Si vous comparez avec Avenir Pro'Pulsé
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Avenir Pro'Pulsé
AP
Avenir Pro'Pulsé est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aizenay, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Avenir Pro'Pulsé est un organisme de conseil et de formation professionnelle installé à Aizenay, en Vendée, cogéré par Hélène Delanoë et Tony Retureau. Ses consultantes en bilan de compétences reçoivent à Aizenay, au Perrier, à Basse-Goulaine et à Cergy, et son centre de formation se trouve à Dompierre-sur-Yon.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 437 stagiaires en 2025, avec 6 formateurs.
Ses domaines d'expertise concernent les entreprises, les établissements médico-sociaux et les organisations : accompagnement des dirigeants et des managers, cohésion d'équipe, évolution des pratiques professionnelles, qualité de vie au travail et formation continue.
Parmi ses autres prestations figurent le bilan de compétences, le bilan d'orientation scolaire pour les jeunes et une formation de 35 heures à la pratique du bilan de compétences selon la méthode ADVP, destinée aux professionnels de l'accompagnement.
Le bilan s'adresse notamment aux personnes qui vivent une perte de sens, une fatigue ou un épuisement professionnel, ou un changement subi. Il suit trois étapes : comprendre la situation, explorer le parcours, les ressources et les perspectives, puis clarifier le projet et préparer la suite. L'accompagnement est présenté comme individualisé, fondé sur l'écoute et l'analyse des expériences, sans méthode standardisée.
Présentiel
3 villes au catalogue
2022
4 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
45
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
8 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Aizenay (85190) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Avenir Pro'Pulsé
Analyser en profondeur sa posture professionnelle, ses forces et ses points de vigilance. Explorer et articuler ses motivations, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses aspirations professionnelles. Identifier ses potentiels connus et inexploités. Construire plusieurs scénarios d'évolution professionnelle et arbitrer entre eux.
Évaluer stratégiquement la faisabilité des projets à court, moyen et long terme. Anticiper les contraintes et sécuriser les modalités de mise en œuvre. Élaborer un plan d'action structuré, séquencé et argumenté.
Développer une capacité de décision autonome pour la suite de son parcours professionnel, dans une démarche d'évolution professionnelle ou de mobilité.
Phase 1, la phase préliminaire (1 h) : elle intervient après l'entretien préalable gratuit et sert à reformuler et confirmer les éléments évoqués lors de cet entretien, à valider l'adéquation entre la durée choisie et la situation du bénéficiaire, à définir et formaliser ses objectifs personnalisés, à clarifier les engagements réciproques, à ajuster le cas échéant ses attentes et à valider les modalités de déroulement.
Phase 2, la phase d'investigation (18 h) : analyser de façon exhaustive le parcours professionnel et extra-professionnel ; explorer en détail les motivations, les valeurs, les aspirations et les centres d'intérêt ; travailler sur la posture professionnelle, les forces et les axes de vigilance ; identifier les compétences, les ressources et les potentiels ; déterminer les compétences transférables aux projets retenus ; construire plusieurs scénarios d'évolution professionnelle ; analyser stratégiquement la faisabilité de mise en œuvre du ou des projets (formation, marché, environnement, temporalité) ; anticiper les obstacles éventuels et sécuriser les choix ; élaborer progressivement un plan d'action structuré et détaillé.
Phase 3, la phase de conclusion (5 h) : synthétiser stratégiquement les travaux de la phase 2 ; co-construire de manière approfondie le document de synthèse ; arbitrer et valider le scénario retenu ; formaliser en détail le plan d'action (court, moyen et long terme) ; consolider la posture de décision et la projection après le bilan.
Suivi et évaluation : autoévaluation des connaissances au début et à la fin du bilan ; rédaction d'engagements réciproques et personnalisés ; signature d'une feuille d'émargement à l'issue de chaque rendez-vous ; remise d'un certificat de réalisation et d'une attestation de fin de formation ; enquête de satisfaction dès la fin du bilan ; possibilité d'un entretien de suivi 6 mois après le bilan, pour faire le point sur la situation, évoquer d'éventuels réajustements à mettre en œuvre ou répondre aux questions, avec une enquête de satisfaction dite « à froid ».
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a développé sa capacité à prendre des décisions sur la suite qu'il veut donner à sa carrière, a appris à mieux se connaître, a identifié ses compétences et, le cas échéant, une formation adaptée à sa situation, et appréhende les moyens de mettre en œuvre son projet.
Modalités d'admission : un entretien permet de définir si le bilan de compétences correspond aux besoins du bénéficiaire et de lui présenter l'approche et la méthode de travail.
Comparer Chance & Avenir Pro'Pulsé
Avenir Pro'Pulsé | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires ; deux méthodologies de projection, méthode réflexive et ADVP, avec exercices, apports sur les métiers et le marché de l'emploi, entretiens individuels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la fin du bilan (téléphone, visio ou face à face), pour faire le point et évoquer d'éventuels réajustements. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers ; un réseau de partenaires (agence de recrutement, professionnels de la santé et du bien-être, organismes de formation) pour orienter et compléter les besoins. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025, questionnaires de fin de bilan : 100 % vont au terme, 100 % recommandent, 96 % estiment avoir atteint leurs objectifs. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formats L'essentiel (18 h), L'Approfondi (20 h) et L'Exhaustif (24 h) d'accompagnement, sur 3 à 6 mois en moyenne ; en présentiel de préférence, à distance sur aménagement. (site de l'organisme) | ||
À distance, sur aménagement : exercices communiqués par voie numérique. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
8 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Avenir Pro'Pulsé
8 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Avenir Pro'Pulsé
2 000 €
Fourchette : 1 800 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Avenir Pro'Pulsé, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Avenir Pro'Pulsé est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Avenir Pro'Pulsé à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Avenir Pro'Pulsé, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 8 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Avenir Pro'Pulsé se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Avenir Pro'Pulsé
45
21
Avenir Pro'Pulsé
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Avenir Pro'Pulsé à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 8 offres :
100
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
SJ
Osny
Pam Coaching est l'activité de Jennifer Sawczuk, consultante établie à Osny, dans le Val-d'Oise, certifiée en gestion des conflits et communication non violente ainsi qu'en psychologie positive. Le bilan de compétences s'adresse aux personnes envisageant un changement de métier, de statut ou de domaine, et suit les trois phases réglementaires. Deux formats sont proposés, de 10 heures 30 et de 13 heures en séance. Cinq offres sont proposées, 24 heures et 1 850 euros médians.
33
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
EB
La Roche-sur-Yon
Centre de bilan de compétences de La Roche-sur-Yon, présent aussi à Challans, aux Sables-d'Olonne et à Fontenay-le-Comte. Formule à 1 600 euros, en présentiel ou à distance (24 heures dont 16 en visio), rendez-vous d'information gratuit. Également coaching, outplacement et accompagnement VAE.
68
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Avenir Pro'Pulsé cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Avenir Pro'Pulsé propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Avenir Pro'Pulsé est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Avenir Pro'Pulsé est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Avenir Pro'Pulsé, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Avenir Pro'Pulsé est référencé sur Mon Compte Formation avec 8 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Avenir Pro'Pulsé, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Avenir Pro'Pulsé propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Avenir Pro'Pulsé a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Avenir Pro'Pulsé a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avenir Pro'Pulsé suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Avenir Pro'Pulsé publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Avenir Pro'Pulsé ?
