Si vous comparez avec CB Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CB Formation
CB
CB Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Tarbes, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
CB Formation, qui se présente sous le nom de CB Conseil & Formation, est un centre de formation professionnelle installé à Tarbes, dans les Hautes-Pyrénées, qui intervient aussi à Pau. L'activité, née en novembre 2013, était d'abord centrée sur le conseil et l'accompagnement des chefs d'entreprise et de leurs collaborateurs, avant de se partager entre le conseil aux dirigeants et la formation professionnelle.
Le centre propose des formations en bureautique, gestion, comptabilité, logiciels métiers, ressources humaines, management, développement professionnel et communication, ainsi qu'un accompagnement des dirigeants sur le leadership, le mental et les compétences comportementales.
Il se présente comme certifié Process Com® et agréé Centre Formation Expert pour les logiciels de gestion EBP. Les programmes sont construits sur mesure, les salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et un suivi est assuré pendant un mois après la formation, puis à trois ou six mois.
CB Formation est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Il a accueilli 75 stagiaires en 2025, avec 9 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 070 €
98
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Tarbes (65000) | |
2 070 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CB Formation
Le bilan est présenté comme l'outil idéal pour poser les bases de la singularité de la situation du bénéficiaire, dans une perspective de bien-être au travail, d'évolution ou de reconversion. Il analyse avec méthode sa personnalité, son fonctionnement, ses besoins et sa relation à l'autre.
Il s'agit de faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles pour l'aider à faire des choix éclairés : se réapproprier ses compétences et gagner en confiance, évoluer professionnellement, transférer ses compétences vers d'autres métiers ou secteurs, démarrer un nouveau projet professionnel (mobilité interne ou externe), prendre du recul sur ses pratiques professionnelles, se retrouver après un burn-out et bénéficier du regard extérieur d'un professionnel bienveillant.
L'accompagnement s'adresse à celles et ceux qui souhaitent progresser, changer, sécuriser une promotion ou une démission. Il permet d'identifier ses savoirs, compétences, aptitudes et motivations, et de déceler son potentiel inexploité.
À l'issue de la formation, le bénéficiaire doit être capable d'identifier ses besoins et ses désirs professionnels et personnels, et de choisir objectivement sa carrière professionnelle.
Après un 1er entretien, l'intervenant propose le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire (outils à mettre en place, planning). Les bilans respectent les 3 phases suivantes.
La phase préliminaire porte sur la connaissance de soi et la situation professionnelle actuelle, et aborde les questions suivantes : qu'est-ce que l'Ikigaï, pourquoi un bilan de compétences, pourquoi la méthode Ikigaï ?
La phase d'investigation consiste à explorer le profil professionnel et personnel, les compétences et les sources de motivation : profil psychologique (qui suis-je ?), valeurs, besoins, ressources internes et externes, zone de confort et d'inconfort, ce qui fait plaisir au bénéficiaire, ce pour quoi il est doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi il est payé, avec des exercices pratiques.
La phase de conclusion vise à ce que le bénéficiaire trouve son Ikigaï et passe à l'action. À l'issue des 3 étapes, un compte rendu détaillé et confidentiel est remis au participant.
Le suivi consiste à accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de son projet : pendant une période de 6 mois, il peut à tout moment solliciter son chargé de bilan pour une demande d'information, un conseil, etc. À la fin de cette période, le chargé de bilan reprend contact pour faire le point sur la situation et l'évolution du projet, et échanger sur les actions réalisées et les freins rencontrés.
Le bilan vise à atteindre une connaissance approfondie de ses ressources et de ses besoins, afin de pouvoir faire un choix éclairé et actualisé sur la suite de son parcours professionnel ; à trouver une issue à la situation de transition professionnelle vécue, en établissant des liens entre cette situation et ses aspirations ; à prendre du recul pour en extraire des ressources, des besoins et des axes prioritaires qui aident à redéfinir ses choix ; à retrouver confiance en soi, puis à identifier et mettre en action un projet réaliste et faisable, en phase avec ses ressources, ses aspirations et ses priorités, afin de trouver le sens, la cohérence et l'épanouissement.
L'approche par la méthode Ikigaï vise à développer une plus grande capacité de décision et d'autonomie. Elle est présentée comme un travail personnel encadré, mené pour le bénéficiaire et avec lui. Une synthèse coécrite du parcours de bilan de compétences est remise à la fin du bilan.
Comparer Chance & CB Formation
CB Formation | ||
|---|---|---|
Bilan « Construire son projet professionnel en s'épanouissant », en 3 phases ; outils : PNL, Ennéagramme ou Process Com, valeurs, motivation. Méthode Ikigaï. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un suivi de 6 mois : le bénéficiaire peut solliciter à tout moment son chargé de bilan (information, conseil) ; à la fin de cette période, le chargé de bilan reprend contact pour faire le point sur le projet. (programme détaillé) | ||
Le consultant s'engage à travailler avec une connaissance du marché de l'emploi et des acteurs économiques, et un réseau professionnel pour les investigations métiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
98,71 % de satisfaction ; sur les 28 bilans réalisés : 8 changements d'activité, 7 créations d'entreprise en cours, 13 évolutions de poste dans la même entreprise (au 10/09/2026). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : bilan individuel de 24 heures, en format mixte, précédé d'un entretien préalable ; une salle dédiée aux bilans de compétences. (programme détaillé) | ||
Une consultante formatrice spécialisée en RH, certifiée en bilan de compétences et en coaching ; le consultant accepte une supervision de sa pratique professionnelle. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 070 € | 1 750 € | |
470 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
98 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CB Formation
1 | |
24 h | |
2 070 € |
Prix médian CB Formation
2 070 €
Prix unique : 2 070 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 470 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CB Formation, formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €. CB Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CB Formation à 2 070 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 470 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
98 avis multi-plateformes
98 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CB Formation, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
90 avis publics hors Mon Compte Formation
98 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CB Formation se classe 258e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CB Formation
98
21
CB Formation
2 070 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CB Formation à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VECMA
Orleix
SARL créée en 2015 à Orleix, dans les Hautes-Pyrénées, qui forme et conseille les organisations publiques et privées en management, communication et valeurs collectives, avec la socio-analyse, l'ADVP ou la PNL. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose un bilan de 24 heures en centre. 106 stagiaires déclarés en 2025.
8
avis publics multi-plateformes
G
Bazillac
Espérance Gallardo (Gall Hope), coach professionnelle certifiée et maître praticienne en PNL, tournée vers les dirigeants et managers. « Bilan de compétences 2.0 » fondé sur l'Ikigaï, suivi de trois séances de coaching. Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.
27
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CB Formation cumule 98 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CB Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CB Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CB Formation est de 2 070 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CB Formation, à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €.
Oui, CB Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CB Formation, à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CB Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, CB Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte CB Formation a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CB Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CB Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CB Formation ?
