Si vous comparez avec Gallardo
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gallardo
G
Gallardo est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bazillac, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Espérance Gallardo exerce sous le nom Gall Hope comme coach professionnelle et formatrice, spécialisée dans l'accompagnement des dirigeants, managers et cadres de PME.
Coach professionnelle certifiée IPHM, elle se présente comme maître praticienne en PNL et praticienne en ennéagramme, en analyse transactionnelle et en neurosciences cognitives, et elle est membre de la Fédération française d'hypnose ericksonienne, de coaching et de PNL. Elle fait état d'un parcours antérieur de responsable financière puis des ressources humaines en entreprise.
Son « Bilan de compétences 2.0 » s'appuie sur l'Ikigaï. Il pose d'abord les bases (situation, raisons du changement), explore ensuite les valeurs, les croyances et les ressources, puis les freins, les peurs et les talents, et se conclut par un plan d'action et une feuille de route. Il est suivi de trois séances de coaching après le bilan.
Gall Hope propose par ailleurs une méthode de coaching déclinée en trois formats (parcours en e-learning, accompagnement hybride de trois mois, coaching individuel de six mois), des formations hybrides sur le leadership et le stress managérial, et un club de dirigeants. L'activité est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences et des actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 600 €
27
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bazillac (65140) | |
1 600 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Gallardo
Ce bilan de compétences se présente non comme un test de personnalité supplémentaire ou une simple étape d'un parcours de reconversion, mais comme une expérience transformative, fondée sur la méthode Ikigai et les sciences du comportement, qui permet au bénéficiaire de découvrir ce qui l'anime réellement et de bâtir un avenir professionnel aligné avec ce qu'il est.
Il l'aide à identifier ses talents naturels et ce qui le motive profondément, à aligner ses compétences avec un projet porteur de sens, à dépasser les blocages et les croyances limitantes qui freinent son évolution, et à construire un avenir professionnel où plaisir et performance coexistent.
Il s'adresse aux personnes qui refusent de subir leur carrière et veulent créer une vie qui leur ressemble, en quête d'une mission qui les épanouit plutôt que d'un simple emploi.
Après un 1er entretien, l'intervenante propose au bénéficiaire le format le plus adapté à sa situation et à son besoin (outils à mettre en place, planning). Le bilan de compétences respecte 3 phases.
La phase préliminaire (2 h, 1 séance) porte sur l'étude de la situation actuelle, la présentation de l'ikigai, le moment opportun pour faire un bilan de compétences et les raisons de choisir ce bilan.
La phase d'investigation (5 ½ journées de 3.5 h chacune, à raison d'une ½ journée par semaine, soit 5 séances) aborde : qui suis-je, avec la découverte du profil psychologique ; les valeurs, les états internes et les ressources ; la zone de confort ; le rôle des émotions ; la pyramide de Maslow ; les croyances limitantes et la manière de se défaire d'une croyance ; la confiance et l'estime de soi ; le modèle PERMA ; les 5 piliers de l'évolution ; le stress ; la gestion du temps ; la roue d'Hudson ; le plan d'évolution ; la méthode SMART et la définition des objectifs ; l'IKIGAI ; les 7 leviers de la réussite ; les composantes d'un projet.
La phase de conclusion (2,5 h, 1 séance) permet au bénéficiaire d'identifier son IKIGAI et d'élaborer un plan d'actions. À l'issue du bilan de compétences, un compte rendu détaillé et confidentiel lui est remis.
À la fin du bilan, le bénéficiaire sait identifier avec précision ses besoins et ses désirs professionnels, construire sa future carrière en adéquation avec sa personnalité pour lui donner un sens réel, préparer et créer son projet, et activer tous les leviers pour y parvenir avec sérénité et plaisir.
Modalités d'admission : l'admission se fait après un entretien téléphonique ou en visioconférence, afin de déterminer si ce bilan de compétences est réellement adapté à son besoin.
Comparer Chance & Gallardo
Gallardo | ||
|---|---|---|
« Bilan de compétences 2.0 » en phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, autour de l'Ikigaï : profil de personnalité, fonctionnement du cerveau, analyse du comportement. (site de l'organisme) | ||
Pour une inscription en 2026 : 3 séances de coaching gratuites après le bilan, avec une coach spécialisée dans les sciences du comportement, pour maintenir la motivation et accompagner l'atteinte des objectifs. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Publie « 100 % de satisfaction client ». Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 22 h, en présentiel ou en visio, calendrier à définir ensemble. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
La fondatrice se présente comme cofondatrice de l'association « les Casques Bleus HP » et référente égalité homme-femme. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Gallardo
1 | |
22 h | |
1 600 € |
Prix médian Gallardo
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gallardo, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Gallardo est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gallardo à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gallardo, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Gallardo se classe 1133e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Gallardo
27
21
Gallardo
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gallardo à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VECMA
Orleix
SARL créée en 2015 à Orleix, dans les Hautes-Pyrénées, qui forme et conseille les organisations publiques et privées en management, communication et valeurs collectives, avec la socio-analyse, l'ADVP ou la PNL. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose un bilan de 24 heures en centre. 106 stagiaires déclarés en 2025.
8
avis publics multi-plateformes
CB
Tarbes
Centre de formation professionnelle de Tarbes (Hautes-Pyrénées), actif aussi à Pau, qui forme en bureautique, gestion, logiciels EBP, ressources humaines et management. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
98
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gallardo cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gallardo propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gallardo est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gallardo est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gallardo, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Gallardo est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gallardo, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gallardo propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Gallardo propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Gallardo a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gallardo suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gallardo publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gallardo ?
