temps : repérage du parcours, analyse des caractéristiques personnelles (outils d'évaluation), émergence des points forts, élaboration d'un projet professionnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction client publiée sur l'accueil du cabinet : 96 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Des consultants, avec une expérience en entreprise et en relations humaines de plus de 20 ans. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 650 € | 1 750 € | |
1 050 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Engagement RSE : s'inscrit dans la démarche responsable du Groupe Oxygène, distingué par la médaille de bronze EcoVadis. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Atona
1 | |
24 h | |
2 650 € |
Prix médian Atona
2 650 €
Prix unique : 2 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 050 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Atona, formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. Atona est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Atona à 2 650 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 050 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Atona ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Atona
0
21
Atona
2 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Atona à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VECMA
Orleix
SARL créée en 2015 à Orleix, dans les Hautes-Pyrénées, qui forme et conseille les organisations publiques et privées en management, communication et valeurs collectives, avec la socio-analyse, l'ADVP ou la PNL. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose un bilan de 24 heures en centre. 106 stagiaires déclarés en 2025.
8
avis publics multi-plateformes
CB
Tarbes
Centre de formation professionnelle de Tarbes (Hautes-Pyrénées), actif aussi à Pau, qui forme en bureautique, gestion, logiciels EBP, ressources humaines et management. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
98
avis publics multi-plateformes
G
Bazillac
Espérance Gallardo (Gall Hope), coach professionnelle certifiée et maître praticienne en PNL, tournée vers les dirigeants et managers. « Bilan de compétences 2.0 » fondé sur l'Ikigaï, suivi de trois séances de coaching. Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.
27
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Atona ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Atona propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Atona est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Atona est de 2 650 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Atona, à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Oui, Atona est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Atona, à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Atona propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Atona propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Atona a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Atona suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Atona publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Atona ?
