Si vous comparez avec Audrey Conseils & Accompagnement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Audrey Conseils & Accompagnement
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Audrey Conseils & Accompagnement ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
AC
Audrey Conseils & Accompagnement est un organisme de bilan de compétences basé à Evenos, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Audrey Conseils & Accompagnement exerce sous le nom Mission Reconversion Pro depuis Évenos, dans le Var. Sa fondatrice, Audrey, est titulaire d'un Bac +5 en droit social avec une spécialité en ressources humaines, a travaillé en cabinet comptable puis en association, et s'est formée à l'accompagnement des transitions professionnelles et à l'outil de personnalité ComColors. Elle a elle-même changé de voie, vers la naturopathie et la réflexologie.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi. Il se déroule à distance, en présentiel ou en formule mixte, en 8, 12 ou 16 heures, sur onze séances au plus, en général au rythme d'une par semaine.
Trois parcours sont présentés : Déclic, pour sortir du flou et retrouver du sens ; Impulsion, pour structurer un projet et en vérifier la faisabilité ; Révélation, pour bâtir un plan de route détaillé, formation comprise. Le bilan combine entretiens, tests psychométriques (Vocation Profil Pro 2, ComColors) et temps d'exploration.
Un appel découverte gratuit a lieu en moyenne sous 48 heures, et le bilan peut démarrer dans un délai de 5 à 10 jours ouvrés. Des adaptations sont prévues pour les personnes en situation de handicap. La structure était certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences au relevé du 20 juin 2026.
Aucune offre au catalogue
2025
1 an d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
23
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
Aucune offre éligible au CPF | |
Aucune offre au catalogue | |
Evenos (83330) | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Audrey Conseils & Accompagnement
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles ; d'analyser ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels ; de définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil ; d'identifier les conditions et les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet ; de formaliser un plan d'action pour concrétiser son évolution ou sa reconversion professionnelle.
Le bilan se conclut par la remise d'un document de synthèse présenté comme conforme au cadre réglementaire.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément à l'article L6313-4 du Code du travail. Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins, définition des objectifs du bilan, présentation de la méthodologie et des outils.
Phase d'investigation : analyse du parcours professionnel, identification des compétences et des ressources, passation d'outils d'analyse (tests et questionnaires), exploration de pistes professionnelles, analyse des motivations et des valeurs professionnelles.
Phase de conclusion : synthèse des résultats, définition d'un projet professionnel ou d'une orientation, élaboration d'un plan d'action. Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles ; d'analyser ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels ; de définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil ; d'identifier les conditions et les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet ; de formaliser un plan d'action pour concrétiser son évolution ou sa reconversion professionnelle.
Le bilan se conclut par la remise d'un document de synthèse présenté comme conforme au cadre réglementaire. Modalités d'admission : un entretien préalable est proposé pour analyser la demande du bénéficiaire, vérifier l'adéquation entre ses besoins et le bilan de compétences, et présenter la méthodologie d'accompagnement.
Comparer Chance & Audrey Conseils & Accompagnement
Audrey Conseils & Accompagnement | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Compteurs de l'accueil : taux de satisfaction 100 %, taux d'abandon 0 %, nombre d'inscrits 1. (site de l'organisme) | ||
Une consultante titulaire d'un Bac +5 en droit social (spécialité ressources humaines), certifiée ComColors (bilan de personnalité), formée à l'accompagnement des transitions professionnelles. (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Audrey Conseils & Accompagnement
0 | |
Non communiqué | |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - Clarifier son projet professionnel | 1 100 € | 8 h | Désactivée, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - Construire son projet professionnel | 1 600 € | 12 h | Désactivée, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - Réussir sa reconversion professionnelle | 2 100 € | 16 h | Désactivée, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé qui ne la montre plus.
Prix médian Audrey Conseils & Accompagnement
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Audrey Conseils & Accompagnement ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Audrey Conseils & Accompagnement.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Audrey Conseils & Accompagnement. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors évaluations CPF
23 avis cumulés et aucune offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Audrey Conseils & Accompagnement se classe 1238e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Audrey Conseils & Accompagnement
23
21
Audrey Conseils & Accompagnement
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Aucune offre de bilan éligible au CPF à ce jour.
MC
La Seyne-sur-Mer
Société de La Seyne-sur-Mer, spécialisée depuis 2013 dans les formations obligatoires des cafés, hôtels et restaurants, qui propose un bilan de compétences à distance depuis 2025. Certifiée Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences. 9 872 stagiaires et 38 formateurs déclarés en 2025, principalement en formation obligatoire.
434
avis publics multi-plateformes
VF
La Seyne-sur-Mer
FMP est une société créée en 2015 à La Seyne-sur-Mer, spécialisée dans les formations obligatoires des cafés, hôtels et restaurants dans plus de 160 villes ou en visioconférence, qui propose un bilan de compétences à distance depuis 2025, dont un programme spécial restauration. Certifiée Qualiopi ; 2 090 stagiaires et 37 formateurs déclarés en 2025.
164
avis publics multi-plateformes
DR
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
E
Cogolin
Organisme de formation installé à Cogolin (Var), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Son centre de bilans propose bilans de compétences, bilans d'orientation et de potentialité, bilans scolaires et pédagogiques, à côté de cours, de formations et d'un accompagnement VAE.
19
avis publics multi-plateformes
R
Saint-Raphaël
Centre de bilan de compétences établi à Fréjus, certifié Qualiopi pour le bilan. Cinq offres de bilan finançables par le CPF.
33
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Audrey Conseils & Accompagnement cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Audrey Conseils & Accompagnement n'a pas d'offre de bilan éligible au CPF à ce jour ; selon son site, l'organisme reçoit en centre. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Audrey Conseils & Accompagnement ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Audrey Conseils & Accompagnement n’a plus d’offre éligible au CPF au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Audrey Conseils & Accompagnement ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Audrey Conseils & Accompagnement propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée dans ses offres. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Audrey Conseils & Accompagnement n'a pas d'offre de bilan éligible au CPF à ce jour : ses lieux d'accompagnement ne sont pas connus de cet annuaire, l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Audrey Conseils & Accompagnement a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Audrey Conseils & Accompagnement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Audrey Conseils & Accompagnement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Audrey Conseils & Accompagnement ?
